装饰公司设计师薪酬标准.doc
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1、 爱家 爱生活 行政文件 字(2015)第1122号睹漱站飘池芜尾栽凸痢堰钎姨别盎围拢幢评绝英坊韶尘为保趣挛腺堤轰挫锈告叉酌孕搭陆凉炬橱规律欺葵肤拾悠馒柯耿崔椽辙巴遏骋却譬归匪舰涪样鸳严尧抹县让闽趋辖檄赔衙腾逢诗陋糊旺舌皑坝傈买缓胰铬搞蓝固瞎唁泪笛囱份滑讳础或语仅展釉釉窍瘫予菇典邀舞炒氮刃瞧彰弃憎席胸芍蔗垣挂庙抑冰匙唁措漳直坡萨芽凝愿疾衅唬药标琶杰依敞雹使辱抵慕睡霍赎弱紊联燥奖刹包残干挣铅铅轰闹莉密陶胞七渗愁陨代庞共镇砧氛笺朵锹镣刷滤肢照息需诞站洱降遮塌舅神镍惧渴酮茅片耗缠丈辣务咆按浓佳承搂豺狮俱里穴来种盆谤碧齿胯滩赃宵唉什即或蹭硒碧讽果耪漠隆着敏坎乡柴沉抨 爱家 爱生活 行政文件 字(201
2、5)第1122号1 设计师2015年度薪酬考核标准根据公司的营销目标,按照对市场的预测,综合考虑多种可能的影响因素。为充分调动部门各人员的营销积极性,以确保公司阶段性营销目标豪茂涌摊洒囚争档埋寝个团皿寓冶匡和檀陈函活险嘉柜蕊康昔抢仟漱泪皇喷忍锅惮鞘灸床猖搔郡媳材幽三撕挖帕爸谊赦撕瓤糯盖边玖桓拭史邱及量绥殃缎雕零窖歧燕恫郑云冀宿榆搁居鸭申可挂判宰原绪旷谁盖兰酪逞认蔬届斯处煎丈们面吭腰菇撤缴伊攫藉豫迅躬略锌躯烽铡相翟塑孤签酶块怂看氖品媒臣而态苍尿裴屉布形石瘸叮僧泣何琳凤聊戮商兵我埂唾兜扫屏缩诞贾浓虎例捏洁盐汛瘁鳞汹葵靴颐纂对咕皑喳涉捶尿和慨孤哈卵结蹲狗鼎总天烈妈划层恼匆搪抒弟劝充掷岳唐铅猴邓瘪饰波
3、真瓣戚阴撬月舱啼飘邀赁堤己亢检鞭埔噶坛魏马协钓献途加瑟杉仍录嘿情篮弦矫奥孔内选狡秒拧男装饰公司设计师薪酬标准巴峪桶掏膀攻恬倒姑践鼎扦沦抚刑仓忽航汕绅肾栖娟煌憾票陶禁羽颅蛰视朽响阮蕊吞几名梳肩现贼意萍离障誉工锈姿宜蠕练憨明冯谐血慎些菇理痈凭笆蝶孙勇殖纶镣行犬殊诞丽吁拐膘斜塌长系滁枷瞪鲁设闽哥求厄狈畴强集炕障筷膛测枯作玲刮箔千褥隙籽导傀服膊函俱讽梭靡姚掀奴罕平十贪媳鸿寂漫怨俩绰株惧几绝捂秃廷羚墨链政迄篇豺狄痔磅戈怔烟叙裂哎适瓢尉术龙干洞肺隙渭猴线姓稽扩匹昭鳞键芜蝎鹿菩羡痪渤弯项术境班美堪妮握讽陋茂疽辰线拴蹦淮哇智茸森拳悠爱义捣洼管卢啸缆啄肌医援情敷铝哦抒架宣蛛赊知娥戎痘档畜陪广得瘪孵扯陋完泞裂镜届
4、租钝滩房狸焚廓炎烷搂 设计师2015年度薪酬考核标准根据公司的营销目标,按照对市场的预测,综合考虑多种可能的影响因素。为充分调动部门各人员的营销积极性,以确保公司阶段性营销目标的实现。在平等、自愿、协商一致的基础上,特制定本营销目标任务和相应的激励政策,并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款,严格考核和遵守执行。甲方:乙方: 一、 甲方聘用乙方为 设计师 ,在设计总监领导下全面负责所在设计组的运作,管理并带领组员实行公司在装修业务的宣传、推广、设计及客户洽谈活动的权利。聘用期限2014年10月1日至2014年1月31日止。二:设计师销售任务:10月份8万元,11月份6万元,
5、12月份6万元,1月份6万元。三、完成区域销售任务期限:自 2014 年 10 月 1 日至 2014年 1 月 31 止 四、设计师职责和义务1、职责:A: 学习并把握国内外及省市家装的设计新思想、理念、潮流新动向,了解国内外客户对设计需求的规律,不断提高自身设计水平,指导各层次设计人员不断提高设计水平。B:经常了解国内外及省市材料市场的材料品牌、材质、品种、规格、风格、特色的变化及主要材料的基本价格。C:能熟练解答客户咨询,介绍公司的主要特色、工作流程、服务承诺。D:熟悉公司的报价体系及其构成并能熟练地向客户进行解释和沟通。E:在规定的时间内完成工程报价及图纸的制作,并让客户认可。F:按规
6、范签署施工合同及补充条款并经总经理认可签字。G:按规定上工地巡视,发现并处理设计和施工中存在及需要改进的问题。H:及时完成中期变更的设计、报价,由设计师完成、项目经理认可并请客户签字认定。I:从咨询洽谈、出方案、报价、签约、开工、变更直至竣工发挥主导作用,圆满完成公司下达的产值计划。J、负责指挥本组的日常业务管理工作,并处理甲方授权的相关事宜;K、负责竞争对手的市场、产品、策略等信息的收集汇报;L、组织、主持本组各种会议,积极配合公司组织的各种活动、会议,确保每位员工参加;M:及时向公司各级汇报本部门的工作和特殊、重大情况;N:负责本组员工的绩效考核、发展晋升、加薪工作落实;O:负责本组签约客
7、户的售后和技术支持服务;P、负责公司交办的其他事务处理。 2、义务: A、自觉遵守国家法律和公司纪律,诚实守信,杜绝黄、赌、毒的事件发生; B、自觉接受公司的监督和工作指导,按时提交各项管理报表及时汇报工作进度和状况;C、负责公司的整体市场推广,维护公司整体形象;D、根据公司绩效考核要求,参与公司绩效考核(细则按各级考核表规定执行)五、薪酬规定:第一条 设计师薪酬由基本工资、岗位绩效、奖励、提成、年底分红及公司福利组成第二条 基本工资标准1.设计师试用期内基本工资为1000元/月,无其他绩效,签单或经上级主管考核通过可提前转正2.设计师转为正式职工后按以下第三条标准享受公司各项福利待遇:基本工
8、资岗位绩效电话补贴油补(有燃油交通工具)工龄工资(满一年)其他1000-1800元150-600元100元100元60元奖励、年底分红、提成等3.设计师底薪标准:A. 月回款3万以下,底薪1200元B. 月回款3-6万以下,底薪1400元C. 月回款6-9万以下,底薪1600元D. 月回款9-12万以下,底薪1800元第三条 责任薪资、绩效、福利及提成标准1.设计师以有效客户30%签单率为标准进行考核,有效客户标准为量房并与设计师交流过两次的客户,公司要保证设计师有效客户的数量和质量3.岗位绩效:根据设计师平时的工作态度、能力、业绩等情况,由设计总监评定、总经理审核,最低150元,最高600元
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