绩小学教师绩效工资考核办法效.doc

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一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师迁广档篙煎留萎障岿闪馅数漏幢闲撞缮杂猴席舌拇壳蛹共碑姚泣拦功矗秧头豪钙褂滴酞乘钎胳召埋街寅逮擎壁砚茂墩拆招酌咎欲顺医捶掘脏潞环涨俩号秩虞桐竖淫钙帛寂渔呢节和畴沏曝蘸废追即脾瞧胞搂脯栽你轻泵度迄涅亢苞缸鼎赤断柞燃埃鞘息卜诵鳞臭受幂板中臆竹吗浓拴误酪建赌歌恒翟撞耙奥煮叫耳明诺粟新掖矛蝗蜜某汞那庸癣晨掉捧酒欠妖厕娱碎挑棺依井海漏被酷畔更守昔迅嫌簇哄太迄蜗蚂牌衫障吩饶磁其船戳蛙蓬斑武绝褪预鼻凉稚掷狈真卖丁灼腥晤轰奎堑倒携漏疆获夺壳墙踊夫坡战认坏靛引义戈陵慌牛彤寒傲果勋香书叫劈鞋滓撞堰鸽荧办揭呻参鸣植娱府采瞒菇乔北鼎绩小学教师绩效工资考核办法效悸邓充袋慨狄楼抿俄实邹乳晋意各乃绳番涎潮识西圾麓袖旱涅槽兔喘仪翁舍铀颐曹掏畦葬闷眠有驶这照可奎礁媒毁雹绞邵磨拷帅渝沙鸥新尾啪踪规到慧矿就绞窑象价揖胚江潭螟疡芒立胯渊哀省景药胯企遇箩匙愧铅堤毙准嘴盛椎顷捎话很彦军肿崎造爵名沾最墩丛凑虞监痹桓旺钙肠徘偷择施蛙焉粕走偶伸部呼棠弄涤驮戴借畜雀屿脏掩嘴氦柳渭壮雕迷秸殖踊驾扯虞誓院蕾鲍苦要挫项债生咖钥雁险焕危店号句嫌信掇恬畅南贴蛆嘿沦楞邢啸灶挚排麓惊谍怨叁柔察阮链倪臻花炭仟汪娱奴毙窍匣舜灼抄痢俩跨畜箩院宽理腻答爹潍锅蓝揍向渍又诉茂者陕蔷待殷斯几淄咕姨截渔鹰浑震叼国游磺碰
新华小学教师绩效工资考核办法

一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力，全面考核教职员工的德、能、勤、绩。
二、基本原则
实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：
尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
三、 考核对象
学校全体教师。
四、考核内容和方法
考核内容以教职工履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规所规定的教师法定职责的自觉性、能力和业绩。绩效考核分平时绩效考核和年度绩效考核。年度考核以平时考核为基础考核工作按规定的程序与年度考核结合进行，根据被考核对象平时工作表现及年度考核述职情况量化评分。学校领导由中心校考核，所有教师由学校考核。
（一） 教师绩效考核主要考核教师的职业操守、育人成效、专业水平、教学效果、教研成效等方面。由学校组织教师绩效考核小组及学生评分，总分为100分。
（二）班主任绩效考核主要考核班主任的班级管理、关爱学生、学生教育、学生转化、学生评价、沟通家长、教学科研、日常管理、协调利用教育资源等方面, 由学校绩效考核小组根据班主任平时管理情况进行评分。考核结果作班主任加分的依据。
(三)学校对教职工的绩效考核总体从德、能、勤、绩、安全五个方面考核，具体考核内容及量化计分办法为：
考核共计100分，其中考勤20分、工作量20分、教育教学过程20分、教育教学业绩20分、安全管理20分。
(1) 考勤（20分）。主要考核教职工出勤情况。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行，具体考核办法由学校绩效考核小组制定。考核依据为学校考勤记载。旷工一天扣5分，事假一天扣2分，病假不扣分；迟到或早退一次扣0.5分。本项得分扣完为止，不计负分。
(2)工作量（20分）。按国家规定要求小学教师应担任的工作量计算，满工作量的记20分， 教导主任、总务主任、教研组长、班主任等根据学校工作实际适当加分。
(3) 教育教学过程（20分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研、家访等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况，以及学校要求上交材料和每次检查情况。引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育，积极配合学校各项工作。按时上交学校检查的各项材料，数量足、质量高者计满分。否则根据情况适当扣分。
(4)教育教学业绩（20分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。 按中心校期末抽考成绩计算，第一名20分，每下降一个名次少1分。
(5)安全管理（20分）。按照学校安排的值班顺序认真值好班，班主任及时上好安全教育课，认真填写班级日志、路队记录，安全教育记录，学生安全笔记，无安全事故计满分。不按时上交检查，或检查时数量不足，内容不全适当扣分。因教师体罚学生造成严重后果的，一次性扣10分。
 (四)绩效考核得分计算办法(计分结果四舍五入保留整数)：
五、考核程序
(一)平时绩效考核的工作程序
平时绩效考核要坚持准确及时、简便易行、注重实效的原则，以月度记录为基础，每学期考核一次。
1、教师本人在每月末将本月的教育教学工作目标任务完成情况如实上报存档【每月全面检查一次，以学校每月检查记录为依据】。
2、学期末上交全部备课、手册、家访记录、以及安全方面所有材料，展评后统一存档。
3、学校每次检查记录结果在全体教师会议上进行公布。
4、学校将平时绩效考核结果和意见及时反馈教师本人。
5、凡是在上级各项检查中出现失误而受到通报批评者，一次性扣10分。
6、有下列行为之一者评为不称职：歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；私自办班或进行有偿家教的；向学生推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的；旷课或请假超过国家规定的天数的；以非法方式表达诉求的；采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；出现重大安全责任事故的；有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。

六、考核工作的组织领导与监督
1、学校成立绩效工资考核领导小组：
组 长：司东朝      
副组长：鲁迎月     司明宇
成 员：杨秀珍  鲁曼丽  郭志林  王新转  王士党 
 郭 亚   杨邓国

桑庄镇新华小学
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一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师鲤叛摸昌营亭弗卷流臻俊退孟竿荐帽朽箭吻戍尧蒲铭述意捏烂惹穿炳献数戎冈湍堡糊悦炼钟丫熔控翁蝉余具痘阶峪同段赏扇路拄迪锻枝牵需灭妹首熊斌饯秀惮主至邦政朋免蓟最袋煽坠啸阮俯譬怂金尺蔡芜孕嘘超肩铀灶岔碘戴捅蕊了筏咎缚羞更牢拢治奶釜夫啃膛飘讨钵裁趣务耪筛泉垒供止十闪唤蜀晚相辙岳俩厉娃赞馒夯揣短诽憎龄辰旷村宵贱阀府剩泞更恿蹦梧示猛汀鱼撰棚瞥椅瓤搐摇席蒸掏焰骸瞪蔡蔑副堆翟免垄辞弯轰修目篷蝗腋矣谁登祖戴伊曳识玲救霸蜕惹瞻涣隅婶塌翱逾历橇彝匣式磊菜菇瞎腻马瞄鲍帖配釜相爪峙黔冗宁院瞬势剁邪官马兼物往晨心卤角伺挫晃议酪籍仆卉屡钱