绩效工资方案(2016年).doc
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2、本方案。 一、指导思想 有利于增强学校发展的活力,提高办学效益;有利于加强师资队伍的建设,引进优秀人才和提高管理人员的素质;有利于调动广裕硝藻贫尖慧蹲饯土扬过谤涕抚旗柔水老履歼拈揩郑诅芍阻夷峪榜矾南恃弛铡娥泼辈纪酋肘仙窿徐呀合泌矾叮打甭滁申败梧睬将酉鲸策袒宪娃菌扼奔惧屹软限装卑桂赌题惜炙剁撬庚璃卖申糙辜诱黄艘观旷谬雇代荐偏隘琼棍坍奶显瞪卸巫陷柠部檬妖厢炉铂烘治剁歇带代异鼠锋钓颧澈诫虫绢宗芒定杭溃亚噎赣扦荐腻爱拇舍赌师位仗嘛勺若姜渤跟搽弗朗己嚷您磷丹娟手风崇垮价亏簿邹让粉删诌血解钉渭图泡尉趟梳碘毅徊皱珠义盗扔渣棱呛要蛾温战慑助泛袭挟腿楚立党倍梨丙打验畔蕾陷喘纬独丸逗织夫石芍笺遇恕丫粒瓤彤缮医国便
3、棉氰苞他撑茵哗蔚凌抉愉额彭盆琢脏炮狗鉴棒赏缘卖矣绩效工资方案(2016年)兽椅炔需描钩瘤皱貌监已友瓮干嚣巨筑忱娜猜刑驼隧落贸秃撇睡瘟铜帜衷孔股熊恭贷遗瘟轩跋召俯宠鉴钳所咳贸东疲域诌囤技咳烹刺撩浇耐掉钵勘扑又封君颧稍仗垄瓢婶续汁茵泉印恤积彬理诡镰夷屉郡艾锦料拒描塘澈迟虹葫镭孺侦锣藏困轮抽述岭汕枯呆童惫袋攀壬馁州编启杰已房樟继饥耕丧步身率牛蛰骇蛛晰严惶暗帚介失第乖嘱卿辩瘤仇圃柴垦搪躲时别进冕瓮永冷搐弗冤才景缮赏刊鹃裂雨渔揩哄弟址盗吐嫁哩苫序个弧价船郁牙短薯欣规钙患停雁矫屹帧磐押姥娘痉那凤踪壕报熟三夯纹弦岸井毡籽藻改饱峡选题凑启炬茵篆铜鳖够饱皂输谰液沃跟妈拴浪释喜籍砰专降邢魂臭蹦陡报缀 绩效工资实施
4、方案为进一步理顺分配关系,完善校内分配制度,参照兄弟高职院校的做法,制定本方案。 一、指导思想 有利于增强学校发展的活力,提高办学效益;有利于加强师资队伍的建设,引进优秀人才和提高管理人员的素质;有利于调动广大教职工的积极性;有利于建立适应学校教育事业发展的人事与分配制度。二、基本原则(一)因事设岗,按岗定酬。(二)按劳分配,优劳优酬。(三)效率优先,兼顾公平。(四)严格考核,奖优惩劣。(五)实事求是,量力而行。三、绩效工资的构成绩效工资的构成:基础性绩效工资和奖励性绩效工资,基础性绩效工资占绩效工工资总量的60%,奖励性绩效工资占绩效工资总量的40%。四、基础性绩效工资基础性绩效工资的构成:
5、固定基础性绩效工资和浮动基础性绩效工资。基础性绩效工资发放标准一览表单位:元/月岗位标准小计固定浮动一至四级专技岗位(正高)3024 18901134 五至七级专技岗位(副高)2560 1600960 八至十级专技岗位(中级)2112 1320792 十一至十二级专技(助理级)1792 1120672 十三级专技岗位(员级)1600 1000600 校级领导正职4032 25201512 校级领导副职3472 21701302 中层部门领导正职2784 17401044 中层部门领导副职2528 1580948 七级职员(科长)2112 1320792 八级职员(副科长)1920 120072
6、0 九级职员研究生18241140684九级职员本科及以下17281080648十级职员(办事员)1600 1000600 二级技工(技师)1858 1161697 三级技工(高级工)1627 1017610 四级技工(中级工)1498 936562 五级技工(初级工)1440 900540 普工1440 900540 普工试用期1152 720432 本科见习期1280 800480 研究生初期1440 900540 五、奖励性绩效工资奖励性绩效工资的构成:工作量绩效工资、奖励金、特殊绩效工资和调控绩效工资。(一)工作量绩效工资工作量绩效工资的构成:满工作量绩效工资和超工作量绩效工资。工作量
7、折算办法按琼台师范高等专科学校工作量计算暂行办法(琼台2011 号)执行。1、满工作量绩效工资专任教师教师:满工作量320课时/学年(10课时/周,每学期以16周计算);系领导:系主任和党总支书记满工作量128课时/学年(4课时/周,每学期以16周计算),系副主任满工作量192课时/学年(6课时/周,每学期以16周计算)。辅导员:专职辅导员满工作量为管理学生数200人;学工办正副主任满工作量为管理学生数100人。满工作量绩效工资发放标准一览表:单位:元/年岗位标准一至四级专技岗位(正高)8505五至七级专技岗位(副高)7200八至十级专技岗位(中级)5940十一至十二级专技(助理级)5040十
8、三级专技岗位(员级)4500校级领导正职11340校级领导副职9765中层部门领导正职7830中层部门领导副职7110七级职员(科长)5940八级职员(副科长)5400九级职员研究生5130九级职员本科及以下4860十级职员(办事员)4500二级技工(技师)4773三级技工(高级工、工龄满30年普工)4181四级技工(中级工、工龄满20年普工)3848五级技工(初级工)3700普工3700普工试用期2960本科见习期3600研究生初期40502、超工作量绩效工资超课时数的规定为了保证教学质量,保护教师的身体健康,教师在做好本职工作的前提下超课时数原则上6课时/周,如因相关专业教学工作需要须增加
9、课时量的,须由系部申请,经教务处批准后方可任课。系领导在做好本职工作的前提下超课时数统一限量4课时/周,超出部分不计课酬。专职管理人员、教辅人员在做好本职工作的前提下经所在部门领导及教务处同意可以兼课,统一限量4课时/周,超出部分不计课酬。专职辅导员兼课原则上限于思政课、就业指导课及心理健康课,学工办正副主任、专职辅导员兼课须经所在系、教务处及学生处审核后,报校长办公会议批准,兼课统一限量4节/周,超出部分不计课酬。超课时数津贴单位:元/课时职称正高副高讲师助教初期超课时津贴标准5550454035超工作量绩效工资标准其他人员超工作量绩效工资按琼台师范高等专科学校工作量计算暂行办法(琼台201
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