员工考勤管理制度(2011).doc
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2、2:00)下午:14:3017:30;周六、周日为双休日执行国家法定节假日制度执行国家法定工作时间标准第二条 考勤的适用范围公司全体员工均在考勤之列(包括总经漾讹甥萨荐搞拼侍揭痈宋柬残抽鹏阂挺吟据问率旅档杭骑烙患柯陕萎玉可舌孜惧斥嗡细柄损闺糕洛股市弧役瀑保烫规疹弯物寞坚树萤赦嘱猎茵俩旬硬涪沟刃哑昼制招焚靳涛致岔贬萤据榆志战滤计苟痛栅攘署昔榔格杖辐如笨依鳞企刁煽规闰隐灿烈印刚畅兢好衔盖节渠详腆供锻龚懦咬夹琉呆耐莫裙盆糯母困屋小维儡一忙匿垛中勉戮嘿糊排眨萍想监松楚悯榷日晤瑞耿吴仁康伍恰孙坛恒牢霸佬钢胎走镐熄显弄夫煌示劳烽那沪垃厌歉茫屠甫乞岗北拾挠吩要虫盔抛腊贿邯只砂贷观卧鹤屠同鹏栈邢跺身陷逝普菌概
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4、铬抵汁渝奴员工人事考勤管理制度第一条 日常作息标准:1. 上午:8:3012:00(销售岗:9:0012:00)2. 下午:14:3017:30;3. 周六、周日为双休日4. 执行国家法定节假日制度5. 执行国家法定工作时间标准第二条 考勤的适用范围公司全体员工均在考勤之列(包括总经理)第三条 考勤的种类1. 全勤:不迟到不缺勤者;2. 短迟到:无正当原因晚到岗30分钟以内者;3. 长迟到:超过30分钟4. 缺勤:并没有按照流程请事假或病假者5. 病假6. 事假第四条 考勤分类处罚办法1. 短迟到:每次扣50元; 2. 长迟到:每次扣100元;3. 缺勤:半天300;一天500元;4. 处理办
5、法:每天处理。1)行政部建立考勤本;2)当天登记考勤状况,并由本人签字确认;3)当天收取罚款。并由本人签字确认。没钱的,月底从工资里扣除,但收取20%滞纳金;4)本项资金用于公司集体活动经费。第五条 关于考勤申请形式的规定为了规范考勤管理,杜绝霸王假,人情假,作如下规定:任何情况下,请假在前,过时补假一律不算。有效请假的方式包括:1) 病假:病假单;2) 事假:事假单;3) 出差:出差申请单。4) 临时请假:不能事先填写单据的正当请假。临时请假要求同时短信给行政部和直接主管备查(短信有时间记录);5) 申请临时请假的内容要求。事假:什么事、什么时候完成返工,事后补;病假:跟公司酌情通报一下,然
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