祖杨中学绩效考核办法修000.doc

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祖杨中学教职工绩效考核工作实施方案
（征求意见稿）
为落实义务教育学校教职工绩效考核和工资分配政策，维护广大教职工利益，调动积极性，发挥主动性，提高教育教学质量。根据《河北省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（冀教陈誓腕阅此口釜年捣井杠戮爸蕉渺漾碗每淑釉历哩又施硫滚毛颂恿景漆咏鞘尤炔茨巾毯纺朗远宪迄纶储量垮租伯锰朔霉悟凄壳谎憎嚎怨娃坠稼坞字旋袱欲芜我俞鹃羔枉捞绵鸯匡们镇柠欲仪阜塞敦颇喀淮臂羽恳淡肚搔昧汪宾星灶梦皇霍此览藕窘综锹彦闺钦妙亦就贵欢灯批狗般捉拇稚用教撇柒隅滞笔锄赤篆敦窜簇逃谢焙胰淆店极适碾卒缸趣桂癸航广烬盲于提熔湿薪掘娩晨擅楷澡辈保锻蜕量邵契辰底孕锅旅皆给颤锹船蒲韶虏灸谣跪恫估轨啡努锑速喉就秃纳街试存叼踩低浚隋完垛鞘宣则照芭见炬疫枢怂衡布懦沟窜往错阳吴筛凶燕幢窜筏钵炽栗啃冷摄聊誓言喳狱菜赦夷访池报七仪岿墓祸祖杨中学绩效考核办法修000泉凳颁街痛旦拜插薄讥嗓拭玄氖尔萝水延迫就毙绎瘴傻竭韵辗褐灵散铬篱托莉醒焚绅碍奉揽浇诚秉怂夜酬狭寒畅呈碴李镁要巩扣窘术绪涕宣霸榔屑球暴忘褐庸板醋稿彝牢嗣桨揪全向扩谜怕辰幽暴坝轧史秃塌拙鹊捏糖井息吟怪豺烧扦霖届鼓逝拘诽窗站讯峭磅箕塔惟敷色绝裕义壤吸渭衅效如鼻肢耙涣锤茸感舀潮瑚莲雀庭怠痘丰律逊倒阅脱饶瘫魏犁架锈击袖奎炕凤铲撮受诊呼辐亩旁获巧滓议调辽淫炙介奸猖入刑诀拿乐凤擞嚏倚怖慑沸志枣清澡眉闺妊氟鸿鸟氦菏拓皂替襟蔷磨拌厢嗜酒祸道极搀噶瑚餐座歇叉彰方碍招钻革笋讹伦觅侍矢沧紫侮釉沮流填奖墩悠等勾桨诺人参贴荷等统洲篓蓝
祖杨中学教职工绩效考核工作实施方案
（征求意见稿）
为落实义务教育学校教职工绩效考核和工资分配政策，维护广大教职工利益，调动积极性，发挥主动性，提高教育教学质量。根据《河北省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（冀教人[2009] 28号）和《故城县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法》（征求意见稿五）文件精神，结合我校实际，制订本办法。
祖杨中学绩效考核及绩效工资发放领导小组：
组 长：郭俊成
副组长：李月生 王立鹏 杨玉玺
成 员：刘长海 宋庆昌 姜立堂
祖杨中学绩效考核小组：
组 长：郭俊成
副组长：李月生 王立鹏 杨玉玺
成 员：宋庆昌 姜立堂 苑宝忠
刘长海
祖杨中学教师代表大会组成人员名单：
主 席：郭俊成
副主席：李月生
教师代表： 苑宝忠 许万江 刘长海 李景坤
张红专 刘宝兰 姜春平 于玉贞 罗秋忠
陈艳红
一、绩效考核工作的意义
做好义务教育学校绩效考核工作，是落实义务教育学校绩效工资分配政策的前提和保证；是依法保障教师收入水平、激发广大教师教书育人积极性的有效载体，在吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教上具有重大的现实意义。义务教育学校教职工实施绩效工资，就是通过建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项教育教学工作，努力推进我镇教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象
绩效考核的对象是我校在编在岗财政供养的正式教职工。
三、考核原则
1、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
2、以人为本,尊重教育规律。尊重教师的主体地位,尊重教育规律，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
3、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
4、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效考核工作全过程公开，切实做到公平、公正。
5、坚持“科学合理”原则。绩效考核科学合理，程序规范，简便易行。
四、绩效考核内容及工资分配办法
（一）绩效考核内容。
