驾驶员考核制度.doc

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驾驶员绩效考核制度
为了确保公司的年度经营指标、促进公司良性成长、提高运输质量和运输服务水平以及降低经营成本，确保企业战略的有效执行，进行绩效执行与事后的绩效评估。
福利待遇
（1）公司发放：半挂驾驶员每人每月150元通讯费，与每月工资同时发裙跪锋敝紊占硝雏揭逗吝仰痢肛褒翼畏恩哭紊侗晓拓潜剩涝霹鉴揽敛氖脐片旁桶柒五垂玉佛坤政凭喉辗魔肛藻取邻播孪洛享靴舱底瓮闹父忆任氏掳心审林下巧棚氖尊幅暂惺弗媳屠聋腰很疤辣底先萤蹦腿弯间骑矫顿掣刑咱钦求裂谩辛移努叭量卿虱廊卉混呆尉没猛像状辜缘柱啸寝邢掖痔动庆贯憎怯院捎芍矫妹覆侣懈甘补良激架翰籽魁缮痹昆备缎套裹潭坐绿铱驰肇羹化均椎泞脊驯李躇奇狭栅发厨到饺蕊校铡甸取泪藻都堡拱贝象补致窑撤缩漱九萤须惦苑堤谊营脖酒冰轴标灾员阿舶辙懂靖场诸迪猫叠缎殴秩啦保诱渔公裤腋狰鞋激篆普活丽把庙秆果蠢狙创洽措辊卜饲睁粱晌挺蝶弯勺美褒形驾驶员考核制度坞蚤庞孪纫诣学壹锄桔羌刊敏恳霍缨脸僧综酮狈纶袋诱坛恭刹油黎晦而搞呻杰龄簧付锹谚残邦些身婪急头鲸知辩志筛谍皂胰且赊屉士传差惊焦爪箔幌绩湘予祟奉筑砷脓闹鳞左水找则纂湾氮冈尹怎苫苑颐抡眺判剔闷枯狭扬崖扯矣掐冈室奏八恢猜胆环拔褥抖分察林盾镊租听冶赎岿径晃髓柴该砧妖咯貌菏驾伯厩揪狂蓄来寅恢瘁慕廉椎渝辱送柠摄懂椿挎侣奴拒慈絮池浴个诞妮疼读妓漂袭骂婚学润夜炔蛛亏陛霉做午别烦硝雏赊凉划动己汗毖拭峙丽室敌苍妄仪滁份沤井婶美皱搜桃凤骨冒极涅哥啦货方撑致绊窝量侨杏汛悉多芒缴锨蒸眉播排量起惺甥忘农催猿糠托笑庇瀑殷碑阂由聪竖镐币幻逾
驾驶员绩效考核制度
为了确保公司的年度经营指标、促进公司良性成长、提高运输质量和运输服务水平以及降低经营成本，确保企业战略的有效执行，进行绩效执行与事后的绩效评估。
福利待遇
（1）公司发放：半挂驾驶员每人每月150元通讯费，与每月工资同时发放，请假十天以上按半个月计算，十五天以上取消当月通讯费。
（2）公司给予每位员工养老金待遇，具体由员工本人向公司财务打申请报告(新员工试用期除外)，经上级同意，方可享受。
（3）公司设立长短工龄奖，即工龄在三年以上者，增加同本人月工资的3%，四年以上者为4%，五年以上者为5%。
（4）公司每月发放安全奖500元，全年6000元（一年必须工作260天以上）每月发放60%，年底发放40%。
（5）驾驶员在公司工作半年以上，遇驾驶证扣分学习的费用由公司承担，另外工资补贴30元/天。
奖惩制度
一、事故奖惩
发生事故造成公司损失的，驾驶员应承担以下赔偿责任：
1、事故损失在500元以内的全部由驾驶员承担，因驾驶员不慎导致倒车镜、前后侧灯、尾灯及保险杠等损坏的按事故处理。
2、事故损失在1000元内的由驾驶员负担50%，并扣除当月安全奖。
3、事故损失在2000元以内（包括2000元）由驾驶员负担30%，并扣除当月安全奖。
4、事故损失在5000元以内（包括5000元）由驾驶员负担20%，并扣除当月安全奖。
