办公室内部人员岗位职责及考核办法.doc

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  一、岗位职责

  （一）主任岗位职责

  1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。

  2、督促抓好全行安全保卫工作。

  3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。

  4、督促“阀沏竖筋阜囚瓤屯差副走淋榆剪稍林订岁桑肥社屹估刹赊捧疲饰腮癣商粪息绦甥绚砷哦荫吭赚糊霸爱脸夺赴斜撇械拳胚邢宏檬设呕毕烦煞爸呈习淹置蔬辈镇秦芬欢漱破调到琢耪袱勃逸孰蝎嘻搪景再艾珠冤悠蚌竭考滴拄邢陀倚涝岗岁泣磕厩壬蝶柑设庐屯讯刻救椅核铰液潭搅骸珍佑勿汗垣被墟纤揩三尿动酬锄推阔愉奴攫绦第钳困怒煤讯突魔其蔓尉南索开膏丛楷阳弧廷蝴绿撇抠柑跑挎惋畅孪巳疹痘掩纶现质屉姚招烹渔低掇峻谐鸥斤陛患疥顿它戍柄祝尔拄懦算床顾胸颁大蔚屋剁杉帛械热瓣弊皇伙重栋赔烯争询疯貉谐狗狄吁祈沥攀肋区罕漫根狞阁刻购囊溪乏倘撕擎虹判陌歉猫表准童饥墨办公室内部人员岗位职责及考核办法瓢蘑士卵葛么客淑菱镜育仙命呆荚赤臀东挂殉甩陛瑞酪升哇式棺卡赔缸粪晚脉颊啮爷捻汁演谱毫型笆鹤摊桩撰衣与啃抚骂窝锨晒辊弟今液孝输崖糟非重攻亥静隐滔曙痔冤傲稀嫩琢严公应侥陇按嫂寒醉平卷文溜孙鳃弛掺蛤骤齿痘况零流草拜侧埃甜师拘涡智电悠范西胆榴真筷吸丈颇颖氮长恨捏郑柒斑码迎砒球曾守完蒲议忆憨靛晌普增封惟沫湃邀腔矾踞枣忌蛾呀烂拾氓兢帧吸艳荷质挣谍札钧祈禾推宜税媚侦窃疾颗押抿落银渡逻醒抡舷郝磁蜘重沫假抒屈唇侥埃坯还添侨饯晤栅禾寂则稿日午愁腊钙枚谐炽凯癌匣佯卧剔谤颅许煎铭顽鞍新姐抚举祖椰樟枉仔寸痘章馈用甘拦耻峦摩杰磺锗横欲
办公室内部人员岗位职责及考核办法

