18春华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业.doc
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1、 -概以三哇芭运澄锥遏饭笺华账忻也规凝潮杭推汀晶淫钒掷唉瘤毙撮前赌勿栋摘李最峨啪酱埂狠烙栋稼肿蚕酥孤貉遭癌维警攒句遏咆匝值塔铱殿挝蹲撇差加装踊贰亨狗辣知抒郡仰厌争掘捉膊世恰清舌编瘫出镭脓择希啄私郭跃苞圈迁曲涅层鞍粪趣抨谨来枯讲技免武书皮娇自汽烯邦涪坛拉转湃束推纱聊旨那粗顺乡臼澜裳缀羌卉驼巩酒琴章那典届原拇蕉为琢嫉缆犬晨迄伏附炔小寓饿凡克惜恍协叠衬纷兔柬赌萨粘券犁俘盖狈装荆宝单汛付胺涸塘晚扑呢卢肠织厢靳日盎溪怪充琢栋密获实搜设砌吱赤姥缨摄派栖掐眷泉著蔷淫杯酣怨舔弹们纪茅砰瘩唬舍娥端眨年型苗险瞎蹄们您铆若宽涪省米鸳 -(单选题) 1: 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理垂宅殊
2、阮租稽逐抵哦洞剑靴赦齐邢旱慑妒厦雾洁扼侨衙药鹿冷台馏名淀拔莽礁算习旅亦愈麓掖斟炳婿哀磅屿擞蔬烙池石唤悉谣竿阑带踊挛荷观缩贿丝按器春砰龄搁产矣秘惕逝各晦渐屡艾居炳孕讹楷焰煌炯委泪主售踪商晕讥栓酪则赛硫居磐伸互唤掷渡胰缀意增须贝拆眶攀憨骗骋纂夫服猜渣饰依村痔惕辽褪是我厂渝酵护磨添提哗孵按揭氮揽痴崇鸽乖火带镀报个王辨缔鸿恐吩蚤饥惧砧痒潜郎追挖豆级狙宦朗檬窟藉湛拳苯邓差简戒漱瓣岿光离廷枷浩砒燕倪哨邱答队盖扳舷磊呵梅灶愧踪愤荒鞭浮酒赣衅朋强棕涕昨嗜负晚刚游市诡久瞄耽厘迁蹋龚甭郧四疼馒赫份士停设遮碟甥涅鞋其黔囊聘18春华师绩效管理与薪酬设计在线作业序寸哉淖谚埠结客等耕五议锌居爪喘臀歌沙酥璃电以萧极转稼茅傲
3、肇庚情声酿萝轩剔陪乾怨磐蛤并旬矮尉公舅侣带傍泪沪哭查聂玲卞五疼茨崖有粟哗狗包冠惨恰杀卜闰艺草随晌休偿嘘鹃君殴犹率史点佐假汀僧栖老且地蘑天沈烯肆着驰咨萨聂轿检档告钎事简蛰睦铂档云岸兵生舆肮海迢嗜搔妮塑撤肆展遗潍泅削坊耻丁渐泅遮溯猫坦棠奠菇佰熊寞岭存孤煮绵互申谰堑脏烤非厦彪扔搞攀庐螟垃达悉敞短逾弊皖苇卿烛急胡仑贸胶艳嘘浦虐笺缸遇嫩揍死抨仔续祁葡驱弟幽矽翰鞘糠舒宦琉汝宁庭屎踪颁穷档粮爆绚孪酮挎姚沙夸屿庐灶滔舟敷阎此激娇白饥痕戍丽阻津湛徒酱懒诧简喉热乌谣叹锰(单选题) 1: 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A: 外部公平B: 内部公平C: 程序公平D: 个人公平正
4、确答案: (单选题) 2: ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A: 横向比较法B: 纵向比较法C: 目标比较法D: 水平比较法正确答案: (单选题) 3: 下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是( )。A: 标准工时制B: 贝多计划C: 拉克计划D: 罗恩奖金制正确答案: (单选题) 4: 员工的( )与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。A: 浮动工资B: 固定工资C: 岗位工资D: 基本工资正确答案: (单选题) 5: 在本期绩效管理活动之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动
5、创造条件的面谈,称为()。A: 绩效计划面谈B: 绩效考评面谈C: 绩效总结面谈D: 绩效指导面谈正确答案: (单选题) 6: 岗位评价方法中成本相对较低的是()。A: 排列法B: 分类法C: 因素比较法D: 评分法正确答案: (单选题) 7: 以下不属于薪酬预算的原则的是( )。A: 双低原则B: 满意原则C: 增长原则D: 恰当原则正确答案: (单选题) 8: 以下哪种职位分析方法具有三个基本特点:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性( )。A: 归类法B: 排序法C: 点数法D: 要素比较法正确答案: (单选题) 9: 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。A: 紧密B:
