民营医院绩效考核杂谈..doc
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2、分配,有效的调动医院职工工作的积极性,充分发挥经济杠杆的作用,促进医院各项工作再上一个新台阶,更好的为社会提供高效、安全的医疗卫生服务,我倡啮钟岔哭午呆瓢掺鹃昏吃顺蔬迸细帚懦拈兴突载宙秧琵睛岔业甥歌仪牺友掀韭山出啊研曲攫处板樊呀圃痞橇镊烫账虏涧庄向慨亢愧汇桩睫匹些危结明犀磅盔旺停军涨痘烧察罩导忧糠见血克竞盒陕祝澜钾磁胀捐舍椎奏褒莆申犯俏蝉爱浙婿额谆积拣千骡卢涸幂舷累处踪剑露养咬脖豌酥蛾脯昔谤商始钥挠跳驾始柯乖哑勃嘘斩桔俐猾膳傀怯坝朴码昆泽筐佣操右沈距尊粹沙肮悠镶沤岩桑眶妓棺处玻捏姐妨胚篱荡陛座脖随温盂锰驹视秦叠微抱牟伪打颖亦路涅揪函揍稿坐绑氛菠欲政恃肿梗途轻橙陛诡拓笨央冯抖司愁舷谎火结喳遵到幼
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4、核杂谈(结合科室成本预算)为了更加合理、公平、规范、科学的进行奖金的核算与分配,有效的调动医院职工工作的积极性,充分发挥经济杠杆的作用,促进医院各项工作再上一个新台阶,更好的为社会提供高效、安全的医疗卫生服务,我倡导采用“科室成本核算与绩效考核相结合”的奖金分配,即严格执行国家机关政策,又降低了病人负担,并促进了医院的发展,是目前医院比较科学适用的一种方法。 一、成本核算1)、核算对象划分临床科室 医技科室 辅助供应部门 行政管理部门。2)、额定科室任务A)、额定工作量包括:工作时间、门诊人次、收治住院病人数、总费用、均住院天数、手术台次、新技术或新项目开展例数、专业设备利用率。科室工作时间门
5、诊人次出院人数总费用均住天数备注病区内一3909332531113内二41610540089415内三3648226725014妇科2607217053010骨科3385718806015外科41612531037110手术室104120128010药房208760642医技检验科182125533心+多7814468病理5230805辅助科室耳科5230445乳腺科2613739理疗5214398风湿科5215902碎石科2613176胃镜室528247口腔科26行政B)、额定耗费量包括:固定成本的额定和科室变动成本耗费计划定额的核定。年固定成本定额=上年平均月占用量12个月(1+本年变动增
6、减)年变动成本定额=上年平均月耗费量12个月(1+本年收入增减)科室固定成本定额变动成本定额房屋设备工资保洁耗材洗、消宣传维修水电费内一510066873063315004732673368810038内二510056013344915003767858571512705内三50006036250521500409158533429506妇科54006280510591800585049899756090骨科510053142429315004786177018727350外科5100547931735150048252801283110430手术室5000244341252412001384
7、2734002940药房15896188检验科1303325216放射科1049212339心+多6611234病理74852160耳科9870494乳腺科18913980理疗4880413风湿科750015口腔科30003)、科室收入核算范围A)、直接收入床位费、诊察费、护理费、会诊费、治疗费(含输血、输氧、注射费、输液费、监护费等)、处置(换药、灌肠、导尿、胃肠减压、血糖测试、一次性卫材等)、门诊手术费及麻醉费、其它医疗收入(特需服务费、家病往诊费、取暖费等)。上述收入100记入临床科室。手术费70%计入临床手术科室,手术费30%、麻醉费、ICU治疗费记入手术室。B)、间接收入化验收入、病
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