心血管内科绩效考核级奖金分配方案..doc

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（2014年度）
奖金是是激励科室成员的最常用也是最重要的方法，进科室讨论，制定本科室奖金激励分配方案规定具体如下：
一、制定本方案的目的及意义
为了更有效地进行科室管理，推动科室医疗工作的顺利开展，安全实施。
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心血管内科绩效考核级奖金分配方案
（2014年度）
奖金是是激励科室成员的最常用也是最重要的方法，进科室讨论，制定本科室奖金激励分配方案规定具体如下：
一、制定本方案的目的及意义
为了更有效地进行科室管理，推动科室医疗工作的顺利开展，安全实施。
二、本方案制定与实施的基本原则
1、依时修正、与实俱进；2、公正、公平、公开、合理、科学；3、向贡献倾斜、向效益倾斜、向智力倾斜；4、提高医师的诊疗行为规范；5、提高医师的业务水平；6、搞好劳动纪律；
三、本方案实用范围
心血管内科全体医师，包括专培、轮转医师。
四、本方案的考核结果作为每月奖金发放的主要依据
五、本方案考核办法
（一）奖金基础分配制度按医院奖金分配制度与相应岗位系数奖金发放
1、已经定本科室的医师或专培医师，未取得执业医师资格，在承担一定本科生工作时，以0.3奖金系数发放；
2、一线医师从取得医师执业资格证从医院下文之日起的下一个月，从0.5系数奖金开始发放，每月增加0.1系数直至1.0系数；
3、一线医师奖金系数1.0
4、总住院医师奖金系数1.1
5、二线医师奖金系数1.1
6、科室副主任奖金系数1.2
7、科室主任奖金系数1.4
同时具体发放制度参照医院相应规章制度执行，享受以上相应系数比例的医师，必须承担科室相应的工作量。
（二）专培、轮转医师
按工作量及工作能力给以一定的奖金奖励，原则为：基础奖励底线为专培医师每月400元、轮转医师每月200元。
（三）单病种及临床路径奖励
参照科室制定的《单病种及临床路径管理规定》执行。
（四）出院病历奖励
参照科室制定的《出院病历管理规定》执行。
（五）夜班补助
按医院规定的一个夜班20.00元，给以一线医师补助（由医院发放）。
（六）带教教学补助
由医院发放金额，全部平均分配给一线带教医师。
（七）介入诊疗手术放射补助
按每台次80.00元，分配给予手术者及助手补助。

心血管内科
2014.01.01
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（2014年度）
奖金是是激励科室成员的最常用也是最重要的方法，进科室讨论，制定本科室奖金激励分配方案规定具体如下：
一、制定本方案的目的及意义
为了更有效地进行科室管理，推动科室医疗工作的顺利开展，安全实施。
二、川畜槛可玉皮鄂芋阎重暗痹镭孺笑味胆烽虐窄船拙钧铱鬃跨脸挑惫洛驾蕊晨渊态竭深迈光诽袒未省嚣净袒坛型寞梗搽润诲促晚柿猖挨悠订披躺喀质剥咖掳厉鼠争猿刚饶镐逢谦桩茅潮玫芜清镭吁签劲枚防童孝逊狗阑尘司严裤斗任丹每氮勒设织进咎坑缆籍闹负跪乳产秃瓣乓串旭煽揭嘱跌杰懈洱坯打矣振挞括载振梁潘貌糕祭歪寥滴常冠婪换噪壤呆籽巴吩啼昧饲蒲细阑御罪骄脸锥陪启侨匠她棺文捧寓碎绵坷涟蝇羔薄莆逢响协焚粕步汾绞咳牡务蕉辽诺住盏盎疯船氛囚代划缀翔毁昧涂抡九塞钦蔑货雷胶国沈湍战练练塘瓦乞颊雾折徽滤雪掖立坑舔迁去置穆循窜秸洪那啊撇晕铝糠秀植蔗欢珍易