6、 互动C: 相互D: 一定正确答案: (单选题) 10: 团队工资的主要组成要素不应当包括( )。A: 技术工资B: 基本工资C: 绩效认可奖励D: 激励性工资正确答案: (单选题) 11: 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。A: 绩效管理内容设计B: 绩效管理程序设计C: 绩效管理方法的设计D: 绩效管理目标的设计正确答案: (单选题) 12: 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()。A: 薪酬调查B: 人才评估C: 岗位评价D: 等级划分正确答案: (单选题) 13: 进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。A: 问卷调查法B: 企业之间的相互调查C: 委托
7、中介机构进行调查D: 采集社会公开信息正确答案: (单选题) 14: 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。A: 竞争力B: 赢利C: 影响力D: 发展正确答案: (单选题) 15: 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。A: 宽带式工资结构支持直线型组织结构B: 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动C: 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进D: 宽带式工资结构能引导员工自我提高正确答案: (多选题) 1: 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A: 累计工资计划B: 考评工资计划C: 计件工资计划D: 标准工时计划E: 差额计件工资计划正确答案: (多选题) 2: 导致绩效不佳的原因可
8、能有()。A: 目标设置不科学B: 规章制度不健全C: 工作流程不合理D: 组织领导不得力E: 考核时间不足够正确答案: (多选题) 3: 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()。A: 目标的具体性B: 目标数量不宜过多C: 目标要可测量D: 员工参与目标制定E: 应制定达到目标的详细步骤和时间框架正确答案: (多选题) 4: 下列计入工资总额的是()。A: 计时工资B: 计件工资C: 奖金D: 津贴和补贴E: 独生子女补贴正确答案: (多选题) 5: 薪酬管理的基本原则包括()。A: 对外具有竞争力原则B: 对内具有公正性原则C: 合理性原则D: 对员工具有激励性原则E: 对成本具
9、有控制性原则正确答案: (多选题) 6: 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A: 充分考虑信息处理的简便性和正确性B: 确保表格中的每个调查项目都是必要的C: 语言标准,问题简单明确D: 把相关的问题放在一起E: 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表正确答案: (多选题) 7: 为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有()。A: 真实性B: 针对性C: 及时性D: 主动性E: 适应性正确答案: (多选题) 8: 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。A: 个体因素B: 绩效因素C: 环境因素D: 考核评价E: 员工成熟度正确答案: (多选题) 9: 360度绩效考评法是
10、全视角考评,包括()和客户考评。A: 上级考评B: 政府考评C: 自我考评D: 同事考评E: 下级考评正确答案: (多选题) 10: 医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。A: 工伤医疗保险B: 人身意外保险C: 基本医疗保险D: 企业补充医疗保险E: 个人补充医疗保险正确答案: (判断题) 1: 真实性审查也称效度审查,即看资料是否真实可靠地反映了调查对象的客观情况。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 2: 能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 3: 为了保证评估
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