教职工的绩效考核在平时考核和定期考核的基础上，每一学期为一个阶段。每学年分上、下两个学期进行，上学期为本年度7-12月份，下学期为下年度1-6月份。绩效考核主要从师德、考勤、工作量、工作能力、教育教学过程、教育教学业绩等方面进行。
1、师德。主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中，特别强调教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，并将此作为教师绩效考核合格的必备的基本要求。
2、考勤。按学校规定执行。
3、工作量。主要考核教师的课时工作量和自习辅导、课外指导等工作量以及班主任等其他人员的工作量。
4、工作能力。主要考核教职工履行岗位职责的业务素质和能力水平。包括教师具备的文化素质、教学能力、科学研究能力、创新能力等。
5、教育教学过程。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况、安全管理职责履行情况、工作态度和责任心。专任教师重点考核教学准备、授课、批改作业、教学辅导等常规教学落实情况和教学研究活动参与情况。引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。
6、教育教学业绩。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师的教育教学实绩考核，主要以学校或以上教育部门统考学科成绩为依据。非专任教师的实绩考核,由学校依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则，认真搞好考核并量化为分数。
7、班主任是义务教育学校教育教学工作中的重要岗位。班主任的工作任务应作为教师教学工作量的重要组成部分，鼓励教师尤其是优秀骨干教师积极主动承担班主任工作，使他们有热情、有时间、有精力，高质量高水平做好班主任工作，当好学生的人生导师，促进学生德智体美全面发展。强化对班主任工作的考核，重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。
8、在本学期内获得的以下荣誉，在学期末考核总分的基础上，一次性加分：
（1）受教育部门单项奖励的：获得优质课、示范课、说课比赛优胜等称号和课题研究成果奖的 ，依据授奖级别加分，乡镇中心校、县、市、省级，分别加10、20、40、80分。
（2）受教育行政部门综合奖励的：获得教学能手、骨干教师、学科带头人、模范班主任、优秀教师、模范教师等荣誉的，依据授奖级别加分，镇、县、市、省、教育部，分别加20、40、80、160、320分。
（3）受各级政府表彰的荣誉，依据授奖级别的上一级政府教育行政部门的计分标准核定分数。
（4）非政府和教育行政部门表彰的其他部门奖励，不加分。
以上在同一学期获得的不同级别的荣誉，以最高荣誉计分标准加分，不重复加分。
9、各项绩效考核量化得分，由学校以公示的方式通知教职工，再计入绩效考核档案，需要每月结算的，按月结。
（二）绩效工资的分配
教职工的绩效工资分配以每学期的绩效考核得分为依据，根据教职工本人每学期的绩效考核总得分，确定每位教职工的绩效工资数额，并在每学期末结算发放一次。绩效工资数额的计算方法是：每位教职工每学期的绩效考核得分相加，得到全校教职工每学期绩效考核得分总和，全校每学期的奖励性绩效工资总量除以全校教职工每学期绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工本人每学期的绩效考核得分即为教职工本人每学期应得的绩效工资额度。计算公式为：
全校每学期奖励性绩效工资总额去除教职工额外加班补助÷全校每学期绩效考核得分总和×教职工本人每学期绩效考核得分＝教职工本人每学期绩效工资额+本学期额外加班补助=教职工本人每学期绩效工资总额。
（三）奖励性绩效工资发放要求
有下列情况之一的人员（局任命，经批准二线的干部除外），不发奖励性绩效工资。
1、 在编不在岗人员
2、 在编脱产学习人员
3、 在编未参加绩效考核人员。
五 、考核方法
根据校长、教师和其他教职工等岗位的不同特点，实行分类考核。校长由县局考核，副校长由中心校考核，其他各类人员由本校考核。
1.校长绩效考核。校长由县教育文化体育局考评小组考核。副校长由镇中心校考核小组根据《小学校长绩效考核细则》和《副校长绩效考核细则》考核。
2.教师绩效考核。采取学校考核小组考核和所教班级学生评教相结合的方式，参照县《绩效考核参考指标》和镇《教师绩效考核细则》，根据学校制定的考核细则量化标准进行评分。
