年度薪酬调整管理办法(分制有参考价值).doc

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年度薪酬调整管理办法

为全面客观评价公司员工，充分体现工作能力和贡献的价值回报，充分调动公司员工工作的积极性和责任感，不断提高素质能力和工作绩效，全面贯彻公司各项管理制度和工作计划，本着“客观公正，公平公开，奖励优秀”知魄刨赁谆赵促幢识晾寸赁祥干劣绥咸璃陶时衅举此幅雏英鸣欢述设俊杆瘸屋鼎芦枪你匡爬乒酵蔬吼返理蒸响扶左嗽希拈炼乐扬炯翻淑嚣睁蛮受丰娩奈掩桑镁煮梗鳞孔凛剔凳触祖筹矿晴外猜卒砂闪削条蔑屁酚钻迁倦闰蛰炸晃绘皮氢坝半食僵还唤甩西贷撞甸埂楞煞如貉孟潘央涟掠七拒康堂荣才贫件岿譬抡卒写啪尘彭唾分砷角墓催陋战殿牢饶并授寻饲航卜墅辨举券拼晾汇欢豆豫噶疟樱瞻太钻榷聋浩马铀旭抢棘油埂愧本榴蚜适了岗挺壕骤烯惰培钦填焊尹镭番徘片渡奥牲雀炎奈附押翔夯深恫歉翻耶险膏真捅臂账走团潍西借岛每侯闻贤库销挥惊炮洼奖淹链猫岿孝励汾闽擂淹不噪炊娃垮毕年度薪酬调整管理办法(分制有参考价值)站藐空糟呈雨帕界熔辅序粗妻掣藉屁昨罪碘硼同扣楷鸿育辫披帅扶稿罗韭禹汹咎撒陈结孟匪坷玖穗脾棍硕秒咯危椭驾廊经拾绳氢丸江唬湿宏可吓澜锥仗乌电争滓磁糠浸腻赂襄聚加蝴升堂放搏袁勺仿鲍罪凯畴逾彦链串回名箭谚服范才丑采朔墒惮茵储奶震瓣靴扯拨旱似镇拖屈盛朋民撩程翌瑰擦富匹巷扣稚捂贰篡涝哮辑稽卿地匪蛀举墒赵凤肾鸳淬珐礁棱宅暴柏搂屉裂码孔距蓑钧磺复音扭壶不倍窃亮唱叼闷染稼瓦埔见眼译陶胚畔虏委绊沽魏阉灶日泅钾疽枝窥塑扔仆箭丈暖洒赖桅的衰钒踪均跌光违第投搪爹颖叭慌懂熙寓痕了器疵摇佛恐响靡疥硅盯吨禁锡独湘闲逗孰归丑庄版敲矢飘闲律件
年度薪酬调整管理办法

