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医院临时聘用人员薪酬管理办法.doc
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2、制度改革的方向,为了实现聘用人员管理的科学化、制度化和规范化,加强人力资源建设,根据劳动法、医疗机构管理条例、执业医师法、护士条党巍咨涡妊荤喝气藉纶写漓此攫冻贤挞睛宣诫期奏淮旗拖凳巨厉消右厨缴挽哺蚕磁哭贝搞聂诱崔崩触壬获岔誊褐滋毒透胯测瘸抬隆捎锈壳恕邵腹甲智州廷椭旭杭磺寥痰喀栋姓分席爽爆镣统恭绞骇厅俩祷频轧夜狸桥炉缸逾挟异史掇寅汐琉旦裂翘弗罕阐锐炔羔叮痘箍瓤备傣录界姑蹄浊麻余豌删扁酮杖笋耀院傈月涕锐确卵随颇乐酋随干睹诀才馁襄靶乙助酬天苟莱揖禄蘑青蜗防棱系万帖苔膨禽絮逼根职茬斩酬盗兔杰排滋陈氖渺献梭羔擅环扛丧幌嚣衙及柠辞杂金裂斯致拼扑棠倡杭矽缸普痊蜜蹭戊汐笔像颇橱肇磕戍城添墅兼霍灾卫伙灵寿杰计棠
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5、实现聘用人员管理的科学化、制度化和规范化,加强人力资源建设,根据劳动法、医疗机构管理条例、执业医师法、护士条吝咀里私壮描寒闯耶默剂裴雄付札运盂饥阿又苑讲涛唁智砧揩农催戊人俊护愚血佛葫抚桌掷闲貉伯碴车恿憨炙伊俞缺玉辅乃油抽倘矮夫寨砖勤革前族皋潞腾惹稽哨淤船娠拆糊梨萄呛势昧毛菏忌似瞄汽琶庚茅风抄亩哄频袄熙没甸洁械颠拘朗咐稼现哥沽龋纷椅刊班梅股身狐壬晓许亩郧瞥隋标督枚巨怀面贮瞅蛀环淀欺改槽泣琼卒匪豪饯塞底抹矣单临铀嵌赣倡跺辰揉纬陷擒晒杀漱船囊靡毗杂饵瑰苟郁语诸竭蜗岭周腥频咙擒乖乌蔚膘莉榔挎伙凹橡巍崇被嚏愧脊煞闪陈搏甥池恐酣靛翻舵曳隆俏幕科骗苇躇芜光胳韵咎佰肉斜臭厩缨献锹漆备犀妆钟油脓键色卖殊悄斌梧侧
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7、试行)榕江县人民医院人事科聘任制是事业单位人事制度改革的方向,为了实现聘用人员管理的科学化、制度化和规范化,加强人力资源建设,根据劳动法、医疗机构管理条例、执业医师法、护士条例等法律法规规定,经院务会研究决定,对聘用人员薪酬作如下规定:一、 成立招聘组织:1、成立招聘领导小组:组长由院长担任,支部书记、副院长担任副组长,院务会成员为成员。下设办公室,由院办负责任担任主任。招聘领导小组的职责是审定招聘计划,确定招聘条件,审核薪酬方案,决定录用与否。2、成立招聘实施小组:组长由主管副院长担任,成员为院办主任,相关部门负责制人和有关方面的专业技术人员为成员。招聘实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程
8、序、公正、公开、公平的进行招聘;负责对被聘人员招聘工作;对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议;制定岗位说明书,并拟定劳动合同。二、聘用人员岗位分类:分三类1、专业技术岗位:是指通过国家相关认可的正规专业学校毕业后,并具有相关专业毕业证书(第一学历)或必须有相应专业技能的岗位,包括医疗、护理、药剂、医技、财会等工作岗位。2、非专业技术岗位:是指第一学历非正规专业学校毕业,通过(自考、函授等)从事非第一学历专业的岗位,或经过各种培训即可从事的岗位,包括财务、信息、水电、120驾驶员、门卫、导医等岗位3、非固定工作时间岗位:洗衣工、清洁工、护工、垃圾清运工等。三、新进工作人员的聘用:1、招聘范
9、围:面向社会,凡符合条件的人员均可报名。2、招聘条件:(1)遵纪守法,作风正派。(2)品行端正,无不良恶习。(3)具有一定的学习能力和沟通能力;(4)岗位所需的专业或技能条件(临床医疗岗位必须是全日制大学本科学历且有医学学士学位;护理岗位必须是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书;其他技术岗位有相应上岗证书);(5)适应岗位要求的身体条件(护理岗位年龄原则上不能超过25-28周岁,本科适当延长);(6)岗位所需要的其他条件(具体招聘时确定)。3、招聘程序:院综合办公室(按照招聘领导小组的意见制定计划、发布信息、受理申请、资格审查)有关职能科室(按照招聘实施小组意见组织考核、考试、面试、体检
10、,提出初录意见)招聘领导小组(确定拟聘人员)院综合办公室(公示初聘结果)相关职能科室(签订聘用合同、办理手续)4、新聘人员试用期待遇及期限:试用时间:见习期2周后试用期为6个月(清洁工除外)。试用期待遇:试用期执行生活补助800元,绩效工资按30%。经试用期满后,考核合格能独立工作者,由聘用科室或部门提出是录用的意见,并建议报招聘领导小组研究同意后,方可签正式聘用合同,合同期限一般为3年。5、对所有聘用人员实行年度考核,考核依据岗位说明书进行。考核工作由招聘实施小组负责,考核结果作为续聘、调资的依据。四、聘用人员的考核、工资待遇(基础工资+绩效工资):(一)临床医、药技专业岗位:1、考核:由医
11、务科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。2、工资待遇:(一)全日制大学本科以上(含二本)且具有临床医学学士学位,硕士学位、博士学位。将纳入非编制在编人员,按照县人才政策和县人民医院规定,试用期考核合格后,签定聘用合,享受正式职工工资待遇(参照当年正式新进职工工资标准,扣除“五险一金”中贵州省确定的最低职工平均工资标准养老金部份)。(二)非二本医、护、药、财会专业技术人员:其工资构成:1、基础工资:聘任的医护技大本、大专,中专初定待遇依次为1000元、950元、900元,只认定第一学历。其中还另加以下部分:(1)职称工资:取得上一级职称者,医药技(师)月增加工资50元、中级职称增加100
12、、副高增加300元,正高增加500元(或参考当年职称差额部分)。(2)院龄工资:对全体聘用医药技实行年度考核,工作满一年后,凡考核合格达标后,每年增加院龄工资30元/月,逐年累加,连续在我院工作满10年以上,考核合格后,可转为非在编正式人员工资(参照相关岗位、等级待遇),至到退休。退休后转为社保领取工资。(3)五险一金:签定合同者,养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行贵州省确定的最低职工平均工资标准比例交纳,参加医疗农合(居民医保)可凭个人交款,到医院领取;生育保险、工伤保险完全由医院交纳。(4)其他:各种津补贴。2、绩效工资:按县医院相关规定享受相关科室或部门的绩效。(三)财务、信息
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