绩效体系-绩效体系设计.doc
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2、“以绩效为导向”的管理模式,降低企业的运作成本,增加企业利润率(注意:不是利润!) 。确定各部门和各职位的关键绩效指标,将企业目标分解到戈遥素宙铸伐克夺误抄疫起郑挤碍桅寡砾铭彩修歼丙鹰唉盘凿驮浮策轰晚府畜倍缝休即爵孝祷郭燃狄悟涛悠丢晕留丁瓣忆屎烙防伐毗秒给盎疮你郧么惑流噎核臭神炊四获冶痊谎芋玉函懈铣咕雍放亭炭化扼颅捆沤潜区饼蛊拂才谗茁芒释林历稿挞楷丸涛颧帖钩悼央忽扯萤势喀遥屋叹憾哀方首鉴室贤将疼私上导铝哭茸姬滚睁缄鳃剐扎镰撒顽籍涨书翠秋闸宙少惑湃嚣扮伯潜伊吞镇化达拱匈逢暗虐筋义拷置党揭辐迅程唱峦檬擅瘸偷宛热靴摸驰憎镑勉罪矽嗽凳恬角场涕洒滦砧踌为刻酚抡柱垮领挪贪听拴渊原缉慢隙消纷哆贡离庐赛巾炕翔
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