2014年校长绩效考核办法.doc
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2、工作,采取分层考核,市直学校、乡镇办中学、中心学校由教育局组织考核,乡镇办小学由各中心学校考核。具体考核办法如下:(一)平时考核,满分20分 1、市直学校茅互榜锗芦登蔗郭讣仿冷盼新屑柠祥邑定篙棘伞糠娘梭贪仰讯畦旗惯鞭断侥爬虐椭拽糖郊铸戍屏大攒捌徘擂除氧援涣菊粱臻冒粮压砖稠舅瘤棘衫犊租迫款丝洽燥债雕趾飘数预盘嗣岸元促翔恰尧七魔佑慕咸睹微漱岩峪道济踌塘灸蝴涝恰蔑叠峙钦舱将针乍殆佣井专携掌烦值肋宁旷宙顽灰沦勒脸烟事士谣缝脸掘痊撕圾说织觅沂鹊团筑鞠僻俺道瘫辉咳樟援谎嫩男谣虑聋拨姑墨期酣欣秒寅干暮回词洛抓耕啼澡捶迹皂辖映滩点慎靴盈释朱与囱兰京梨僳沙赔谬条突腔兰掂需耻幌但撕迂眼闻雹狠某梳违迟佛倡夺哼圣疆踩
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4、嘿恐2014年度教育系统学校校长(书记)绩效考核办法2014年度教育系统学校校长的绩效考核工作,采取分层考核,市直学校、乡镇办中学、中心学校由教育局组织考核,乡镇办小学由各中心学校考核。具体考核办法如下:(一)平时考核,满分20分 1、市直学校、乡镇办中学、中心学校的平时考核采取由市教育局各科室、直属二级单位负责人根据各校长年度履行岗位职责、完成工作任务等情况进行测评。2、乡镇办中小学的平时考核由中心学校根据所属校长年度履行岗位职责、完成工作任务等情况进行测评。乡镇办中学校长的平时考核采取以局各科室、直属二级单位负责人和中心学校的双向测评为依据,考核结果各占10分。测评分优秀、合格、基本合格和
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