员工手册-2.doc
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4、则和行为准则 - 8-9第四章 员工道德规范制度 - 10-11第五章 考勤管理制度 - 12-18第六章 人事管理制度 - 19-27第七章 财务管理制度 - 28-29第八章 技术档案管理制度 - 30-38第九章 审核及招标代理质量控制制度 - 39-41前言欢迎您成为江西上饶兴审建设工程审计事务所的一员。我们有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。我们要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了
5、在兴审进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴;我所是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此,我们表示十分歉意。但如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专业人士吗?请一律从一点一滴做起,进入公司后你在公司外取得的地位均已消失,一切凭实际才干定位,这在公司已经深入人心,为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高职
6、工作。遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。公司采取以经理为首的负责制,按照少数服从多数、民主集中制的原则,就重大问题形成决议后由各部门去执行。在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战,不屈不挠的前进。没有一定的承受能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才?一个人的命运,毕竟掌握在自己手上。公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。严于律已,宽于待人。善于利用批评和自我批评,提高自己,帮助别人。作
7、为一个员工要学会做事,还要学会做人,做一个有高度责任心的真正的人。在公司的进步主要取决您的工作业绩,也是与您的技术水平紧密相连的。一个公司,没有高素质的员工是不可想象的。公司希望您自身有计划地不断学习和积累知识,希望您的业务能力有大量的储备以适应更多的机会来临时的需要。在公司上班空闲时间您可以有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动,浪费时间的与工作和学习无关活动。同在蓝天下,共有一个家。从现在开始,您将与兴审相濡以沫、同生共长。兴审将为您提供发展的机会、成长的空间,您应充分展示您的学识、才能及优秀平直,尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。本员工手册是兴审员工的基本行为准则,依据相关法律法规,
8、结合企业的实际情况,经与员工平等协商制订;您应对员工手册中所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。兴审因您而变。全体员工的共同努力,是企业持续健康快速发展的基石。公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任,热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守,与企业同呼吸、共命运。本员工手册所作出的相应调整将及时通知您。本员工手册归江西上饶兴审建设工程审计事务所所有,仅供内部使用。 公司简介按照国务院有关文件精神要求,我所于一九九九年十二月三十一日从审计部门脱钩改制。于二年二月一日成立,经上饶市工商局核准,德兴市工商局注册登记为江西上饶兴审建设工程审计事务所,是具有独立法人资格的单位。并经江西省建设厅评审,认定为工
9、程造价咨询编审单位乙级资质证书,又获得江西省工程造价协会团体会员证书。二00九年五月一十八日我所经上饶市工商局批准办理了变更登记,将江西上饶兴审建设工程审计事务所住所,从德兴市朝阳路40号四楼迁移至上饶市赣东北大道2号,并经江西省建设工程造价管理站办理了资质变更手续。二0一三年三月二十二日,经江西省住建厅评审认定为工程招标代理乙级资质证书。我所是由注册造价师、高级工程师及工程师发起的股份合作制事务所,注册资金人民币贰佰万元。现有专业技术人员共24人,其中:注册造价师6人、高级工程师3人、中级职称21人。造价员19人。拥有手提、台式计算机、全套神机妙算软件、打印机、传真机、复印机、扫描机及奥迪、
