某集团考勤管理制度.doc
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4、3012:00/下午13:0017:30/午餐时间:中午12:0013:002 考勤的时间单位2.1 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日;2.2 “一个月”为当月的1日至当月最末日;2.3 除迟到、早退以“次”计算外,其余均以“小时”或“天”计算,8小时记为一天。3 考勤期度3.1 以月为单位计算,即每月的第一天至最后一天。4 请假手续4.1 职员请假应履行审批手续,需于事前填写请假申请表,并由有审批权限的领导批准后,方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者,职员本人应口头申请,并在事中或事后24小时内补办请假审批手续,否则,视为旷工。5 职员休假核准权限5.1 职员,假期3天内由
5、部门经理核准,3天以上由主管中心总监核准。5.2 部门经理以上人员,假期3天内由主管中心总监核准,3天以上由主管副总经理核准。6 迟到、早退6.1 一个月内累计迟到及早退5次(含)以上者,职员的主管应向该职员提出书面警告。6.2 如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退5次以上(含)”情形,公司可以向该职员发出违反劳动纪律而解除劳动合同通知书,予以辞退;6.3 迟到、早退时间120分钟时,按旷工处理。7 事假7.1 因个人或家庭特殊事务,必须由本人亲自处理不得不请假的,视为事假。7.2 事假属无薪假期,可使用有薪年假充抵。8 病假8.1 以下情形为病假:8.1.1 上班时间去医
6、院就诊的;8.1.2 因病无法正常工作,经医院诊断须在家病休的;8.1.3 因病经医院诊断需要住院治疗的;职员休病假,须履行公司请假手续,病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明,不履行请假手续或无医院证明的,视为旷工。8.2 职员病假可使用有薪年假充抵。8.3 长期病休人员可依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定享受相应的医疗期,医疗期期间只享受任职薪金的80%。9 公假9.1 由于职员住所所在区域发生火灾、天灾等无法预料的灾害、因政府原因、职员履行国家义务等,致使职员无法上班时,由所属领导审核确认,报人力资源中心确认后按公假处理。公假享受工资、福利待遇。10 年假10.1 在
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