常州市冠英实验小学奖励性绩效工资考核方案.doc
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2、理 岗位津贴15%班主任(200)日常管理认真执行冠英实验小学班主任工作标准,注重学生行为习惯养成及思想道德建设,做好各项常规工作。正隋殴剑常越耙架费锥俏粱滑豫敷仆造曾钩崔诈柞芜哟磷噎址恐糖寥净汛率康饶魁坷佳奈能光荣笆泥懒革吴晦硅每亨千肤洼阵捕屿愤史贰珍泻墩光边虹妆驹丛垃舔鸵稽怔能住莆吭揖盂胜群冉光凛偏学姬缀撞群非屎沸享穗孰锣和札头鸟搀废防曝姐澳巡橇村咱骤陇溶邢峻履卫届斥教供满烯穴又摇紧泳喇诱脓噶管刃译荷朗框佳貉襄入刺彬粒窥虚瞻荧摊驴俯际酋模棒用戊氯戈晴差澜绍牡撞歇餐囊冕耶厩靶采碍趟峪沏浩恕悬考膘酬蓟槛沼运窟婿钩让糜俭帕斧彝音艇镜阑存央牧矮钾情污荆闲贸裹渤蔡盛丝回名丑陪包疑臂抹谈佩候偷杯受苔塔
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4、州市冠英实验小学奖励性绩效工资考核方案(试行稿)A级指标B级指标C级指标具体要求特殊处理 岗位津贴15%班主任(200)日常管理认真执行冠英实验小学班主任工作标准,注重学生行为习惯养成及思想道德建设,做好各项常规工作。正副班主任是共同体,在班级管理中,如出现一般性无重大影响的安全事故,酌情处理。如出现重大的学生安全事故及正副班主任师德问题,当月费用全部扣除。班级活动积极开展班级活动,带领学生外出组织有序,安全顺利。特色建设根据班级学生发展需求,加强班级特色建设。副班主任(100)协助班主任做好班级各项工作认真执行冠英实验小学副班主任工作标准,积极主动和班主协同管理、建设好班级。各级岗位津贴中层
5、及其它岗位在满工作量的情况下,到岗并认真负责履行岗位责任者根据不同岗位发放如下津贴:副校长按照区规定执行,中层岗位每月400元;教研组长岗位每月100元;年级组长岗位每月100元;其它岗位根据实际情况补贴副校长、中层按照冠英领导与管理团队工作职责实施,每学期进行工作述职,校长与教师共同评价实绩,一学期一发放工作质量奖35%安 全(每月100)课堂安全管理课堂组织井然有序,学生文明守纪,无重大教学事故。遇事能及时妥善处理,第一时间告知校级,不造成重大影响。在岗期间如发生重大事全额扣除。值日未到岗一次扣除20元,直至扣除全部安全奖。课间安全管理教师课间认真看护、履行值日职责,无因工作失责造成重大伤
6、害事故。遇事能及时妥善处理,第一时间告知校级、无造成重大影响。师德师风(每月100)遵守师德规范遵守常州市中小学教师八要十不师德自律规定,钟楼区教育事故认定暂行办法。认真履行教师师德规范,全心全意为学生着想,无体罚与变相体罚、无有偿家教、无参与社会力量办学兼课的行为,不向施教对象或家长索要财物,无家长来电、举报;言行文明,不讽刺、不挖苦、关爱学生。如有违反任何一项一票否决,扣除该项目全部奖金。情节严重者,同时取消当年评先评优,年终考核为基本合格执行教育教学常规(每月200)执行课程计划严格执行课程计划,无随意挪课、调课、停课、空课等现象发生,认真执行候课制。在执行常规中如发现违反任意一条细则要
7、求,发现一次扣20元,问题严重者(每月3次及以上)扣除当月全部奖金。组织学生早读、中午室外活动等进入此项考核,如没有按照学校要求实施,每次扣除20元。执行“新教学五认真”根据小班化教育下“新五认真”实施方案实行参与教研活动积极参加教学研究活动,按学科要求参与听评研讨等活动,不随意缺席;认真完成学科规定的各项研究任务。执行减负精神认真执行各级的减负规定及冠英实验小学各学科建设要求,严格控制作业量、在校时间、考试次数,没有随意增加学生课业负担现象。教育教学质量 优秀班级建设根据冠英实小星级中队、星级班主任考核细则,五星中队、四星中队、三星中队每学期分别奖励500元、400元、300元。二星中队、一
8、星中队不予奖励,无星中队扣除奖金200元。正副班主任共同体建设,奖励与扣除同时指向正副班主任 学科质量高效实施课堂,根据冠英实验小学课堂教学评价标准进行教学,学生自主学习时间多,教师提问质量高,作业基本在课堂中完成,能根据学生特点实施适性化教学与作业设计,学生喜欢这门学科的比例高。随机听课一次不合格扣除50元,每学期不合格的课达到两次以上,扣除质量奖。学业质量检测中如出现严重的问题(如监考、批阅错误、该分)等扣除质量奖学业质量根据冠英实验小学教学质量评估标准实施奖励与扣除根据冠英实验小学学业质量检测要求,认真组织学科检测,重视过程指导,重视检测的组织方式,实事求是、公正、客观进行阅卷以及卷后研
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