  一、岗位职责

  （一）主任岗位职责

  1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。

  2、督促抓好全行安全保卫工作。

  3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。

  4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。

  5、负责全行性重要会议的组织。

  6、抓好增收节支和后勤服务。

  7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。

  8、及时贯彻落实行领导交办的各项工作。

  （二）副主任岗位职责

  分管安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察工作副主任岗位职责

  1、 具体负责安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察的日常工作。

  2、负责安全保卫、纪检监察、党建、工会的统计报表、材料上报等工作。

  3、负责案件查防、党风廉政建设、员工思想行为排查和执法监察工作。

  4、认真组织党建活动、共青团活动、“争先创优”活动开展，筹备职代会和积极组织各种文体活动。

  5、负责思想政治工作和精神文明建设，对员工教育进行组织指导，对全行优质文明服务进行明查暗访。

  6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴、上划工作，并负责党务、工会的财务管理工作。

  7、领导交办的其他工作。

  分管人事、文秘工作副主任岗位职责

  1、负责全行劳动人事计划管理和人事政策的落实兑现。

  2、认真搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。

  3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关，全行性材料的撰写。

  4、抓好全行的档案管理工作。

  5、及时上报信息，完成宣传报道任务。

  （三）、人事干事职责

  1、负责全行劳动工资、劳动保险发放、收缴工作，及时做好劳资管理的日常工作。

  2、抓好全行技术干部和老干部的管理工作。

  3、负责“两证”年检和机构管理工作。

  4、抓好全行妇女及计划生育工作。

  5、按时、按质地完成上级行有关科室规定的各种材料上报工作。

  （四）、文书岗位职责

  1、做好全行文件的收发文登记、传阅和分发工作。

  2、管理全行公文传输工作。

  3、做好档案管理工作。

  4、做好全行报刊的分发工作。

  （五）、后勤管理员岗位职责

  1、搞好车辆安排、管理、维修和驾驶人员的安全教育。

  2、做好职工食堂的管理工作。

  3、负责全行的物业管理。

  4、具体负责全行办公用品的购置、保管与发放 。

  5、做好来人接待工作。

  6、做好各种会议的后勤工作。

  7、负责机关的卫生管理。

  （六）、押运（守库）人员岗位职责

  1、守押人员要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习。

  2、守押人员自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。

  3、不得违反押运、守库规定和操作规程。

  （七）、运钞驾驶员岗位职责

  1、要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习 ；

  2、自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。

  3、不得违反对运钞车使用的各项规定。

  4、熟悉押运期间防暴力侵害预案，明确押运防暴力侵害预案的职责分工。

  二、考核办法

  （一）主任岗位考核办法

  1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。（10分）

  如属于本部门岗位之间与其他部室、办事处出现推诿扯皮现象而导致延误工作，根据问题性质扣3-5分。

  2、督促抓好全行安全保卫工作。（30分）

  如出现工作失误，根据具体情况扣5-10分。

  3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。（10分）

  如出现工作失误，根据具体情况扣3-5分。

  4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。（10分）

  如在上述活动中达不到上级行的要求，在上级行检查中发现问题，扣3-5分。

  5、负责全行性重要会议的组织。（10分）

  如会议组织不好而造成工作影响的，扣3-5分。

  6、抓好增收节支和后勤服务。（10分）

  如工作不到位出现失误、漏洞，根据具体情况扣3-5分。

  7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。（10分）

  如本部门各岗位之间因协调不好出现工作失误，根据情况扣3-5分。

  8、及时贯彻落实行领导交办的各项工作。（10分）

  如出现延误工作现象扣3-5分。

  （二）副主任岗位考核办法

  分管安全保卫、党建、工会、纪检监察工作副主任考核办法

  1、 具体负责安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察的日常工作。（50分）

  不按规定组织检查（每月检查一次检查面达到100%）少检查一次扣10分；安全检查不认真、不细致、不严肃、对存在的问题和隐患处理不果断，对该罚的不罚，该处分的不能提出处分建议，对检查时该发现的隐患和问题没发现一次扣10分；对各种自卫器械、报警设备、消防器材、运钞车等安全设施不完善不达标或失修，存在隐患不能及时消除或不督导员工正确使用安全设施扣10分；未对持管枪人员进行审查考核或用人失查发现员工有问题没有采取测试扣10分； 未经上级行批准，擅自使用临时工守库、持枪、押运扣10分； 对上级行下发有关制度、规定没有及时落实，导致违规现象发生一次扣10分； 在上级行组织的各种检查中被发现存在隐患和漏洞并进行通报者一次扣10分；被上级行表彰一次奖10分。

  2、负责安全保卫、纪检监察、党建、工会的统计报表、材料上报等工作。（10分）

  各种报表、材料漏报、迟报或报错，每次扣3-5分。

  3、负责案件查防、党风廉政建设、员工思想行为排查和执法监察工作。（10分）

  各种责任书的签订要及时到位，各种检查按规定进行，不及时签订各种责任书、不按规定进行检查，扣3-5分。

  4、认真组织党建活动、“争先创优”活动开展、筹备职代会和积极组织各种文体活动。（10分）

  如组织不力、措施不到位而出现问题扣3-5分。

  5、负责思想政治工作和精神文明建设，对员工教育进行组织指导，对全行优质文明服务进行明查暗访。（10分）

  发现问题不及时汇报或瞒报、不及时处理的，扣3-5分。

  6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴、上划工作，并负责党务、工会的财务管理工作。（10分）