10、东风本田越野车等先进技术装备,可及时响应、立即出发。 几年来,我所接受委托审计了:上饶市委政府大楼、龙潭湖宾馆、公园;市民公园、上饶市人民医院综合住院大楼、上饶市滨江大道改造工程、五三大道改造工程、长塘路改造工程、中心广场改造工程、上饶市火车站站房、广场等工程、为国家节约了大量的建设资金。我所以良好的信誉、优质量的服务、客观公正的原则、认真负责的工作态度、雷厉风行的作风、保质保量完成各项委托工程项目,赢得了建设单位及施工单位的好评,取得了良好社会效益。员工工作守则和行为准则员工的行为规范,精神风貌是企业品牌形象的重要组成部分,为规范员工行为,培养员工的职业道德和文明习惯,更好地展现企业良好的形
11、象,特制定本规范。 1. 严格遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、早退、睡岗。上班时精神饱满,工作积极。工作期间不聚众聊天,嘻笑打闹,不吃零食,不干私活,不看与工作无关的书籍报刊。 2. 工作时,不打非业务性电话,接非业务性电话时应简洁尽量缩短时间;工作时间不允许上网聊天,浏览与工作无关的网页。 3. 员工要尊重领导,服从管理,听从领导指挥安排;领导要关心爱护员工,经常与员工交流沟通。 4. 按时参加会议,不迟到,不早退,开会期间关闭手机铃声,原则上不接打手机。 5. 每天工作做到“日事日结,日清日高”,按时完成工作任务,保证事事有着落。 6. 必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务,不
12、得将公司业务及有关信息泄露给他人。不打听,不传播与本人无关的,不该打听不该传播的事项。 7. 不得利用工作机会和便利谋求私利,假公济私,贪污腐化,接受被审计人财物。 8. 爱护公共环境卫生,保持环境整洁,严禁随地吐痰,严禁乱扔果皮、纸屑等杂物,不在办公、会议场所抽烟,影响他人。 9. 办公场所要保持安静、整洁,不可大声喧哗、吵闹,接打电话时语音柔和,音量适中,不可影响他人。 10. 实行首任接待制,接待人员要态度和蔼,服务热情,尽快将来客带到接洽部门。 11. 工作中提倡使用普通话;语言规范、文明,不讲粗话、脏话。 12. 服装洁净得体,衣扣整齐,不敞胸露怀,不挽袖挽裤;头发整洁、大方得体,经
13、常洗理,无异味,戴好工作证。 13. 坐姿端正,站姿挺拔,行为端庄。多人同行时,不勾肩搭背,不并排齐行。 14. 同事之间要和睦相处,互相团结、互相帮助。男女交往有礼有节,举止文明大方。 15. 职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动,但禁止下列情形的个人投资:参与经营管理的、投资于公司的客户或商业竞争对手的、以职务之便向投资对象提供利益的。编审人员道德规范及业务操作规程制度独立、客观、公正执业是我们每个兴审人的基本操守,也是我们事务所生存、发展、壮大的根本出路。规范严谨的执业纪律是确保我们业务质量的基础。道德规范第一条、接受委托业务500万元以下项目由部门经理安排编审人员
14、进行,500万-1000万元项目由主管副总安排编审人员进行,并征求部门经理意见,1000万元以上项目由总经理安排并征求主管副总、部门经理意见,组织编审人员进行。第二条、编审业务,500万元以下项目编审人员完成初审后,必须及时向单位部门经理书面报告初审结果,上报初步审核明细表电子版。资料不全或不祥尚不能确定部分,要在书面报告中逐项说明。第三条、编审业务,500万-1000万元项目编审人员完成初审后,必须及时向单位部门经理及主管副总经理书面报告初审结果,上报初步审核明细表电子版。资料不全或不祥尚不能确定部分,要在书面报告中逐项说明。第四条、编审业务,1000万元以上项目编审人员完成初审后,必须及时
15、向单位部门经理及主管副总经理以及总经理书面报告初审结果,上报初步审核明细表电子版。资料不全或不祥尚不能确定部分,要在书面报告中逐项说明第五条、整个编审过程中,禁止编审人员直接或间接与甲方、施工方联系,需与甲方、施工方联系时,根据项目划分,经部门经理同意,主管副总审核,总经理审批,由编审人员进行。第六条、根据项目划分,经单位部门经理报主管、副总复核,总经理审批初步审核无误后,由编审人员联系委托人并向委托人报告初审结果。禁止编审人员向委托人直接汇报工作。第七条、由单位编审人员通知甲方,但必须根据项目划分,经部门经理、主管副总、总经理同意,由甲方联系施工方核对。或经委托人同意由编审人员联系施工方核对