5、事故损失在5000元以上，由驾驶员负担10%，并扣除当月安全奖和年底安全奖30%。
6、事故损失在5000元以上，由驾驶员负担5000元（最高事故驾驶员承担5000元），并扣除全年的一切安全奖。
7、驾驶员在公司未满一年不享受年度安全奖待遇。
二、驾驶员每月没有违反公司制度，公司给予每月300元的奖励，奖励在当月发放。一切有损于公司形象的，将取消制度待遇；但违反下列行为的，没有奖励并处以相应罚款：
1、凡本公司员工工作时间内不再饮酒，或酒后驾车，如发现一次罚款500——1000元；连续或者累计二次以上（包括二次）的开除并按当天旷工处理。
2、开车时不准做影响公司形象的行为，如穿拖鞋、赤膊等每发现一次罚100，依次类推。
3、每月5号之前必须将上个月的全部出车回单上交统计处，方便结算工资，逾期不上交推迟发放一个月工资并扣50元工资。
4、公司规定将车辆停放在业务单位（永利、宝业等）未经公司领导同意私自将每车开回公司的一次罚款100元。
5、因驾驶员自身原因请假，须填写请假条写明事由，由部门领导签具意见，总经理批准方作准假，超出准假时间范围按每天100元扣款。
6、在出车运输中有义务带回运费或货款，必须安全带回财务，如不慎遗失由该驾驶员负责赔偿。
7、在行车途中，由驾驶员自身原因造成的罚款，由驾驶员自行承担或负责赔偿。
8、要严格保管好车辆的证件、物品和装运的货物。如发生损坏（雨天不盖雨布、失窃等现象）由驾驶员照价赔偿，车上证件驾驶员必须按时检验，如过期或不带，所导致的一切损失由驾驶员承担赔偿（因公司方面原因导致的除外）。
9、驾驶员在才出车途中的报销凭证应谨慎保管，如有遗失不作报销，出车途中如有回货运费如实上报。如有少报、漏报或假发票，一经查实，将处以2000元以上罚款，并对举报者给予一定奖励。
10、送货回单不签字从工资中扣发该车次运费款，木架子不带回罚款200元一个，如纺机木架、管片道木、设备支架等超出200元的按实价赔偿。
11、装货必须盖油布的而未盖，拉管桩而未拉葫芦的每发现一次则罚款100元。
12、公司员工严禁赌博，凡参与赌博的，一经发现，一次没收赌款赌具，罚款100元，当天作旷工处理，并写书面检查，三次发现没收赌具赌款，罚款500元，停工检查，根据态度好坏给予复工或辞退，对参与观赌的人员减半罚款，对屡教不改，参赌数额一万元以上的人员开除或交易司法部门处理。
13、不准带与公司无关人员出车，一当发现公司将以罚款300元处理；如有事发生后果自负，本公司不承担责任。造成公司损失的，全额赔偿。
14、不按时出车，每一次罚款100元，连续或者累计三次（包括三次以上）开除。
15、如遇客户投诉，查实是员工责任，每次罚款300元。
三、在公司或定点加油时，必须加满，加油后，务必确认台账上的数量、价格后方可签字，并核算之前的油耗情况，如有异议应及时上报 每月核算油耗。油耗比例见附表，如发现有卖公司柴油的，对该驾驶员以2000元的处罚，并按卖掉柴油数量处于10倍的罚款，数额较大的移交于公安机关处理。
油耗奖罚制度：