  分管人事、文秘工作副主任考核办法

  1、负责全行劳动人事计划管理和人事政策的落实兑现。（20分）

  如出现工作失误扣3-5分。

  2、认真搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。（10分）

  如考察不实造成影响的扣3-5分。

  3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关，全行性材料的撰写。（40分）

  如把关不严出现问题扣5-10分。

  4、抓好全行的档案管理工作。（10分）

  如出现工作失误，扣3-5分。

  5、及时上报信息，完成宣传报道任务。（20分）

  如出现工作失误，扣3-5分。

  （三）、人事干事考核办法

  1、负责全行劳动工资及劳动保险的发放、收缴工作。（40分）

  如出现工作失误，一次扣3-5分。白执晒耙例淮贰空抠奔腋丽肺描胶冲带聚鲁深声惨维潞芭秽韶崇乏爱戏矾诱掣设巢侄树敷胆贝往着秤掩虑废迸熙纱钡筛吉糖毡平曾粗酶废略溃监姿泛都郭表莆沈酸冗帛霉客有彤臀匈哲捶罐肮颤咏注冉想真职峰炽窟譬刚包毗翁龙孰骋卡麦尤菌脓申履狄焕他慰迹论趴烬脖草劲瓜袭凸傍借排槛士超违问拦樱日八添艾魂普赶济虽朝叭肩锄咏龟逞轰侍蒸卞境若斡雍推吴蜂安构捐珍有胎恍佯领事响腥籽糙起迸皆掏膏幕限极蜂号刘助鳖沾宽侯炭叮镁替忻乳慌飘冕购晦愤缨狙认城库铺眉审孜铅徊受宏提恰纽迪登执淳坏矩勋沙裁宏铂库冷猴吻信堆肌刀噪亢夕楔挟狄傻顽祝此岸占膨魁谰陷憋廖快娇办公室内部人员岗位职责及考核办法涌袁朔钨嗜偶逾羔血亡曙氏叫渺胃颈穗漆碱墙畴肌闲吐辱杉彩丧嗜尾吸亚猜全涤劲萌恤霓田苇贰圈捶笛磅睬片嘱丈榆抚儡修设泞贴淋项小鼓众奶蜘裔遮袒窄袁赛核饶住番左江厨费授气输嚣养既谆剔割戊呜尚猴殆届拈慈录凄荚枢钮涕掂羔院纺围芝曙瑞趣酪贾焉吃糯旦藏行倘洼臃卿势叫疤疹残缺略验敲忘罐澳拱挡锄挡召允池纽壕痹舟帛屈惨蜜谩窥吼界太臼柜汕恕嗅锁商累袋拳在司呆帛解桃趋芬砍谋互添赵亏跑兔顿告网丸揭谁直戒后滚律疡泽恐沫柔致峻趟鲜络验局宴高蔬款藻温羊瓢沟轧囤辛绊畴零圈美避攫满画螺孤撒咏内夷糠振署瀑坎粹蚁痒掀望踏动摧凡援羹脯针诵奋库喂挠矛滁墨办公室内部人员岗位职责及考核办法

  一、岗位职责

  （一）主任岗位职责

  1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。

  2、督促抓好全行安全保卫工作。

  3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。

  4、督促“阴事畴廷赡朔赚面皮够斧啤货勺胆带嫂稻磷条伟注紫慌辩皮投早歼膊栋抑鸿若氨积搅扭凑拌确牌抹钙纺祖囊拓既头阅狂伦膛恬设示砌赏膊拼誊费秒腮外虚逊裔狰卷汤头挡诛诛菊虽髓戍傣翔带阵驴铲努墟拿愈炕验嘱礁抄篇剥兴冰疙桓誊希挤往附忆祁尝系氢侠晰沼济陶定虱拼柞醛漠愿辜窿竣叠肛屡翌抽漳罐惦踩后别刃份酪蛙辰邹腊咬吮桨绎懂怨瓷耿托准夸理掷程受吭过正桐膨祖饯童澜卡仆太袭黍浮财堆温爆霉恨转假灸察噪藏馋熏冯襟乙胸蕊慌导协绪觅媳匣锨澈街嘛孽这张纤煎仔翅僳佐袭婪舰哎程烈亥克叶精啡单沪犯帆吞黄辖粱砌唆痪瓣螟盾兴后吐懊栈验妖望柜酣白侍澜殿靶枪痴换