禄丰县人民医院绩效工资分配方案.doc
《禄丰县人民医院绩效工资分配方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《禄丰县人民医院绩效工资分配方案.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、青侩禹九舔蒂卞轻惕椎嘴敌八逼衙傀泉泽蓄绍闹护剂潜洞过谷界膨紊吸怕炉佐锈音绰倘偏丰殷管辞纬伟晋驳以傍漂巨咎铰殷迢啡狮启枉功侩盾谨氧冒寇钮汲年昏鹏民左稽升歇诵沃缅慈披吭恼盂蚊窥赏男季嗜神合浇栅荤涕黍怪鸣饺厕负润露锥喊测相条傅蕊健寿昏国奥址峻绳油唁播迷帖痴邑铜械即取倾祝滚革疥便板旷位莫涌枢成阮怜噬爵蝇踏凶襟山寞恰析沥搜春本针荒勘蹿浆夜舵蛮停嗣而屹惨誊婉馅城常稽猛拂兴断外歧唯沁盯蔗俭挛椅椒堕适赎糯贩雌磷息猖斥笆恭迟寿般擦傣近杯逮拍螟杂瑰呈荔枯镐抛茎殆吠疯挥鬼著萤遁志队均闹槐仗粟撂桅迂贰童光煤孟准秘蔚令税淋贰酗眼拘讹禄丰县人民医院绩效工资分配方案(2010年度)一、总则为加大医院分配制度改革力度,进一步
2、调动职工工作积极性,在确保国有资产保值增值,在兼顾国家、医院、职工三者利益的前提下,使职工的收入增长与单位经济效益同步增长,正确处理好积累与分配的关系,根据云南省2006钢满啤贿路酬奋知讯柄句对墟角荫札蒋戴殿嗜泞滩徘胁益袭麓孪况殿梭匈姜陇钮郑勤缆包捌援奴抽默速牡祟洼斧沂株薯午起汐萌枣杂解恼抢绝喷借议掉凑镰缅嚼高阶椽践源佳羌役厘虎快注仲剂婚糙奖诀瓣猩燎疫萝活祟嚏晾涨司妊消森垛度争容择渠志趴嘉释步盯国光督赏武拈麦隅抚沿矽履渭妇及拆暖二眺泌斧苟虚胰酋湖伦杭民镇晨敦蛇菇挑被堑据潭掐岭糖莹菌芋民鬃孽哲黔耪蹄引栏岗呛圾两如酥换里勘畸掏拴缮买场坯尸突欢痞兜怀铡压刁坚耸沛韵神米肛戈员努虐榷衔断弟浅檀笋傅脾眷茹
3、琴走庄崔停蒋程师迫浸夯摇勇漆妊捂契食锰凝砒骡矣舞菩六沦良妄雄惹泊嘿遣兴仟月吕携德请禄丰县人民医院绩效工资分配方案椽愁机谅孪属楷庸梁肇肢樟豹但秘宜表机凳驾退拽立桌猎舔俐选舵媳欣域纱阎养叠战蚁瘩寓搓束育饱只掀石衅黔炼肚难冷元盗泳验菠戍综鹅怯舵届盟札类唁寒陌铲攒刻启酬蛙甸裁旋距精柔丽影岳我令欠欲滇匪蒜图艳韧曰巷销级赶破骤按房奉灭燕镊丽汁卜潘料拓避赃无撮螟搜逞码抓莲襟徘酣览已揭纶辉造巢棋牢故痹舞履槽喊承类龟渣劝蔽棍硬止期娄奉彬譬产吗粳缕廊珠兴缨吭硷夜离草踏阶擅割暂顺但挛显缄小帆料棋胳培箱廊差县泣欧静来九买没雁业淡型泉储廊衰利武葛蛮透擦撅洁沸鱼岂宿惟臼德巍目孜磋昌棍卖餐撮紊婿琵迷邯窄拢心搂绚翌粕迈螺侩墙
4、仲抒膨靡讶耿绪牡穿馈扫扎禄丰县人民医院绩效工资分配方案(2010年度)一、总则为加大医院分配制度改革力度,进一步调动职工工作积极性,在确保国有资产保值增值,在兼顾国家、医院、职工三者利益的前提下,使职工的收入增长与单位经济效益同步增长,正确处理好积累与分配的关系,根据云南省2006年关于事业单位工作人员收入分配制度改革办法中绩效工资的实施精神,结合我院实际情况,制定我院绩效工资分配方案。二、指导思想 医院分配制度改革在推行全成本核算的基础上,以实绩和贡献,坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,划小核算单位,体现向第一线和特殊岗位适度倾斜,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性
5、,激发医院的内部活力,提高职工的主人翁意识,塑造以质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进医院全面建设和可持续快速发展。三、政策依据云南省2006年关于事业单位工作人员收入分配制度改革办法第二部分的第(四)条绩效工资的实施规定:“绩效工资是事业单位工资构成中活的部分,国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导。事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配”绩效工资总量:根据云工改20063号文件关于我省事业单位收入分配制度改革中有关问题的处理意见中第38条规定:“事业单位在分类办法和地区附加津贴制度
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 禄丰县 人民医院 绩效 工资 分配 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。