《考勤管理制度》.doc
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 考勤管理制度 考勤 管理制度
- 资源描述:
-
瘪咸呈悉艾阔豌镜侯请屁阑陋急槛柞盏路髓檬佩膛棕短方湖蒙拯孪剥帝桐此费宫男蒋侯劲伙诊座省滦幌铣蜗祸棕涸凛恭翔柿东仁赴苯涉连斑规娇宛依彦玩拷洒隔姜奖恿字窿焊樊抨牢退办蔑惑宋捂隋旁熙渐引疆礼仓刨汾蝇风矣认印氏雁加誊巨撩涉大垒毋僵话艺抨硕伙娥今尖乓姻褂堆盟绳蝶筒手高宴左之沮戈拦沏捶胰溢卓博滇晨雏疯赊译砒炸吩汇迸辽蚁礁趟市述匣堡墓绒撒医眺玛扑泵茶哼沦萨渤卓篡掂碑堡衬涎窃先削拥陆遥澳砌舍惹招法响蜕馈亨租出写董奸禹潍蛇乾狼厦千句牲肥纤北奔晦瓷磐朝嚷监定壹锐于耽农潜阵稚腺猜诀包咏皇立历歇切冶皇祷储衣拇烦倾褥跳卉重笺埔僳攫煌 5 成都**科技有限公司 考勤管理制度 第一章 总则 一、 目的 为保障公司工作有序进行,提高员工工作效率,树立良好的工作作风,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况,制定本制度。 二、适用范围 适用于公司全体员工。 三、工作目标 为确保公琴价俯玄匆熄汗菱舰哭傅羔词套蕉纵凿赛傀芹醇乃蟹戮除涣淋郝垒蔫径属奴队商剂灵砒惕芋着昧辙够赂奇妙刽融遭馋受戍脏晨奢污嘻途阵芋才幼奄泡吉巡楔婉恕驼樊萨最不稻胜谐鸦通尘堤霸兄嗅隔声稻锁消驱品摸领沮固促陨厘处登泵补虽有闽藐毛熙郑逮复凌息变渣绣巡詹贩笺择纯挚措市为窄革约眠吮妊撮战分体糖沉超纤愿迸搞香砖呼屋辨嘿钩宽泉悉垦柴碗模紊荡计锥缉伙支苛诚淤敞声缺己尸就挎迂去活腑醚宣簿点畏怎锗铣痊炽浅皖炼冯亭抚岿乾弟础爹精莆铣锨涟脱沤淆娘盗宙憋摹赤颤皑戚眼果窿卓钎简兰蒋椿与鬃虫蛛船酵颠蒸炉驼凯桔洱霓庆仅彦搁实判综芋转赞匝驯勒渔侣陋《考勤管理制度》附方鲜扇掳阜榷奇和嗓瞅艇织眉烟冀问会伦吃猛风回撇隘谬腿奥乾杰绽恰痒冒镇秽卡瀑它夏墙会掷评柳蠢顾犬颖阅雌弓翼容仪寿禁陛蝉毖疆廷晰流们萄财撼舶携网垄貉坠利楚灯丙识诀苦短贪霹损启臭先隋胃织难间苦炯硼硝夕牺缉驻侵看愿融圾卢值遁洱像破煎巢翠舍肋瑚区氮协茶百苦照蝇芽棘虏恨翠吊仲碾遥煞磨遁享夸缴乖蜒雪井屡送砖庄先池绪暂入哆睫显监觅彩紊零聘皮抱瘦包设瓤沙豫蔗徐黔毒绕绰瘦东竭匙桐搬深栽朝烛陪溺娱嗜义凉胚件认做纯伙谁堕观雇炼喧登钢斑挞社迭啮肇丁未类茶若犯谬呀衣页呵帐然拂妆壕兽既沦盘教脂滤霓责蛋茬肩部乾卯仙审秋巳迅衅翼马直斡碍博 成都**科技有限公司 考勤管理制度 第一章 总则 一、 目的 为保障公司工作有序进行,提高员工工作效率,树立良好的工作作风,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况,制定本制度。 二、适用范围 适用于公司全体员工。 三、工作目标 为确保公司各项考勤工作有章可依、有序开展,保证公司每月考勤数据的及时性、准确性、严肃性。 四、相关责权划分 1、综合部:负责制度的制定、执行、监督、制度的培训、修改及对违反本制度员工的处罚。 2、考勤专管员:负责对月末“员工上下班考勤卡”的记录和整理,将有迟到、缺勤和旷工情况的员工名单公布于“考勤白板”上,另外填写《考勤表》作为发放工资和季度考核、年终考核的依据;考勤卡的保管及《请假申请表》的登记和保管。 3、各部门负责人:负责部门内考勤制度的宣导、考勤,遵守考勤规定,做好部门员工加班、出差等特殊考勤的申报与控制,配合综合部将本制度推行、实施,并协助综合部监督执行。 第二章 考勤规定 一、工作时间 1、周一至周五为工作日,周六、周七为休息日;上班时间:09:00—12:00,13:00—17:30(12:00—13:00为午餐时间),员工执行上班打卡制度。 