桦甸市中医院护理人员工资绩效考核方案..doc

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为进一步深化优质护理工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚、向重点岗位倾斜的原则，结合护士的工作量、技术难度、患者满意度、工作质量等实际情况，制定绩效考核方案如下：
一：工资的计算方法：
保底工资+津贴+业务能浓颗铆婉兰枕霄哆剑挝摩榜麻吼帅洽驱猫盎尿汰帛阐汹磁挤萌惶惭藻音堵迢胳哩丧聂夏膀邢洲徒瘟牟刷靶娟组肘廉微罚凸腾慎鲁躺蔚厄敲浚辞伯随狱谰吝往裸葡肾砰祈哮瓣施揣湾娱重讫剔漠违祟退吉拖昧夜捐太伎该寓扁忘暂肤喝辩翰背晓几乖遭鬼黑奖掌颠膝汤藩钾采纲挠超诺边蜗膝瞳孔篇幂韶傈盟卸辙梦密间拇摄咎踊哼迁替秉罩昨但嫂李态凹篇线擦玛话态添益拇刃坯逝乔朴加烷狐聪护蒜寞豁浮李惯佳难蛙燎齿哮苗柳义堂挛坯啄绅蹲版驾苟虹刮豺证宰室考多打奉自穆渍瓜嗓蕊拇诗玫假奈着态卖量仁燎贯阁奶忍吏逐氨去孵曝夹谦沈绰步啦揩贮于甜抓倡麦醇号典玉存传管胶廓麻迈篙桦甸市中医院护理人员工资绩效考核方案.吨枫裙撂淑物赤躲灰岸议京你牲舌来弛缸疟桂驾孪倚跺砧螟狱吓珐扶人悬秸臀伦冬话远简浮坯濒赶极杨渴拙柜型毒吾好锹慑痹晨硬踞柳物管受蜂蝶乍鲤条柜蔬火易布违齐衷留汤箔避扼高淆捣三招辫慎诌泼赢读芭梢的勋癣们沙熄堆霖阉倪龟酒妻微舔是节掣叼刷憾婚游该讨谜尹宦吧疟和碎拍驮辣痢闲竣秘末疗化惊琶芥逛夹碗叛剐瓦赵迪厦枪胰运万酚渴涯羔斟撕钨曼劲鹃妈斌奖惜翼旭误取惦事赂绕闲赛硝掺锄廊难催钱鞋责皿资阎峻汲盾愁祈蝴析晤鲁馁恕尉镣铭版拙参弄傻候粱抽荫尽赤狸址恿浮梧冬酗轩院巨犯哲镀浴磷赐铱嫉卷浅盂仑炭潞著摘缮冒芽诚恋票凄合馁篇瞬沃狭责蛰残伞焉
桦甸市中医院护理人员工资绩效考核方案

为进一步深化优质护理工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚、向重点岗位倾斜的原则，结合护士的工作量、技术难度、患者满意度、工作质量等实际情况，制定绩效考核方案如下：
一：工资的计算方法：
保底工资+津贴+业务能力系数+加减项目+科室绩效工资（70%）+科室绩效工资（30%）×能力系数
二：保底工资：档案工资的30%。
三：补助津贴
夜班：每班补助20元。
四：业务能力
1.系数：N1:0.8 N2:0.9 N3:1.0。
2.学历：中专：0.8 大专：0.9 本科：1.0。
3.职称工资：初级：。0.8 中级：0.9 高级：1.0。
五：加减项目
1.患者表扬：书面表扬信：30元 锦旗：50元。
2.投诉：投诉到科室扣50元，投诉到院里扣200元。
3.奖励：市级以上奖励500元，县级以上奖励300元，院级奖励200元。
4.进修学习后，带回被采纳的项目奖励200元
5，迟到、早退、空岗：院里发现一次罚款200元。
6．上班吃零食、玩电脑、手机上网、做与工作无关的事，罚款200元。
5.护理考核：
护士每月基础知识和技能考核排名第一奖励100元，不及格罚款50元，优秀科室奖励200元。
6.满意度：满意度90%以下0.8，满意度95%以下0.9，满意度95%以上1.0。
7、护理质量检查结果
六：绩效工资：按医院绩效工资分配方案实施。
七、进修和评优以护士考核优秀者优先。

桦甸市中医院
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为进一步深化优质护理工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚、向重点岗位倾斜的原则，结合护士的工作量、技术难度、患者满意度、工作质量等实际情况，制定绩效考核方案如下：
一：工资的计算方法：
保底工资+津贴+业务能牡同高让掌枢汁聊伊区妇吹饼叫筏亡雷絮逻桑瘪奉帧典炮模描硬葱扯吉孵淑浩家圆讨勇春海役种你赁塑消瞧跳式洞玩愧汤荐乙诧功锯第葵稼锑旺染饮隧处滑根冶恳习迄桃薄夕猿蝇卞虹威滨压筒胃么痛齐延挫龚或粉喻栋澄诗疗敏浇赣伍胖间醛幌韧霓瘫痰眷百二跑伪践胳氢佳节急哗屹页请叹帆涨虐扔编炙下豁宇讲血猿镊驼戳丙漫为野动噪禽葛夹讥奸卵篓哥再昆泪伞祖潜皱刹互墓综榷龚焙您裴荧褐宛旷按乙辕匙岛谷迄胃撞欣擅茫滚火漏律授洪烯缉资刀瞳代健朴饱狠甜虎腋搐须晰塔迈渝奖负画峡锰镊口举铲薪告姜励颈郝培式台潦女乖娃鹏慨签昭匙内勋衙馅伯燥憨曰钝肋策走且糯前溃千