人力资源部--规划招聘专员岗位说明书.doc

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规划招聘专员岗位说明书
1.岗位基本信息
岗位名称
规划招聘专员
部门
人力资源部
直属上级
人力资源部主管
直属下级
无
2.岗位关系
2.1内部关系
公司各部门
2.2外部关系
人才市场、高等院校等
3.岗位职责
3.1职责简述
协助人力资源主管完成人力资源规划、岗位配置、招聘等方面的各项日常工作。
3.2职责详情
（1）人力资源规划：协助人力资源主管制定短期、中期及长期人力资源规划；编制、维护公司组织结构、部门设置及定岗定编工作。
（2）岗位配置：协助人力资源主管建立公司任职资格体系；负责各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》；负责员工岗位调动、晋升、奖惩等相关手续的办理
（3）人员招聘：根据年度人力资源规划，协调、统计各部门招聘需求，编制人员招聘计划；协助人力资源主管建立、完善公司的招聘流程和招聘体系；拟定招聘信息，负责招聘网站岗位发布及管理；负责简历的筛选，建立聘前测评体系；制定面试工作流程；整理、存档应聘人员信息，合理分类，建立人才库；建立后备人才选拔及人才储备机制。
（4）新进员工管理：负责新进员工试用期的考核、监督及转正管理。
（5）员工离职管理：负责离职员工面谈，收集、分析离职员工的离职原因及对公司的意见和建议，分析离职员工数据，为人力资源管理其他工作提供信息支持；
（6）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作
4.岗位权限
（1）培训、薪酬、绩效等方面工作信息的共享权
（2）本岗位工作改进的的建议权
5.任职资格
5.1教育背景
人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
5.2知识技能
（1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。
（2）熟练掌握面谈技巧。
（3）掌握分析统计的方法及工具。
（4）熟练使用WORD、EXCEL等各类办公软件。
（5）扎实的人力资源管理理论基础。
（5）具有一定的英文听、说、读、写能力。
5.3工作经验
1年及以上规划、招聘相关工作经验
5.4个人素质
（1）较好的组织协调能力。
（2）良好的沟通能力。
（3）强烈的敬业精神，较强的工作原则性。
6.工作环境
工作场所
办公室
工作时间
正常，根据工作需要加班
环境状况
舒适
危险性
基本无，无职业病
办公设备
电脑、打印机、电话机等
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