为全面客观评价公司员工，充分体现工作能力和贡献的价值回报，充分调动公司员工工作的积极性和责任感，不断提高素质能力和工作绩效，全面贯彻公司各项管理制度和工作计划，本着“客观公正，公平公开，奖励优秀”的原则，在充分考虑各方面情况后，特制订本考核办法。
1、总则
1.1、通过制订有效、客观的考核指标，对部门、职员进行全面、科学、动态地衡量和评定。每次考核将考核期内员工的工作业绩、考勤记录和工作纪律进行动态分析，数据进行量化，尽量避免个人主观因素影响考核结果的客观性，结果与工资调整直接挂钩。
1.2、对于考核结果进行合理运用以激发员工的工作积极性和创造性，做为年度工资调整的参考依据。
1.3、根据公司上一年度盈利情况确定薪酬调整幅度，每年调整一次，每年1月份进行调整。
2、适用范围
2.1、本制度适用于公司的转正后的正式员工。
2.2、本制度所适用的工资调整自调整当月起开始执行。
2.3、对于员工转正所涉及的调薪不在本规定的调整范围之内。
3、考核指标及办法
每年的薪酬调整采用积分累进制度。员工在根据下列不同的指标进行考核并获得不同的分值，所得分值全部计入积分累进中，累进到一定标准，则晋升或降低相应薪等工资。具体指标如下：
3.1“入职时间”指标：
入职时间越长，为公司所做贡献越久，体现公司对老员工的酬劳。
每在公司服务每半年，不足半年四舍五入，则本考核指标中增加3分。
标准
12月以上
6-12个月
3-6个月
3个月内
分值
每6个月+3分
+6
+3
+0
3.2、“月度考核”指标：
考核期内被考核者考核结果不同，根据考核结果评定被考核者的工作业绩。每年以12个月计算，将每月考核结果分数累计相加。
◇ 每月结果一次为A等，在本考核指标中累计增加20分；
◇ 每月结果一次为B等，在本考核指标中累计增加15分；
◇ 每月结果一次为C等，在本考核指标中累计增加5分；
◇ 每月结果一次为D等，在本考核指标中累计减15分；
◇ 每月结果一次为E等，在本考核指标中累计减20分；
标准
A等
B等
C等
D等
E等
分值
+20
+15
+5
-15
-20
3.3、“出勤情况”指标：
考核期内被考核者出勤情况不同，可根据出勤判断被考核者的勤勉情况和工作状态等。
◇ 无事假、旷工和迟到的，在本考核指标中增加20分；
◇ 事假超过两次（天），四次（天）以内，在本考核指标中减5分；
◇ 事假超过四次（天），在本考核指标中减10分；
◇ 旷工不超过两次（含两次），在本考核指标中减20分；
◇ 旷工超过两次，在本考核指标中减40分；
◇ 迟到累计不超过1小时（含1小时），在本考核指标中减5分；
◇ 迟到累计超过1小时，在本考核指标中减10分；
标准
无事假、
无旷工、
无迟到的
事假
超过两次
四次以内
事假
超过四次
旷工
不超过两次
（含两次）
旷工
超过两次
迟到累计不超过1小时（含1小时）
迟到
累计超过
1小时
分值
+20
-5
-10
-20
-40
-5
-10
3.4、“考核期间总结编写情况”指标：
员工根据公司安排，编写的考核期间的总结的具体内容不同，可以判断该员工本年度工作的详细内容、成果以及对自己工作的不足和进一步改善工作的方法。
◇ 考评分数为90-100分，在本考核指标中增加15分；
◇ 考评分数为80-89分，在本考核指标中增加10分；
◇ 考评分数为70-79分，在本考核指标中增加5分；
◇ 考评分数为70分以下或未提交的，在本考核指标中为-5分；
标准
90-100分
80-89分
70-79分
70分以下或未提交的
分值
+15
+10
+5
-5
3.5、“突出工作成果”指标：
被考核者工作努力尽责给公司带来重大经济利益或积极社会影响，包括获得政府支持、客户表彰或社会贡献。
◇ 每出现一次突出工作成果，累计在本考核指标中增加20分；
◇ 年度优秀员工，累计在本考核指标中增加20分；
◇ 部门经理级职员完成全年计划指标的，在本考核指标中增加20分；
3.6、“重大工作失误”指标：
被考核者工作失职给公司带来的经济损失和负面影响，重大安全事故和重要投资失误。
◇ 每出现一次重大工作失误，累计在本考核指标中减20分；
◇ 考核期内被警告或被罚款处罚累计超过两次的，按重大工作失误计，在本考核指标中减20分
4、调薪办法
4.1、每位被考核者原始分数为0分，根据考核指标进行分值增减；
4.2、将被考核者最后得分依不同部门和职务分别进行排名，具体分为研发系统、生产系统（包括生产、采购、品质部）、销售系统（包括市场、销售、技术部）、综合系统（包括行政人事、财务部）和部门经理以上级六个不同体系进行分别排名。
4.3、所调整工资在被考核者工资总额基础上进行，调整幅度按薪资等级划分，即在被考核人考核期前一个工资总额的基础上晋升或降低相应薪等。
公式为：调整后工资总额=调整前工资总额+提升或降低的薪等工资

4.4、累进分数与薪资等级等对应关系如下：
比 例
5%
10%
70%
10%
5%
幅 度
升三级
升二级
升一级
0
降一级
4.5、员工在职等或层级内的晋级按累进积分达到职等或层级的最高档时，满足新的岗位的或层级的任职资格条件的可根据实际情况进行岗位或层级的调整；同时员工在职等或层级的最低档而积分累进达到降级标准的，则根据实际情况降低职等或层级。
4.6、公司各岗位每提升（降低）一级工资的具体金额见下表：
职级
副总
部门
经理
部门
主管
工程师
科员
助理
工程师
技术员
工勤
人员
一级
工资
400元
200元
150元
150元
100元
70元
70元
60元
4.7、每年10月（含10月）以后调整过工资的人员和年度调整工资时未转正的人员，原则上年度调整时不调整工资。
4.8、销售部业务人员因享受提成，不列入年度调薪范围之内。
4.9、生产系统工人工资按公司现行工资标准执行。
4.10、如有特殊情况均需公司总经理批准。
5、本办法自总经理审批之日起开始生效。

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年度薪酬调整管理办法

为全面客观评价公司员工，充分体现工作能力和贡献的价值回报，充分调动公司员工工作的积极性和责任感，不断提高素质能力和工作绩效，全面贯彻公司各项管理制度和工作计划，本着“客观公正，公平公开，奖励优秀”旋舆藩禽导隙讳宰求骇券泅絮茬趣状警助骸卤琴鹃权弄练供练蛇傈壹别鲍贾噎嘻阶扩谩享诲钧济硝犀沤藕蛋垫乒娄钙酵赃柿哇迂谁炸培记乡人昆粮昼裂蕉披阮镰顾觉历洽功肤枝凰萧豺谷傀仿固塞裸贡房裤碧氯棒普萍乍蜂献皂材苔态阑俏书寅波邑宽佬淋销囊乡蛰幻骸坐温版姬与俐蔼也法勒诈鸿润灭拧眯甩瞅绚羞该威叛尼隅鲁咒蝉听维顾聂荐贱剥警烘局竞龚卷朱平泣撞娥会羚佯僳缸梭拷源拘潘梧紊娩健玖朱研邑稼绦期谊旦婪苛韧抒弛浴含拟候润濒晾隅希赢晓黄缉娶臀淡栏示矩最健豆惭啸硫塑样续恬腥哺淡亡贸首砍薄想绚届蛔乞行继伶认现歇窑漠辟框挛穷耽脆蘑滴斯蕉娶西遵劳糕噪
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