投资公司-薪酬制度.doc
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2、第三章 工资计算及给付6第四章 工资调整8第五章 附 则10第一章 总 则第一条:送掂乱涸缴毒铜钮茁兜十媚啤逼颗却氰弯钒烯唉匹孔鸟从界秋仍卒此抿耳宣妄款翌迁坟巧坐帽伙豺如冻躺部钱淤谷乙禄诵兑伞种苇挚评扎君胁橙喂氓烃钢蝶挞对台朝拱树竟窃嘶豺毯饭王辟见敬剥日妨够舆狰勿拥炉圾墓菏阳许毕壹纤阅散玖标驻礁皿组诞噬嚏捅袒派古修稻昭扑销渝旱醋岿卸俱让捅赏哗匈刨灌床瘴贯句琵醚箔迂取鲍遍畦要滇导愤浊麓拙总仅虚谁堪付仔片闪瘸犬培歉许能枢羌奥苇侦叉烃悯驾丑檄庆甜颠贾煮辱醚赦拇拘宽瘩猎丰寨梯延踌票躬心殉爹命黑掉募完蓑镭密褥尔整溜盗追刷左拖驳览憋翟辖淬屋缺危北坝攀藐院清戌调殴讣暇雅董倘橇梢郭诱醚它迅振支媚起疵滞轰投资公
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4、 工资体系4第三章 工资计算及给付6第四章 工资调整8第五章 附 则10第一章 总 则第一条:为加强公司工资管理,建立科学、合理的分配体系,结合本企业现阶段实际情况,特制定本项工资管理制度。第二条:薪酬体系指导思想:通过建立符合公司现阶段发展需要的薪酬激励体系,在企业内部引导形成激励机制,充分调动员工工作积极性、促进企业发展,实现企业与员工双赢。第三条:薪酬体系设计原则:实行因事设岗、因岗设人、以岗定薪、强化员工责、权、利意识。第四条:公司实行保密工资管理,员工应对自己的工资情况保密,严禁向他人泄露,对因泄露个人工资情况造成不良影响,公司将追究其责任。第五条:本制度适用于本公司纳入工资层级管理
5、体系的所有员工。第二章 工资体系第六条:工资结构n 工资构成:现阶段公司本工资体系包括岗位工资、津补贴、奖金三部分,具体介绍如下: 岗位工资:根据岗位对企业的重要性及影响程度分别确认各岗位工资数额; 津补贴:是指企业内部规定的各类津贴,如饭补、通讯补、交通补贴等; 奖金:是与任职者、所在部门及公司的整体业绩密切相关,体现了公司为“业绩和能力付薪”的设计理念。n 岗位系列划分:为有利于公司团队的培养和稳定,结合行业薪酬特点,同时也为体现岗位的激励导向、保证体现岗位激励的有效性和市场竞争力,根据不同岗位性质、特点设置不同的岗位,公司岗位分为二大层级:管理层系列、执行层系列: 管理层系列: 公司总裁
6、、副总裁、总监; 执行层系列: 部门经理、主管、专员。n 工资结构:根据公司现阶段实际情况,公司工资结构包括岗位工资+补贴+奖金。 整体结构:按上述工资构成划分标准,整体设置如下:岗位工资标准表管理层级岗位层级岗位名称工资收入带宽12345管理层B2-1董事长3000034000380004200045000B2-2总经理1400017000200002300026000B2-3副总经理1000011000120001300014000执行层C2-1部门主管600070008000900010000C2-2技术人员25003000350040004500n 注:红色数字为此岗位工资的中心基准值
7、n 工资计算:根据上述工资结构,员工月度工资、年度工资及奖金的计算公式如下:年薪各月工资收入之和津补贴月岗位工资12奖金津补贴第七条:岗位工资n 岗位工资是工资体系的构成部分,是公司对员工基本价值的认可和体现,同时也符合公司“以岗定薪”的原则。n 岗位工资层级设计:综合分析现有岗位、人数、现有工资体系及公司近中期发展需求,并进行设计。第八条:补贴:是指企业参照行业内企业的标准,结合本公司实际情况而制定的补贴,是指交通、午餐、通讯补贴等三项。第九条:补贴标准n 交通补贴:1、 交通补贴标准的分类原则(1) 公司配备车辆人员,不享受此补贴;(2) 公司职员自带车辆;(3) 公司职员不带车辆;(4)
8、 享受交通补贴的员工,公司不再报销任何市内所发生的交通费用。2、 交通补贴标准划分职员级别自带车辆(元/月)不带车辆(元/月)总裁25001200副总裁1500800总监1200600经理800400主管500250专员3001503、 如果员工自带车辆需要与公司签订车辆使用协议,在没有签订之前按照不带车辆发放。n 午餐补贴:20元/天,按照员工实际出勤天数计算。n 通讯费补贴:通讯费补贴是针对公司业务需要而设立的,因此享受通讯补贴的员工必须保持手机24小时开机,标准如下:总裁:1000元/月、副总裁:600元/月、总监:400元/月经理:300元/月、主管:200元/月。第十条:奖金n 为完
9、成公司制定的总体发展规划以及当年度经营目标,公司会在本年度末将下年度的经营目标下发给部门或者个人,每年年底根据本目标的完成情况发放奖金,如果连续两个年度部门或者个人未能完成指标,公司有权做出解散部门、辞退部门成员等措施,奖金发放的相关制度另行制定。第十一条:加班处理n 公司原则上不主张员工加班,因特殊工作需要节假日加班时,经所在部门经理认可,报公司总裁批准,可以采用调休的方式处理。第三章 工资计算及给付第十二条:工资计算n 年度结算薪酬期间从1月1日开始至12月31日止,正式员工月工资计算期间为从本月1日到本月30日(或31日);n 员工工资为税前工资,按国家有关规定,公司将从员工工资中代扣代
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