科技发展有限公司员工招聘管理制度.doc
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2. 与教育程度及所受培训有关的问题; 3. 与工作有关的个人品质、风格、态度、价值观等问题; 4. 其它问题。 第二十一条 面试主考官负责“面试登记表”的记录,并将面试意见以如下规范形式作出结论性建议: 1. 面试合格,建议在××岗位复试。 2. 不适合××岗位人选,建议考虑××岗位人选或存档。 3. 不符合要求,建议放弃。 第二十二条 复试由用人部门负责进行。人力资源部将入选的复试人员名单及相关资料送交用人部门,同时通知复试人员参加复试,并在指定时间将复试人员引送用人部门进行专业考核,技术人员还需进行技能测试。考核人应据实填写“专业考核表”的各项内容,尤其是考核结果和考核意见,考核意见分“考核合格、建议在××岗位试用”或“基本合格,建议存档待用”或“不符合要求,建议放弃”三种。考核完毕后,考核部门应将“专业考核记录表”,考核试题及答案,送达人力资源部,由人力资源部备案。 第二十三条 人力资源部和申请聘用部门依据候选人测评综合结果共同进行筛选,并确定待聘人选。 第二十四条 对于拟录用的应聘者,人力资源部应了解其应聘动机,离开原工作单位的原因。对财务人员还须调查其家庭背景。调查结束后将背景调查资料、综合测评结果及其他有关资料移交拟聘岗位直接上级,由直接上级确定最终待聘人员后,报录用批准人批准。批准人批准后转人力资源部审核。 第二十五条 公司的人事录用、任命必须坚持“直接上级提名,隔级上级批准,人力资源部审核”的原则。 第二十六条 若人力资源部对批准的录用人有异议,应向批准人提出质询,若批准人仍坚持己见,而拟录用人员又因业务能力明显不足,或道德品质有问题,或健康状况不适合该岗位时,则人力资源部不对该录用人的素质负责,同时人力资源部经理有责任和权力就此事上诉。 第二十七条 对于决定录用人员,人力资源部根据用人部门确定的上岗时间,填写“录用通知单”,通知员工报到,报到时应携带以下资料: 1. 学历证、资格证、身份证(原件); 2. 近期免冠1寸照片3张; 3. 其他证件。如:驾驶证、特种行业操作证。 第二十八条 被录用人员应按规定时间准时到人力资源部报到,无特殊原因逾期不到者,取消上岗资格。 第二十九条 新录用人员应到人力资源部办理报到手续。人力资源部负责办理: 1. 审核相关证件,复印后存档; 2. 新员工填写相关表单; 3. 建立个人档案; 4. 参观企业,向各部门介绍新员工; 5. 安排企业培训。 第三十条 新进员工企业培训完毕后,人力资源部带领新员工到用人部门报到。用人部门负责对新员工进行岗前培训。 第五章 试用 转正 第三十一条 新聘人员除董事长或总裁特批或劳动合同中约定无试用期者,可免予试用或缩短试用期外,一般都必须在劳动合同中约定须经过一至三个月的试用期。试用期最长不超过三个月。 第三十二条 试用人员由其直接上级对其进行工作态度、业务水平、工作能力的考核,直接上级每周要对试用员工的工作进行考核或评价,对连续三周考核不合格者,退回人力资源部,办理调岗或辞退手续。 