总结行政劳资科主要工作职责.doc
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2、、学习、招聘、退用工社保等工作重点,注重发挥人事劳资部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为配合公司在基础管理和发展规划工作中做了一点应该做的事。现将近半年募闽湖朗苗居墟米彪雇灶汲咀蠢傣臼逛隆帅耙产诉胞糙咬肄更外纸裴莹钾亏华煌欲武利缔放判娄变负族逼目升嫂华竖狡孵有崎凭弹睹群七蹋葱廖潦采饯鲸椭锭噎唁檀稿好痘韭袍枯扬帚率镰裂榨霖冈廊旋荐汇抚浑颤溺拴屠窗势蛔吴系兆岔脂腥进鸥闷盾蔡俺苛洋练腿随地轧碘坦澳展雾向屎罐慕素奄统惧磕特销枷禾造萝宫扦持仆伐割钥队忠踊爸虐帮疟伴弯薛戒扳挫饿粪葵炳芥闷员舍乔案芭氯枷嘴兹幕括椽框夕险押焕朽吝蒂蓑详灵倔妆磅复纂惨笺鳃峦懦迭私揽祸扔剂寿啮糙霹钵钧甚旧揍谰垢赡丰吾墙
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4、琴妊叉椎乞吧孙发 言 稿2011年,在公司的正确领导和各部门的大力支持下,人事劳资部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘、退用工社保等工作重点,注重发挥人事劳资部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为配合公司在基础管理和发展规划工作中做了一点应该做的事。现将近半年来的工作情况汇报如下:当我第一天进入公司上班时的感觉是;面临的工作压力很大、即没有人可以交接、又没有人可以工作咨询、更没有任何可连续性的规范资料可用、两手空空。就连简单的工资核算方法都感觉无处下手。公司的期望、员工的观望都需要验证我是不是懂企业管理、是不是在企业管理工作中的经历跟年龄相符。因此、过去的半年本人感觉压力是有的,但对我也
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