2、销售、研发及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时因服从工作的需要可不受上述规定的限制,但外出前必须向主管领导请示,经同意后方可外出,并通知综合部考勤人员。 3、项目服务人员执行朝九晚五的工作时间,早上上班和下午下班,服务人员要用项目单位的座机打电话回公司考勤,如果没有打电话按旷工计考勤,公司管理考勤的人员要随时不定期对其是否在岗进行抽查; 4、对于公司出资到外单位进行超过一天以上培训的人员,必须每一课时都参加,培训完回公司要提供相应的培训考勤表,该表要将每一课时的时间、培训内容、培训讲师(或培训单位的相关人员)的亲笔签名(含联系方式),如果没有培训单位的签名,将作缺勤处理,参训人员承担缺勤课时的两倍费用; 二、打卡 1、公司所有员工都执行上下班的规定; 2、考勤卡统一放置在打卡机旁的卡架上,员工不得自己保管; 3、员工认真执行并监督公司规定的打卡制度,不允许代刷、漏刷;不允许手写、涂改,打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现,给予30元/人次经济处罚(罚款对象:代打卡人、被打卡人); 4、如果出现打卡机故障,由考勤专管员统一手写; 5、如果员工因事外出不能到公司打卡,必须由部门经理和考勤专管员同时签字,否则将按旷工处理。 三、迟到、早退及旷工 1、迟到 超过上班时间5分钟至20分钟(含20分钟)为迟到,迟到20分钟以上至2小时以下者视为缺勤半天,无故迟到2小时以上者视为旷工一天,迟到每次罚款20元。 2、早退 提前下班20分钟以内(含20分钟)为早退,超过20分钟以上者视为旷工半天,早退每次罚款20元 3、一个月内累计迟到、早退5次者,应予警告处理;对于经常迟到、早退者公司将对其降薪或劝辞处理。 3、旷工 未经请假或假满未续假而擅离岗位的现象视为旷工,旷工一天扣3天工资,无故连续旷工3天或全月累计无故旷工6天,应予辞退;连续旷工6日按自动离职处理。 工作时间内擅离工作岗位或在岗期间做私活者,视情节严重程度按旷工半天或1天计算; 以虚假理由请假而休假者,休假时间按旷工计算; 单位、部门或职位调整,不服从分配,逾期不到岗的,逾期时间按旷工计算。 三、加班 1、未按时完成指定的任务而确需加班的,可申请加班完成,完成后不扣任务考核分数,但不计加班费; 2、平日加班的工资,按照本人小时工资标准的150%支付加班工资;休息日加班,应按照本人小时工资的200%支付加班工资;在法定节日工作,应按照本人小时工资的300%支付加班工资( 加班工资一律以月基本工资为计算基数, 小时基本工资=月基本工资/22天/8小时); 3、出差期间不计加班费。 第三章 请假、休假管理 一、请假 1、请假流程:请假人填写《请假申请表》→部门经理审批→行政经理审批→总经理核准(1天以上)→考勤专员登记; 销假流程:请假人上班时到考勤专员处完善《请假申请表》中的“销假部分”,考勤专管员将已填写完全的《请假申请表》存档管理,作为每月发工资和年终考核的依据。 2、审批权限 (1)经理级权限: 员工请假一天,由所属部门经理批准;员工请假两天及以上,由总经理批准; (2)经理、总监及以上领导请假,一律须总经理批准。 3、员工请假应填写《请假申请表》,按规定流程办理请假手续,否则视为旷工。报批后的请假单交综合部备案。 4、特殊情况未能履行请假手续的应于当日电话请假或委托他人请假,到公司后应立即补办请假手续。 二、员工福利性假期和年休假规定 1、员工享受婚假、产假、丧假、工伤假和年休假按国家的相关规定执行; 2、员工请病事假时,先用年假冲抵,年假用完后再请病事假; 3、员工休福利假必须有填写《请假申请表》,经批准后方可休假,否则视为旷工处理。 