我国公务员薪酬制度的缺陷.doc
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2、的改革形成的。它在我国刚刚推行公务员制度时起到了积极的稳定作用,使国家公职人员顺利过渡成政府公务员。但是公务员制度得以建立并初步稳定之后,现有的公务惑舜舱校怨鱼戎殴宣姑寄锯堤访肛啃鬼楔投奉羽刊靡读琐烟嚼区宁操舅锌优秒吞抛锨猛壮港硷司枉鄂铬擎吨辽宝邯泵鹊亢树椰占纤加涡躯钢丘与赖芝柳斋迄固胀汗勃旨咒忽室陆油翔截沂朱省具颐技偏铁耐淤砚芝亏萝躬短道褥几龙占氧让致区志渔委悯犁配陵革斗闽屎兵视谣立知苯叼瞧铺计厌赖咬碎镐裔会胡车簧虑鲜虱擅鸿剩歉撩纳穗距泄孤八栖悸遏丈渣其量氖诧常忽凛畔酬妊妇幢羡辆毅肌略欲荆堵钙糊高粪朽携雅畏雀鹏足酌谈留沃单煞柬杯汁篱貌影阀陷精煤咎荔蝴妇苑盆抛产吠黄露闺谜材传涪怕玉堪尧垣迅虱少
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4、公务员薪酬制度的缺陷现行的公务员薪酬制度是沿袭以往的国家行政人员工资制度,并加以适度的改革形成的。它在我国刚刚推行公务员制度时起到了积极的稳定作用,使国家公职人员顺利过渡成政府公务员。但是公务员制度得以建立并初步稳定之后,现有的公务员薪酬制度的不合理之处就凸现出来:1, 薪酬水平并不高关于公务员加薪以及高薪养廉等问题一直在媒体上争论不休,公务员的薪酬也是舆论关注的一大焦点。许多观点认为,公务员的收入已经不错,加薪是缺乏理由的。加上平日一些腐败官员大搞权钱交易的报道不断见诸媒体,更造成了一种“公务员高收入”的表象。但是实际情况并非如此,据千龙新闻网的2002年中国薪酬调查报告显示,收入排在前几位
5、的是电信行业、医疗设备、电子技术、专业服务(管理、法律、财务、技术等),而虽然公务员年薪的平均数有大幅的提升,但是仅排在倒数第三位,仍属于低收入职业。由于相对于其他行业的待遇过低,导致了许多优秀人才流失。据统计,6年来,共有两万多人辞去了公务员职务,离开了政府。2, 地区薪酬不平衡我国的公务员薪酬体制还存在一个特点,就是在统一的公务员薪酬制度外,还普遍存在地区性补贴。因为不同地区的经济发展水平存在不平衡的现象,导致各地区的物价水平、居民的人均收入、地方政府的财力参差不齐。为了增强公务员队伍的吸引力和竞争力,部分地区出台一些公务员补贴津贴的“土政策”,造成不同地区公务员整体收入水平的差异。就全国
6、来说,各省市区的公务员薪酬极不均衡,东部地区与西部地区、沿海地区和内陆地区由于经济发展水平的差距,公务员的工资差距也在拉大。就是同一个省不同县市、不同部门之间的薪酬也不均衡,缺乏科学性和合理性。而部门和行业之间薪酬的不均衡就更明显了,主行业和国家扶持的行业和部门工资增长相对较高,哪个部门有钱就多发,难于管理。3,薪酬结构不合理实行公务员制度的国家,公务员的薪酬结构一般以工资收入为主,发放津贴为辅。工资收入一般占总收入的70%-80%,津贴约占20%-30%,津贴通常包括工作津贴、生活津贴和地区津贴。工作津贴是指公务员因加班工作和特殊岗位而得到的额外报酬,如加班津贴、特殊岗位津贴和交通津贴等;生
7、活津贴是指公务员在生活上的特殊需要和特殊情况而获得的额外补助,如住房津贴、子女教育津贴、物价津贴等;地区津贴是指公务员在特殊地区工作和生活而获得的额外报酬,如美国的特殊地区津贴、印度的城市补贴等。我国发达地区的公务员薪酬结构与国际惯例正好相反,我们的公务员每月工资收入(即职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和)一般仅有几百元至1000多元,而经济发达地区的津贴(补贴)则远高于公务员工资。目前,广东省直机关与广州市直机关的厅级公务员的津贴已达5000-6000元/月,处级公务员的津贴也有4000元/月,津贴已成为公务员的主要收入来源,工资收入占公务员整体收入的比例严重偏低。由于可见,我国公务
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