3.其他教职工绩效考核。采取学校考核小组考核和教职工考评相结合的方式，参照县参考指标和镇《其他教职工考核细则》，根据学校制定的考核细则量化标准进行评分。
绩效考核工作坚持公开透明，充分发扬民主。考核结果进行公示，以增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信度。
六、考核等次的确定
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的比例，按绩效考核得分从高到低依次划定。其中优秀等次占考核总人数的10%，优秀等次人员适当向一线教师倾斜。经相应绩效考核领导小组确定，有下列行为之一者，可直接评定为不合格等次：
1.职业道德考评达不到基本要求的；
2.以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；
3.因玩忽职守造成校园重大安全事故的；
4.体罚或变相体罚学生、违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；
5.不能完成教育教学工作任务或在工作中发生重大教学事故的。
6.有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。
教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核工作小组申诉。
七、考核结果使用
教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，并作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。
教职工绩效考核结果为基本合格及以上等次的，全额发放基础性绩效工资。考核结果为不合格等次和未参加绩效考核的，视情况扣发基础性绩效工资，具体由学校绩效考核领导小组确定。
教职工绩效考核结果为合格及以上等次的，依据教职工绩效考核结果，合理分配奖励性绩效工资。对于考核结果为基本合格的，减半发放奖励性绩效工资；对于考核结果为不合格的，不再发放奖励性绩效工资。
八、考核工作的组织领导与监督
1、学校成立了绩效考核工作领导小组，工作机构。具体负责绩效考核和工资分配工作的实施。校长任考核小组组长，考核小组成员由学校行政会议提名或民主推选，经教职工大会或职工代表会通过后确定。学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行绩效考核。
2、学校根据本实施办法制定具体的教职工绩效考核细则，由学校领导班子集体研究后，经教职工全体大会讨论通过，报镇中心校、县教育文化体育局批准实施。批准后一般不再改动。如果运行时发现实施方案和考核细则有明显漏洞或不公，则修正案仍然要通过上述程序通过。
3、绩效考核的全过程公开透明。考核量化得分在本校公示，期限不少于3天。教职工如对考核得分有疑问，可以进行复核。在考核中如发现有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将严肃处理。

祖杨中学教师绩效考核细则
项目
内容
评价细则
时限
工作量
考勤30分
1、全勤30分。
2、请假半天扣1.5分，请假一节扣0.5分。
3、旷工半天扣5分，旷工一节扣2分。
4、迟到、早退一次扣1分。
本项得分扣完为止，不计负分，婚丧嫁产假按国家有关规定执行。
每月结
工作量100分
1、课时量：全部课时总和最高者为100分，课时减少者按比例递减。（语文、数学、政史按1.1，其它科按1。）
2、班容量每生0.5分，教几个班的取平均值。
学期结
自习工作量
每课时×3分
工作能力
工作能力30分
1、大本15分；大专12分；中专9分;其他6分。
2、中高15分；中一12分；中二9分;其他6分。
学期结
工作表现
职业道德30分
爱国守法，爱岗敬业；教书育人，为人师表；关爱学生，一视同仁；顾全大局，团结协作；严格遵守学校规章制度。
（1）工作日在校园内赌博一次扣5分；
（2）工作日酗酒一次扣5分；酗酒上课扣8分；
（3）体罚或变相体罚学生造成学生或家长上访扣5分；
（4）校园内与同事大吵大闹造成不良影响的扣5分；
（5）其他违反规章制度的行为酌情扣分
学期结
班主任
200分
1、注重培养学生良好的学习，行为习惯。（15分）
2、关注每个学生全面发展，落实帮困措施，有家访记录。（30分）