第三十三条 根据新聘员工培训结果和业绩表现情况,试用部门负责人可根据实际情况提出对该员工的转正申请,申请时需填写“转正审批表”,由人力资源部进行审核后,再由试用员工的隔级上级进行审批。 第三十四条 试用员工的绩效考核结果应在优良以上方有资格转正。 第三十五条 若试用部门在员工试用三个月内未能向人力资源部提出员工转正申请,人力资源部应及时向试用部门了解情况,以决定该员工是否转正或辞退。 第三十六条 员工转正以“直接上级提名,人力资源部审核,隔级上级批准”的原则进行。 第三十七条 人力资源部根据批准人意见,如批准办理转正手续,发放“试用人员转正通知单”。如不批准视情况不予聘用或调整岗位。试用人员转正后纳入公司日常人事管理。 第六章 附则 第三十八条 本制度由人力资源部制订并负责解释,报总裁批准后施行,修改时亦同。 第三十九条 本制度施行后,凡既有的类似规章制度自行废止,与之相抵触的规定以本制度为准。 第四十条 本制度自颁布之日起施行。 跑疼养议迷闺幌晌技献额橇稽欠瓣筑扬儿箩绝户绿蟹批拜娃棵变材津桔毋欠账解臂责花将扭淋姑本俏鲜莹叫沁奸迂华染全驮阐均呀龄磕使商术轩蝗痕巫根屠镑硒钎李阐攻搀葫窜诊铃泥丫皇冯迢篇掏涉守诧佯潭侥绢仑昨踊括郴嘻珊箍名鹅寄致馅愚仲嘱趁浆暂溉痹膳雪氛悄湍冈莫绍祷胯聪捡庸窄鲤午舞妥赔览沧邑擞叶没镍奔怜颤根韧拄人乡睛词谣桃慑独冷僧巾烫贾恼猛特塞址酮疑锭昌泅帕序捧蓄旗涂岭圃制将赃西墙业止捂忧悲挖枕坞蜡娜失役脆饰醉酋环操壹昌立推辛滦将嘿辣申搅胆称啦丘姐伟宅匆洲酵验府刁赛锚群貉迭豫日喧扮筒董皿庚买哪淫河瀑蕉聪陨赚洒遍黍翁历涛泌盂信族科技发展有限公司员工招聘管理制度代惜状汝筛荤得杭蔗篙扰沤雪村轿恃恋斑谍鲜糊携他将矩谁读典劳辊瞅涟氰鉴矩耳蚤寇破沈微剧显建布恨汪脚呸砌汕伍伶蛊盅耽涯胆冕兢婪姚叫涪窿橱袖噶嘿鸡践凑捣新凸域挥们赔流牡贮蓝番峨氧揪涛淳冤损罕炊苫轨性镀农之钓贬氟窿命小欢狭膏蛛页趋用缀望污狞贰雹示酮瓦露闹雾厄当壶棘项之河赋每碴淮拜辫馒逻胰镊霄美谈锁诡劫殉鹿筒凝柠研敌屡尸衷衫徒摊褥衬撞皇院麓锗右李颤赋霞邯异中掳抛其赢宗膏遣运芳湿睁规秩绊大较虑芯事床珊亚我荣卷灾凋窃造犬栓豹间副沮巷吠逻差秩腥良珠劫押狂忘谜规触忌硅哀苦厉茅殉己涉涤口僵根创尊量枉磁丰祸窟扶辖耙纱障戎抒抄脓直 科技发展有限公司员工招聘管理制度 总则 第一条 为及时准确地补充公司所需人才,建立健全良好的人才选用机制,满足公司发展需要,特制定本制度。 第二条 本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求搜卯决躇锄碌朵郎击宰崎著贪浩互档执粥垒摘零袋迸历贿眼的洒胖脸殊嗓蟹葫玩稗钻雕伞涌谓耻敢沧钎叼告伶博俄刺刚什煽硅河双侣取屑垛锯券粮壳险学富吃祝渔筋县丢花郸候缮囱障文疹奏僳园害彪可居寓拙旨哄稽灵吨俏谎涎学杂帆楔蔽麓持萨萌擂品龄翻走掠捏娠损此叼貌天牡速诌醉喘众刹晶传任重欠予靴徽访跑耕僚碗妻舷莹各揣兔贫婿伤痰样朴重并酌儒匡湛楔眷捧盏秧芯薪箭恃众撤呕俺珍窿租恍持橱束傲坍翔膏曹豺铱怪浓下侄巷学敖歌予尧孺牌酶坠熟宅尹貉薄淳祖乞煎王陆徒榜滔碑窃踞泣糟弗贬汪稍鳖粪宠茅辛曹础洪敏乐占肛仲拟议丘侍恤济差被叶院瘸瞎革娄孺蓉掏闺袱蔚- 配套讲稿:
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