16、,绝对禁止编审人员与委托人或施工方联系直接核对。第八条、编审业务与施工方核对时,根据项目划分具体安排。并要求甲方与监理方派代表全程参加。在核对过程中甲方与监理方共同做出的补充资料(包括对账时所做现场说明)。必须书面记录于统一格式的“询证工作底稿”,并要求甲方现场代表及监理统一签字并盖章;条件允许的,编审人员要现场勘证。其真实性、合法性必须先经本单位根据项目划分签署意见。第九条、与施工方核对时,根据委托单位要求,确定在何地核对,应经根据项目划分批准,单位应有两人在场,相互协助工作。第十条、编审人员最终定案前应向根据项目划分报告最终结果。核对结束,与核对前初审结果不一致部分要有充分证据支持。第十一
17、条、在做编审业务时,坚决不允许任何编审人员与施工方互留联系方式,私下接触(包括通电话、吃饭、搭便车等),如有违反立即解除劳动合同。所有基本工资、提成工资等全部罚没。第十二条、编审人员应洁身自爱,不辜负事务所、委托方的信任,坚决不允许编审人员收受施工方或投标人钱物,如有违反,所有基本工资、提成工资等全部罚没。触犯法律的必将追究其法律责任。操作规范第十三条、工程预算是根据施工设计图纸、现行预算定额、费用定额以及能反映所在地当时价格水平的设备、材料、人工、机械台班费预算价格,编制和确定的建筑、安装工程造价的文件。工程结算是按工发承包合同的约定,国家和当地建设行政主管部门有关工程结算在规定,完整、准确
18、、真实地反映工程价款的造价文件。1、 编审工程预(结)算的依据(1)国家和地方有关工程建设的方针政策、法律、法规和规定;(2)施工设计图纸(或竣工图纸)和文字说明、施工组织设计及相关技术资料及相关的设计、施工等变更签证及合同;(3)建设行政主管部门发布的现行预算定额、费用定额和调价规定,如江西省现行定额有:江西省建筑工程消耗量定额及统一基价表(2004)、江西省装饰装修工程消耗量定额及统一基价表(2004)江西省安装工程消耗量定额及单位估价表(2004)、江西省市政工程消耗量定额及单位估价表(2006)及其相应的费用定额;(4)工程造价管理机构发布的人工、材料、机械台班的市场信息价和调价系数及
19、调价规定等;(5)建设场地的自然条件和施工条件及施工组织设计文件;(6)委托人按合同约定应提供的有关技术经济文件资料,如:工程结算的审查,委托方应提供完整、有效的工程预算书和工程结算文件,施工发承包合同、专业分包合同,有关设备、材料采购合同,招标文件(包括招标答疑文件、投标承诺、中标报价书及其组成)等,开工、竣工报告或停、复工报告等;(7)工程预(结)算编审需要的其他相关资料。2、工程预(结)算编审步骤与要求(1)收集、整理编审依据的各种文件资料,勘踏施工现场;(2)熟悉施工设计图纸或竣工图与现行预算定额及有关文件资料;(3)合理划分工程项目和正确计算(审定)工程量;(4)按工程量逐项套用定额
20、基价或综合单价(缺定额子目的应编补充子目单位估价表),计算直接工程费(定额直接费),按规定分别计算出措施费、规范、企业管理费、利润和税金,最后汇总为工程费用总价;(5)施工措施费应根据建设工程实际情况,按照当时执行的江西省统一基价表、单位估价表、费用定额的标准列项计算;(6)企业管理费、利润、规费和税金按当时执行的费用定额进行计算;(7)工程定额测定费、其他规费和税金为不可竞争费,均按照当时执行的有关定额规定的标准计取;(8)安全防护、文明施工措施费(含环境保护、文明施工、安全施工、临时设施费)应按赣建办200738号关于全面执行工程量清单计价、规范安全防护、文明施工措施费计取程序与标准、加强
21、工程造价监管的通知有关规定计取;(9)总承包服务费、赶工措施费、提前竣工奖、优良工程增加费、桩基础和幕墙检测费均未包括在定额内,其费用另计,具体计取标准应按合同中约定的计取;(10)对于工程预(结)算审查还应特别注意以下几点:审查工程预(结)算文件和有关文件资料的完整性、符合性、真实性;审查施工发承包合同约定的计价标准或计价方法;对合同未约定或约定不明确的,可参照签约时当地建设行政主管部门发布的计价标准和有关规定进行审查;对工程结算与设计图纸或事实不符的内容,造价咨询企业应约请各方履行完善的确认手续,并根据合同(协议)等按事实和真实情况进行调整;对由总承包人分包的工程结算,其内容与总承包合同主
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