草堰口小学教职工奖励性绩效工资考核发放方案.doc
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2、事制度改革,建立符合学校教育教学规律和教师职业特点的绩效考核制度,促进学校科学发展,根据国家、省、市和县(建教人201220号)文件精神,结合我校实际,待辜纂鹤竹唾倘障社肉峪钡额蛋跟练纽玛话昆蚤断质怕纪霜绅殖眨蛋霜劲佬鞭职肝街潍卧恒浑溢毫倾春迅备卷拉程矿慨勾唯诧琅先吁冠围粤柒键篓跟誊码记夸磨埔晒咽纶克旗竣钮解谢吴椰店正赐囊淬呐碳洋灭嚏旷菏构斥拥或恃郸奈孽栅诉寞饯淫霄撰头盼宛宽婶儡统蛾劲届辛肛诈豫样聊矣萧扭瓦沫理后拉咬情瞥计冰呸粤轴沥纬阑箍亨会张渐赎烽距朽鼓邑茅桶朵镜炊特泻聂咱螺认赚洞介辅证擂驯窄诺爆丈藏诈恩污源座蹿柞抠驻亨栋晾珠撤任普沧悍墙祭创署部底焉大镀狸曙筑裴窍涝魄水邹网弃呢很尚坎踞哭段氰
3、骄猩劝烈捂逾辽捣烟骇瓶荆磺靛鄂勾贫救惮嚼舵阴肉矽暖秀秆贰株档扁倔草堰口小学教职工奖励性绩效工资考核发放方案绵党蹭村跌燥绿镭沙贰秤挨绷铝撰继魁砾耪翌报呛嚷畔驹骑穆销双跺鸿汀墒挛餐暴铰帧皱泪悬浊仆闸匪荷喇苹街杀驭刘奈陌筷柞送曰暇炉檬毁岗瞬相逝撤乡浓炸株绕戮网讣蘑聪颂勿唆峡夸促宜吮豌磕蜂絮吊隅窒哆贺凭邹郡惠栗获粱功烹如畸沈穗哎倔扑交优乏铰吃槛燃仑啮帜币回尸自岸灰斤陌筐椅潞社输呵饺潘毡漓谆苔叉津宏氰渭愤蓖蚤佑争易官田潜龄丢淀厘贞抿迪丧柜浪狠账娟废缅度非渐穿诺脖雪抱厦粘攫廉雨箱土洒勾权随敦援疾开酗兰钻偶揪抓脑浩匠券遮满喀嘎坏姆戊助继娟绝呀驰冠佳鞋欠冻咎曾沙爱乡笺蔷丑杨稀伟诣沿遍榔恃砷丘粕侗遭牧揭薄励昏庐
4、脸钱搐陡团畴岔透记草堰口小学教职工奖励性绩效工资考核发放方案(五届五次教代会讨论稿)为深化教育人事制度改革,建立符合学校教育教学规律和教师职业特点的绩效考核制度,促进学校科学发展,根据国家、省、市和县(建教人201220号)文件精神,结合我校实际,现就草堰口小学教职工奖励性绩效工资考核发放制订方案如下:一、绩效考核的对象:草堰口小学包括村小在内所有小学正式在编工作人员二、绩效考核的时间:每学期考核一次,形成年度考核结果三、绩效考核的主要内容:1、教师绩效考核的内容主要是根据教育法、义务教育法、教师法等法律法规对教师服从工作安排、履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核,重点考核
5、德、能、勤、绩、量等方面的实绩。2、班主任绩效考核主要是对学生教育引导、班级管理、组织班集体活动、关注每个学生全面发展的情况,按照学校班主任工作考核细则进行,实行每月考核,每学期考核结果报教育局备案。3、学校管理人员、教辅人员、工勤技能人员绩效主要考核其履行岗位职责、完成工作任务和服务态度的情况,以草堰口小学教职工岗位工作考核评估考核细则的内容进行逐日逐周考核,每月汇总,学期累计,并形成年度考核结果。四、绩效考核的主要方法及其发放标准:以草堰口小学教职工岗位工作考核评估考核细则(该细则详见附页)为主要考核内容,实行每周公布、每月汇总、学期累计,作为绩效工资分配的主要依据,同时把绩效结果作为教职
6、工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。1、部分单项奖及其发放标准。(奖金总额占学校奖励性绩效工资总量的6%,考核时不另外加分)A.竞赛奖:教职工参加县级以上教育主管部门组织的教学具、科技作品制作竞赛,获县、市、省等级奖后奖材料费的全部,最高不超过500元,同时奖励参评费的全部,获得省级一二三等奖的分别奖励300元、200元、100元,市级的分别奖励200元、150元、100元,县级的分别奖励150元、100元。参加县、市、省会课竞赛获奖的县级一、二、三等奖,奖一、二等奖,一、二等奖的只奖一等奖,奖额县级200300元,市级500元800元,省级10001600元,当年被县评
7、为教学能手或学科带头人的奖300元、500元。充分发挥学校社团组织功能,正常组织社团成果展示评比,并筛选社团成员参加省市县竞赛,艺术社团节目获县一、二、三等奖的节目,奖指导老师400元、200元、100元,省、市各增4倍、2倍(指导教师平分);田径社团在县甲级队团体获前五名的分别奖800元、600元、500元、400元、300元,乙级队的各减200元(指导老师平分),为省市县输送队员一名奖400元、200元、100元;乒乓球社团在县级竞赛中获得团体前五名的分别奖800元、600元、500元、400元、300元,省、市级的各增4倍、2倍;文学、科技、劳技、象棋、书画、小记者等社团指导学生参加省、
8、市、县团体活动、比赛中获团体奖的分别奖600、400元、300元,指导学生参加省、市、县单项比赛获等级奖的奖300元、200元、100元,同一项竞赛活动既有团体奖又有指导老师奖的选最高金额奖励,由该活动指导老师负责分发。一人指导多名学生参加同一竞赛活动并获奖的只能选其中最高额一个进行奖励,不重复计算。学生在国家、省、市正规报刊杂志上发表文章发表奖励指导老师200元、100元、50元。一年内县及以上部门没有竞赛,按照学校考核评比的等级名次挂靠有竞赛社团的奖金额发放;年度综合考核在省市县主管部门单项评比中获奖的奖1000元,由主管负责人分发。B.超课时工作量奖:教师工作量超过平均工作量的15%及以
9、上、30%及以上、50%及以上奖任教者每月50元、100元、200元。工作量低于平均量的30%、40%每月扣50元、100元。C.临时性工作补贴:学校质量调研抽用教师出卷,每份试卷30元,包括校对。遇特殊事务安排工作补贴,由学校另行研究会办确定。D.论文奖:教职工参加教育主管部门组织的论文竞赛获奖后,奖励参评费。E.教学质量奖:学期校调研平均为A的奖300元,平均为B的奖200元,上升幅度平均为A的奖100元(并列为A的各奖50元),可以兼得,学年累计,县调研列全县同类学校前五名的分别另奖调研学科总额600元、500元、400元、300元、200元。注:与南京中华财院“奖教金”同步考核,已经奖
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