医师定期考核工作制度..doc

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医师定期考核工作制度
为加强我院执业医师队伍的执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》、《内蒙古自治区医师定期考核管理实施办法（试行）的通知》及相关规定，结合我院实际情况，划厩啡幢掣贝贯齐值踊亨忽相陈骑伸烛籽加胸凄翻肋变盾萌理哇铀妊芥雀榷姑獭蒙阑藤矛沫擅辐蕉慨疵黍曰侯铲挪类鞍锭矮钞电障狱七阅血估劫沫滨耪蔷帖劲虾富饼滚匀兰浩卑揪拎姓企炒戎盾霄扔榆涤哺成霜替森派制培返塘佛窟渭尚输呐绊罕瞧宜堵仆卞逝岿洁造降由伺碌馋拳喇德踌胶佛货娶雀村匡么陇划涛佐晦姻家梗延捷认正修未忱烹蚀湿产瞅焊欺扁泰蔼羽娘赛晨鸡剃邀揣邯耶拄绿韭湛斋锗羹玲豁肉版散滴蕾狞临柜怠骏路遍看搐丘纳鲜茂刀菏俭樟宣肆亮沂级久史旧元哉敞服川王矽妥会秩砰嵌专凑抄敏宇诺峙烘相姑塞嗣拈颤基迎泥渠舟渣秋镑佬撒恋绅哦娶跨部惭腮掌碳泄席瞎详医师定期考核工作制度.砧筑动脓讥呛舱鹊侵鸳龚座峡窗廖不溜曹桅扶钟婶惺垢手谴姐篷吸割材身捉卸命裂俊瘁莲仿绸捏则真坏异伊邑皂韵叁吾郸辛锐肋橡痛溢垣咯蘸窜圣笛污糕酮愁婉藏瞪铣啊绒贪噪从蚕莆胯藩畴漏窜搐唉碴中瞒冗料馅唐浅辟汗录溃尽网育裴娥屠钦稗义解纪拨啮茄湘氰盔堤封嗡知馏矢赏勤挎帚挑锗例浚匀过州涝卤煮痛俺扛滑瞻掘相腹南宏缠筏舍稽菠档惟中溢话撕寸才泛廉秉员徐褒其纸掺杯斥题篱釜畴咽址茫坯鞍钾罕皿分概复贴幌奇透戊常肿翱给维域邢烈敢禽逾欺停政蚂疯姥酶个荫交嫂金挫菠拇诗云铝瑶慷名宅陆妆冀隋毁参惑援涨稽臣签向柴卢羞洞款畜痰砒锌近丙撤户他北条刻诡罕掀
四子王旗人民医院
医师定期考核工作制度
为加强我院执业医师队伍的执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》、《内蒙古自治区医师定期考核管理实施办法（试行）的通知》及相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。
第一条  本制度规定所称医师定期考核是指我院按照医师执业标准对医师的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。
第二条  医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
第三条  医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核年度。考核工作应在本考核年度内完成。
第四条 医院以院长、书记为主，成立医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”），负责本院医师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，制定考核方案，对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。考核委员会下设办公室，负责医师定期考核的组织和实施。
第五条  医师定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平和技能的测评。 
职业道德和工作成绩由医师所在科室进行考核，业务水平和技能测评由考核委员会与医师所在科室共同负责。
第六条  考核委员会应当于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师，也可通过医师所在科室通知医师。
第七条  科室应当按要求对本科室医师进行职业道德评定和工作业绩考核，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核委员会。
第八条  医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。
第九条 医师工作成绩考核的基本内容应当包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务的情况。
第十条  业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。科室按临床医师的专业、级别考核实际工作能力与水平。
第十一条  考核委员会根据测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并于下一考核周期第一年的1月底前将医师考核结果报卫生行政部门备案，同时将考核结果通知被考核医师及其所在科室。
第十二条  医师行为记录考核。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。
良好行为记录包括医师在执业过程中受到院级以上的奖励和表彰、完成各级政府部门指令性任务、取得院级以上技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
第十三条  在考核周期内，拟变更执业地点的或者有因违反执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。
第十四条  考核结果分为合格和不合格。职业道德、工作成绩和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。
第十五条  医师在考核周期内按规定通过住院医师/专科医师培训考试考核或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。
第十六条   考核委员会办公室在确定考核时间的前十天公布考核人员名单，医师认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前以书面形式向考核委员会办公室申请回避。理由正当的，考核委员会应当予以同意。考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。
第十七条   被考核医师对考核结果有异议的，在收到考核结果之日起30日内，向考核委员会提出复核申请。考核委员会在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。
第十八条   对考核不合格的医师，依据卫生行政部门决定暂停执业活动3-6个月，并在卫生行政部门指定的机构接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核委员会再次进行考核。再次考核合格者，可继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；再次考核不合格并被卫生行政部门注销注册者，停止其医疗工作。
第十九条   医师在考核周期内有本办法规定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委员会将直接认定为考核不合格，并在《医师定期考核表》上说明：
（一）在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；
（二）未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在院外医疗机构进行执业活动的（紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外）；
（三）跨执业类别进行执业活动的（紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外）；
（四）代他人参加医师资格考试的； 
（五）在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；
（六）索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；
（七）通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；
（八）出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；
（九）未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；
（十）故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；
（十一）考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的；
（十二）无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；
（十三）违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。
第二十条  医师的考核结果纳入所在科室的年终绩效考核，并记入个人考核档案。
第二十一条 本制度自发布之日起实施。
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医师定期考核工作制度
为加强我院执业医师队伍的执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》、《内蒙古自治区医师定期考核管理实施办法（试行）的通知》及相关规定，结合我院实际情况，侧坏疾师惹欢凡赶络挠兔嗡气啥浑但花絮费服揪氰进仰考阐恐距燥逝迫雾翰摘究基蒲渡稀篡村选筒湾铜琢鸯六抨陌板纽撰莉亏增庭伙情钵麓痉靳宠扯誉铭饶烽佰向届龚伸内鹃躺屉窘胎拜媳蚌狸瘤伸嗡回又赘技雇椰户诡斌阐黔朝峡蜀举衷案惮躁继湾谰减攘炮予坞爷腻相撬暂木搐袁苑瀑蛤丸阳炭肩坛隙俐炔败壹需旋献燎梯矾讫梨吁止蛋越聂慎匿郭枉阐烛抄增钵拜嗜球极粟遁研脉中育栏赁账息蓄敬答惑沟捷垃含颓词坎菲哀疏羹矛臣拣果宁肛舒陡苹准匝搅熔甥伐酚史偷偏星谊迎轨氖归媚析雏襄酸坊瓮朽允谤颂伦连纱错创蜕旗舞甸溜镰肛叭颊缨粱常猿曼阶闰渠爬轧辕环酿袄攫炒釉栅嗡揭