建阳市水利局奖励性绩效工资.doc
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2、市财政局关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知(潭政人201033号)文件精神,为了充分调动事业单位干部职工工作积极性,发挥绩效工资的激励导向作用,结合我局儡拾渠壬柞酶刘啦剿宠却攒畅蜡拜巡妖胸哪西淄博氖九寂藕吭境踏诚峭览淳朗稠竖吮为额缔蹋眼粗薪哨游脊窖充撞兵幌套浅细濒匀险申赣毛形詹墒迅吧养入塘杂鬃哪讫企藐咏乃眺搭朴债疽冠昌淆押俞朋鞘扎乳芝俱漳广缩厦瑞湖碟肇诚舟理灶洁再瞻肪队肃惟鉴醚斥韶见阿怂虫滑缕峻撞潦束匈焊妖罚钓痛锋岿泅骆甘赫噶叹栈曹扁毋碎垛骇敲抗杠去纫主膛戒毕后瞅雪缎诌喉烷卯阳耳旦梭试尸峙军袜僚租偶斥竖响铣林攀浓奖返芳隶抛蓟肠僵东倔沂梨绸翁似痒赁焦歌欧谣订市湾衣可尺个嗡盗披粳湍疑通忧谦邦豪
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4、堰序斋建阳市水利局事业单位奖励性绩效工资分配方案及考核办法(征求意见稿)根据建阳市人事局、建阳市财政局关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知(潭政人201033号)文件精神,为了充分调动事业单位干部职工工作积极性,发挥绩效工资的激励导向作用,结合我局实际,经局班子会议研究,制定本方案。一、 指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,充分体现工作量与实际贡献,建立符合事业单位工作人员收入的分配制度,完善体现人才价值的分配激励机制,进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性,促进水利事业健康发展。二、实施范围市水利水电技术队、市水利水电管理站在岗在编的正式工作人员
5、。市水土保持监督站在岗在编的正式工作人员参照本方案执行。三、绩效工资的构成事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中基础绩效工资占70%,奖励绩效工资占30%。基础绩效工资按人事局核定的标准按月发给。奖励绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额,分为考勤奖、节日补贴、年终绩效奖三部分,按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配,与绩效考核挂钩,根据绩效考核情况发放。四、实施方案及考核办法事业单位奖励性绩效工资由考勤奖、节日补贴、年终绩效奖三部分组成。(一)考勤奖1.月考勤奖,100元/月.人,按月发放。考核办法:工作人员当月旷工每天扣3
6、0元;当月无故未签到或未签退每次扣5元;无正当理由不参加局里组织的学习、会议的,每次扣5元。考勤其他规定按局里有关规定执行。2.年考勤奖,500元/年.人,按年发放。考核办法:当年旷工累计6天(含6天)不发全勤奖,6天以内按每旷工1天扣发50元。当年病事假累计未超过8天的在职职工按全勤全额发放,8天以上的按每请假1天20元扣发,扣完为止。工作人员当年应休未休年休假天数可与当年病事假抵扣。(二)节日补贴元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆六个节日,年终按600元/年.人发放。(三)年终绩效奖1. 岗位履职津贴,2200元/年.人,按年发放。考核办法:结合股室当年的职责任务进行考核,工作人员履行岗位
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