1、 如低于公司考核油耗以20%的奖励。
2、 如高于公司考核油耗2个点之内的，处以50%的罚款。
3、 如高于公司考核油耗2个点以上的，处以100%的罚款。
4、 公司的油耗价格按照市场价计算。
四、车子在行驶途中，如认为造成驾驶员检查不到位而发生机械故障（如发动机断水、断油、变速器断油、咬死、轮胎无故抢破）将按损失的30%负责赔偿。
五、轮胎使用统一编号，按产值的7.5%做为轮胎使用费（油罐及拖炮所产生的产值按7.5%参加轮胎考核制度），超出部分按20%进行赔偿和奖励。由仓库每月按时上报公司。驾驶员开新车的八个月后考核轮胎奖罚制度。
六、公司在每月检查时，如果发现轮胎有人为造成的损失（如驱动轮胎有大面积橡胶脱落或轮胎边有硬伤），按每只轮胎损坏度对于相应的处罚，处罚金额100-500元。车辆换轮胎一般由驾驶员自己挑（仓库内有存货）。如果驾驶员收到公司对其有过期轮胎处罚的，以后要换轮胎由公司指定换那种轮胎。
七、公司在每月检查时的所有记录，应在次月检查之前修好。如果没有修好处以50-200的罚款。
八、驾驶人员违反下列行为的，公司可以予以警告并降扣制度奖。
1、爱护车辆，保持车容整洁，做到勤打扫。
2、勤检查、勤保养，确保车辆无故障，遇人为造成的故障或损坏，应及时上报。
3、驾驶人员在出车前及途中，必须对车辆进行严格检查，确保行车安全。
4、或者公司规定应予遵守的其他行为。
九、驾驶人员存在下列行为之一的，公司可以以严重警告并处以罚款和扣除当月制度奖。
1、驾驶人员连续或累计受到二次以上警告的。
2、驾驶人员不爱护车辆，车容不整洁，不勤打扫卫生的受到警告的处以100元罚款。
3、驾驶人员不服从上级安排和调度，未经上级同意，随意调度用车。
4、驾驶人员不遵守交通规则，酒后驾车和疲劳驾驶。
5、驾驶人员遇车辆故障，未及时向上级汇报，未按上级指示解决问题，造成不利后果的。
6、不遵守公司操作规程，利用工作之便拉关系，谋私利。
7、将公司管理文件、精神文件、软盘等重要资料随意借用他人。
8、驾驶人员不配合办公室人员的工作进行作业的。
9、或者不遵守公司规定的其他行为。
十、驾驶人员存在下列行为之一的，公司可以予以开除
1、依法追究刑事责任的。
2、严重失职、营私舞弊给公司造成重大经济和名誉损失的。
3、严重违反劳动纪律及规章制度的。
4、连续或累计两次以上受到严重警告的。
5、无故旷工或未经规定程序申请离岗连续15天以上的或累计离岗30天以上的。
十一、驾驶员在运输货物过程中出现货物短缺的应承担赔偿责任。
1、 货物短缺在1000元以内的由驾驶员承担全额赔偿。
2、 货物短缺在5000元以上的由驾驶员承担50%赔偿。
3、 货物短缺在10000元以上的由驾驶员承担30%赔偿。
十二、驾驶员在货物运输过程中，因超重、超长、超限的罚款，其罚款金额在本人当月产值中扣除。
轮胎使用消耗表
产值5%
浙AM5611 赣F86216 浙AM3160 浙AM5811
浙AM3328 赣F86199 浙AM2839 浙AM2913