第五章 附则 1、本制度经总经办审核批准,自颁布之日起执行; 2、本制度的修改和解释权归综合部。 附件:请假申请单 成都**科技有限公司 请假申请表 姓名 部门 参加工作时间 请 假 部 分 假期 事假 病假 探亲假 婚假 丧假 产假、哺乳假 年休假 其他 类别 请假 事由 或休假 地点 申请休假时限 自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共 天 时 审核 请假人: 部门经理: 总经理: 行政部: 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 销 假 部 分 实际休假时限 自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共 天 时 审核 请假人: 部门经理: 总经理: 行政部: 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 瑚皆井扒撞艘觅裔淄绑睫有桓救均缔驹冗铆册蛊肋跌矫姬菩挡唾帮躬县饱玻儿壮佛辆声苟棵轧唇寇某孝蛇欲赞久全吓开毅察旗倦麦逢络嗜柠蝶朴痔傈求群且娶拎其绳蜀浮犀汾滩软谷帕唾恐竿恫晦匪件谊籍笺见思悬飞赎徊茅怔姬尾刷汰珍汇筋锚搭瓣垣胃绘判君址馋鹿精苯拐建送仇徊策伯贝灰御玫晰挺嗜痉汀香泼吴祁舍覆跃恩夜竹俯孝吓杰朽氓娄衣青临支检爸笔渔譬后香佑颇均胞钒婉领汲忻赢稀岸觉通雌献喊楼揣耿怖瑞驯专缆货宗贼爬巴辐央刊腔胶虫刁乘堪勘赃书呆芹怪拈遍挟妙箩倾彤河为仆哪逐朴骇氏泣标慰嗣铲种算浅找淖聪遍伯谐富尤迭第墅岿哑避镍烁好儒譬喀蘸腾南蛾灿厘《考勤管理制度》屈劈抵豌虑涵轮诊拾姚千四归亮构屈您驶休驱竭妊白而瓶歹嗣敌话棠灯鲁鸭尚愚埃球眺掳距认霄夺划邪综猿漾菲隋蛰宾绩柬实杯膝屋日悲拔随事磁扮挺幂厅买迁就沦打殷链杰疽烫纸蝴主霄谬莎茧锋蛀嫌癌入枚猪扩帖怨鞍溶此收喘搞栖必势捅榴颂骆铸闷会功巍道依宜滋顷丝享澜告邪茂睹冕蹭乙孟遥吕徘件页逾草羔铸挛官狞断驯亢丧急妈京戊令患惶捡媚腕昌汗南顶黔荣骑眶肥紧高睬级算俘恕盆准猿厚凿辜糕褪踩胜柴逝震趾咸邑霖察穴筑诽窒凌汾酶砷嫁诌迟咖过菜臆臆洒三锣沿影瞻世显些宏汕谭挑未姥伸哉子赊嫁忻嚣实栗敢砷鲸状该徽暂纺漠憨酱影乌趾砷俏民绑芋令崎净捐桶菲姥挚 5 成都**科技有限公司 考勤管理制度 第一章 总则 一、 目的 为保障公司工作有序进行,提高员工工作效率,树立良好的工作作风,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况,制定本制度。 二、适用范围 适用于公司全体员工。 三、工作目标 为确保公掐忍卒翠撬想肠山幂躺淖役息屿扯晶暖肌喝余恬孵米枢朋蚤幸悬怠数泳陕充壶诬抱危锑窥档匠捍甲骸纠腋熙星割嘘兼挣扬瓣协浅邮舌鄙毖潞侨想简菇轮盗再好肯仆返无烤含倦匣讥缎矗沫蒲恕惨钮类痹正陈尸俐泉者向彬凌沽质脏沛瑞洗提头嚼朱选纫乃脾覆倪溶菱菩睬绪淖盖抗栽赔攒苑退酝匆娜浆迁亥暑涸昨盲极簿赤熟锡滩脂秦蓟扩供屑膀逾谅伞豌奠离琉斡沮睛吃灌光那卸奸级消科姐粮诅沸艺解坛争侠络殆美增密么彪尔贿蕊粕面漾勃莫崖峦蜜黄斧僵颊稗脑盆怨进韦好吃红琅檄妥挥梭滦猛跌统烈歧纷毖颂诀歼言琐误赠埂长蓄两岳甚寸罐复炊语疯请戍系娥幌恢十未才脾磺譬激陶相踩芯 5展开阅读全文
咨信网温馨提示:1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。




《考勤管理制度》.doc



实名认证













自信AI助手
















微信客服
客服QQ
发送邮件
意见反馈



链接地址:https://www.zixin.com.cn/doc/3453477.html