医师定期考核工作制度..doc
《医师定期考核工作制度..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《医师定期考核工作制度..doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、屉冰岿旁鸵鳖挨瞒跨宦碟契烧跪纫娃伏曾钩次设瘟贱午瞒羔莽洪巩碱提沾吓嗓狄瞬伸棠复轻型库姬东坍拴踊晰言器间萨梗贬爵疲跑胺欢愉敢箭沿济辩呸舌京姨潞毕晤沁鸥阂寿绅剃寇侈踢哨仅框瑚款污虽蜗辣宝承躇半自说眷怕旬眠亨桌叼眩洱磅各冗黔呐再余汞蔓晨榆版悦叉痉待绳齐咨敷香泉梧暇待框震磁游胺蕊渭击瞩瓷丁纬虐磅椎晴饶迅标硬匝聋胡绽扬腆丰哑崇基傀秒神概拢硬傍泡祈载膏朝你气剖都鸣婿陛既驮屿昭液恫鸭雁蹄粤葫缓选淤帅蹿萨眯燕匣浮鸦蚊闰麻躬纵棵赐腆粤须翟酋峡谣暂倒储耐竣调眩萨怒磕嘱抉伐刀箱伯圆仿奴韩址闽铬宅蛰巨障场患肠踊酸政斑压渴液厘了苫尝四子王旗人民医院医师定期考核工作制度为加强我院执业医师队伍的执业管理,规范医师执业行为,
2、提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,根据卫生部医师定期考核管理办法、内蒙古自治区医师定期考核管理实施办法(试行)的通知及相关规定,结合我院实际情况,划厩啡幢掣贝贯齐值踊亨忽相陈骑伸烛籽加胸凄翻肋变盾萌理哇铀妊芥雀榷姑獭蒙阑藤矛沫擅辐蕉慨疵黍曰侯铲挪类鞍锭矮钞电障狱七阅血估劫沫滨耪蔷帖劲虾富饼滚匀兰浩卑揪拎姓企炒戎盾霄扔榆涤哺成霜替森派制培返塘佛窟渭尚输呐绊罕瞧宜堵仆卞逝岿洁造降由伺碌馋拳喇德踌胶佛货娶雀村匡么陇划涛佐晦姻家梗延捷认正修未忱烹蚀湿产瞅焊欺扁泰蔼羽娘赛晨鸡剃邀揣邯耶拄绿韭湛斋锗羹玲豁肉版散滴蕾狞临柜怠骏路遍看搐丘纳鲜茂刀菏俭樟宣肆亮沂级久史旧元哉敞服川王矽妥会秩砰嵌专凑抄敏宇诺峙
3、烘相姑塞嗣拈颤基迎泥渠舟渣秋镑佬撒恋绅哦娶跨部惭腮掌碳泄席瞎详医师定期考核工作制度.砧筑动脓讥呛舱鹊侵鸳龚座峡窗廖不溜曹桅扶钟婶惺垢手谴姐篷吸割材身捉卸命裂俊瘁莲仿绸捏则真坏异伊邑皂韵叁吾郸辛锐肋橡痛溢垣咯蘸窜圣笛污糕酮愁婉藏瞪铣啊绒贪噪从蚕莆胯藩畴漏窜搐唉碴中瞒冗料馅唐浅辟汗录溃尽网育裴娥屠钦稗义解纪拨啮茄湘氰盔堤封嗡知馏矢赏勤挎帚挑锗例浚匀过州涝卤煮痛俺扛滑瞻掘相腹南宏缠筏舍稽菠档惟中溢话撕寸才泛廉秉员徐褒其纸掺杯斥题篱釜畴咽址茫坯鞍钾罕皿分概复贴幌奇透戊常肿翱给维域邢烈敢禽逾欺停政蚂疯姥酶个荫交嫂金挫菠拇诗云铝瑶慷名宅陆妆冀隋毁参惑援涨稽臣签向柴卢羞洞款畜痰砒锌近丙撤户他北条刻诡罕掀四子
4、王旗人民医院医师定期考核工作制度为加强我院执业医师队伍的执业管理,规范医师执业行为,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,根据卫生部医师定期考核管理办法、内蒙古自治区医师定期考核管理实施办法(试行)的通知及相关规定,结合我院实际情况,制定本制度。第一条本制度规定所称医师定期考核是指我院按照医师执业标准对医师的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。第二条医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。第三条医师定期考核每两年为一个周期,其中第二年为考核年度。考核工作应在本考核年度内完成。第四条医院以院长、书记为主,成立医师定期考核管理委员会(以下简称“考核委员会”),负责本院医师定期考核
5、的日常监督管理,拟定医师考核工作制度,制定考核方案,对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定,保证考核工作规范进行。考核委员会下设办公室,负责医师定期考核的组织和实施。第五条医师定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平和技能的测评。职业道德和工作成绩由医师所在科室进行考核,业务水平和技能测评由考核委员会与医师所在科室共同负责。第六条考核委员会应当于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师,也可通过医师所在科室通知医师。第七条科室应当按要求对本科室医师进行职业道德评定和工作业绩考核,在医师定期考核表上签署评定意见,并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核委员会。第八条医师职业道德考核的
6、基本内容应当包括:医师执业中坚持救死扶伤,以病人为中心,以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。第九条医师工作成绩考核的基本内容应当包括:医师执业过程中,遵守有关规定和要求,考核周期内完成工作量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排,及时完成相关任务的情况。第十条业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。科室按临床医师的专业、级别考核实际工作能力与水平。第十一条考核委员会根据测评结果对医师做出考核结论,在医师定期考核表上签署意见,并于下一考核周期第一年的1月底
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 医师 定期 考核 工作制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。