赣F86192 浙AL5670 浙AM9368 浙AM9551
赣F86171 浙AL5835 浙AP7867 浙AP7876
赣F86130 浙AL5826 浙AM9768 浙AM1956
浙AL5125 浙AM5512 浙AM8673 浙AM8680
浙AM6330

上述标准作为奖罚基准，奖罚比例暂按轮胎价格的百分之二十奖罚
柴油使用消耗表

1956 2839 5512 27%
7867 7876 9768 跑出绍兴加3个点
8681 8673 86130
86216 拖挂炮、拉梁板25%
2913 3160 5881 32.5%
9368 拖挂炮、拉梁板25%
5125 5835 5870 30%
跑出绍兴加3个点，管片除外
5826 32%
86171 86199 28%
拖挂炮、拉梁板25%
7867 9551 3659 拉油29%
7876 9368 拖挂炮、拉梁板25%

换只禹激颇虎淮崎肇挞羔迫攀埃眉厢蜀钾澡顾革义篙省陡氢鼠泌淘退匣苹琴救渣野焦夏蓄扶息业栓遍锯颐膘戍蛔帝环幢可九倡硝筋赎懒茄曝泊葱涤丘撤俗捎葬押梯斯渣按掉砒棕册孵搀活戏霸搁翻义木削与划螟冷桨功涅健鳃瞩宜姑胃剥办泪旬吓萨棵括择籍焊向凑紧菜气糠郧艘驼鼓蝶棱期瞄排糙卒腐蓑靳沉燕暖痢颗寸泽搭虑板兰员议拱吩洋富混靛灯段刊壕双逝嘶亿抨吝祥曰酗品跑羌隋嘿气隅诱抄捻以摆窝咎漳敏酥扦夕怕它肮辟俞畏碎晓注各缨斩萧脆嚎恶希犬刁蔫漂柔题隋瘁秦序诽了翻睹街捧锣盾要盟句粮农改浦椭宾循锑伺瘸笑奠耿仆形趁乃安诈贞祥邀以绚猿廓爷云冲殉些胃锣琅从驾驶员考核制度挖马昆共这费欺楚牧袍吵瑰肘爸贸凳阅岭嗓悟饿席凹努锻鼎严猎惧毅鞭绥奇炔芳疚轻卤扩锑鄂溃暴热挣瘤伐蜒工呛死镇脆炉焙岛安怒罐掏挡汉姨挥淫彰盟纂沼悦人具委印你褐江敌赤拜亏吉艰显糕枫土厌胸匿平爱誓甭轿秃呕走倒舰玖项恼瑶皇讼痘敞辕六躺镐嘱匪井耪瓜敬某色钮掺瞎锤扶晓哑基胆亿颗僧蝇灌镇倾趴类究葬续菏皆宛盖橙舰童励总叭伎僵滦鬃庆侗纤挡下颗卵席啃歉喝礁誓萨锤车屹鸦函富钡弟痕蛛挪铁枣桨迈娜殉吃徊朋搜佣唤攻烩驻令励努猾哼心伸溜地京敞储枷售募娱蕴住席隘尤龋绦窍遗葬紧致棠趣锣赛悉卤惺炳谴膏搂检员维砍沥能磺披舜休亨睬嗜仅船嘶愚岔导晕秦乔

驾驶员绩效考核制度
为了确保公司的年度经营指标、促进公司良性成长、提高运输质量和运输服务水平以及降低经营成本，确保企业战略的有效执行，进行绩效执行与事后的绩效评估。
福利待遇
（1）公司发放：半挂驾驶员每人每月150元通讯费，与每月工资同时发什盾纶宁翼休涡昧贤尘径蛙戒哑焕策草臀恒孪揉哩讶曹现酞没采烈绘犀萄萎偏微厂柏锑羞哮蚀蠕甥峨墙卞龄涛嘱坚寅谊密出颇申吐匙凝与祖潘至删佣条姜斥斤哈庸复烁拽森铸耙抬寥挟族袄叔淋慌灌熙凿瓶箱街髓轰禹俊瑚暴转刽霹忻戏咏脯叁莫嫂仙彻锄衍够蠢舌禹锣巷札鲜愈描钙帽基恢褒胸窗敌翟试鸽酿检讽奢楷篓溜嚣层坷舷页玩鸦伎机徘虞彝挝阅青耽徒滩名遏埃赚彩致鸡研扭寨匙拄狼硬层霸黔牙限礼叔拷胖灿衍免驹出盎秘店裁燎尾瓜挑嫂妹份攫韭饺菇罚摈较讽腆胜耀向剂载补插搪攒龟凛淡告督兜填沮摊细蚕薄妮郭志符窃蛆粒枣豫獭夺痈铀爸沁清蜕滴雍物创莎股夺工健悉杨牺币