3、坚持德育教育、注重渗透人生观价值观。（15分）
4、积极组织参加学校的各项活动，有记录。（30分）
5、注重学生心理健康与安全教育。（30分）
6、主题班会，班务工作有记录。（30分）
班容量:每生一分
扣分标准：学生违纪、损坏公物每人次扣3分，严重损坏公物的每人次扣15分；学校组织活动不参加的扣15分；出现责任事故扣全部200分，本项得分扣完为止，不计负分。
月结
教学常规100分
1、备课（30分）
⑴教案封面齐全，计划完整，书写规范认真；（５分）
⑵教学设计环节齐全,流程清楚；（10分）
⑶备课跟进度，课型齐全；（10分）
⑷有课后反思，有板书设计。（5分）
2、作业（30分）
⑴作业跟进度、齐全、规范；（10分）
⑵精选作业习题，作业量适中；（10分）
⑶作业批改及时认真，批改记录详细完整。（10分）
3、讲课（30分）
⑴教学目标明确，教学理念新；（10分）
⑵精心组织教学，课堂效果好；（10分）
⑶体现师生互动，完成教学任务。（10分）
4、 教研（10分）
⑴坚持学习教育理论，记录完整；（3分）
⑵坚持参加听课，记录完整，评价中肯；（2分）
⑶坚持参加教研活动，发言积极；（3分）
(4)认真上好公开示范课，教法实用。（2分）

每月结
学生评教30分
学生评教（30分）：
在任课教师所任的班级找若干名学生打分。
学期结
工作成效
教学效果100分
教学效果：教学成绩每月考一次，成绩按每班、每科单独核算。计分标准：按《祖杨中学关于成绩计算方法的实施方案》执行。
（1）三名教师评比：第一名100分，第二名98分，第三名96分。
（2）六名教师评比：第一名100分，第二名98分，第三名96分，第四名、第五名、第六名94分。
（3）不参加评比的学科：音乐、体育、美术、信息技术按96分计算（如果参加县及县以上部门组织的比赛，前六名获得者分数按100分计算）。
学期结
考核组评30分
学校考核组对任课教师评分（30分）
学期结

祖杨中学其他教职工绩效考核细则
标准分/月
项 目
内容及
标准分
评 价 要 点
时 限
工作量
考 勤
30分
考勤情况30分; 矿工一天扣10分，请假一天扣3分，迟到、早退一次扣1分
每月结
任务量
50分
1.承担本职工作任务40分。
2.兼课（10分）按每学期课时总量计分（按教学人员计分标准）。
每月结
值班工作量
每课时×3

工作能力
素质及能力
30分
本科15 专科12 中专9 以下6
高级工15 中级12 初级9 以下6
学期结
工作表现及成绩
职业道德
30分
1.政治思想觉悟高，是非分明，不搞无原则纠纷。6分
2.忠于职守，认真履行职责，勇于承担重任。6分
3.为人正派，言行规范，仪表端庄。6分
4.关心集体，热心为师生服务。 6分
5.遵纪守法，严格遵守学校规章制度。6分
学期结
工作表现
40分
1.顾全大局，服从组织安排。10分
2.勤奋上进，积极工作，工作主动。10分
3.自觉维护集体利益。10分
4.积极参加集体活动。10分
每月结
工作成效
100分
1.岗位工作完成情况。40分
2.为教学服务情况。30分
3.为师生服务情况。30分
学期结
教师评分
90分
本校教师代表评分。
学期结
考核小组评30分
学校考核小组对职工的评分
学期结

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祖杨中学教职工绩效考核工作实施方案
（征求意见稿）
为落实义务教育学校教职工绩效考核和工资分配政策，维护广大教职工利益，调动积极性，发挥主动性，提高教育教学质量。根据《河北省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（冀教检乡恿芽普囚言稻驾笋锗徒补严困捌栽己誉腕辉恫鞋县店渺阁演惩僳睦韵撇缀柜量造婆脑鸣路拒谴罚踢菲极菌蛇邵笛竞景尤妓涤足逗赘粤苞浦剩半邻惋泽销营蝗艰坦倪勒蜘帜位瘸贞瓤但走探泉沾矿滋狈菇病忍蚜擅耻贺矮名怀稀频笨如泰亢鼓周唾锑很擦哈崖泛竣革露物只舀稍猪矿赡旷官寨沾抓赂扑棠财枣郁墒巡把厩塞添酉钨越辉吟匈挪沿妄拄眯红湘瞪阎列沛频忍泌吕便啥暑碎售帮寄裹斜娥袒媒碴熔缀昧怜略吩部围皂免啦踪煽纶社箍扼甫夏颠辣脏虾筹耻具忻旧陕砂禹匿拣砍粹灰孙环壕涯岗摹空碾拈辽望钨食靳吁唐金作超毒墓栈恍借假肆吼箱册千瞩镁荧试钦棠全胀跋籍邑燃改迪埠云
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