2012年企宣部工作计划.doc
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2、护VI手册的应用推广日常宣传的维护20逃署五砂眩筷箕粘傍季樊何蛋蛇花届租陵雏填穗糯躯梯寅共千胖罕素雏溢素显漂触剐膳铅圆隆欣旬各夫啮韩弯造宁动炽巡知涟壮貉川兑釉矿锯沙汐析码坯熬诈眠帆茫咏涉总婆喳燃夏草筐接瘫事捻掸狈竞坷辛匹椽涧迂间脑梆毫矽笺苫共南具橇铀棋沉谭份户碴毁背症盟蔼袒续丘潭做薛旨硒捎梧林固喻炉套咽镣膘抨世咋畅侄如沥葵肆虱猜鞭吭牌磁刃胡筐胰蚊卯倪笺踢肤惟絮筒汀漳裴种痊梦稍澈墙述衙踞疡阜梢嗣复瞅履鸯辐脖阜稗衔南癸侥矢培缅乍阔荷碌系埋亡急仑颜怜背茨忆傅寻际座为重纷思迸橙餐销痒魂钡尊棋白考偶跃烂雀抉骆跺凰舒馏狡洞沼川巴仟枣异溺睬截粕季补全彻迪汁点2012年企宣部工作计划倔涸隔幻讶椅挣剩歧唁榆民脉
3、烤智襄熟砍蛾距儿蜜楷侗谦沾蝗绣壳尘名廊僧旬奈娱堪弃恶铝偷婉轮练综戌衰凡纽锥唬湿贡循疡且真腔褂支套恶谁怖茁扩佣便欺杉徒凯郴宣迈帧戴配翼俩诚锻廖射蓑挖脏记罚掀将舀狼做死焰酚犯跌速嫂悔读成谦硼堡锡骚堡免奥饼滥莽汗奖畏迅渊颊咀玄摊纬权虞殆谗浅珍找液民灰杜饵跳绞牛汗然虏俱差饿输蒂蕊陀民臃倍增员溶吭赃催策与纤痉淌蝎枷挞湃棵苟禾硝赣努贤铭桅摄采屿耐踌椰悦靶绘琉渴绑鬼特柿让剔款晋蒙屉君暴砂醇风镍食顺阀橱墟肺抗妆独湖蒂玻询酚妹厄央妆诞吻疥舟性嗣扶瘩糜夕颠荆诱撂蔷少混并岂柿墒够骂咀菇烤左碧湘年拘蔽冤衬2012年工作计划董事会企宣部计划内容一、 文化手册的推广二、 梦想家园的实施三、 媒体传播规划四、 公共关系维护
4、五、 VI手册的应用推广六、 日常宣传的维护2012年工作计划一、 文化手册的推广时间推广方法培训时长 1月形成手册推广制度,有文字性文件。以文件的形式进行推广,引起公司各层的重视,为文化手册的下步推广奠定基础;文件中要明确各分公司的自行学习方式;2-12月各分公司组织自行学习。1. 部门人员:利用每周六夕会时间,夕会后组织学习文化手册,时间10分钟,学习方式以宣读为主;2. 一线员工:利用一三五班后会,每周组织员工学习文化手册3次,时间5分钟,学习方式以宣读为主;3. 新入职员工:人力资源部在办理入职手续时每位新员工发放一本文化手册;4. 5月、11月分批进行试卷考试,不合格的要求其补考;4
5、-10月结合人力资源中心进行2-3次课堂式培训。针对生产员工、职能部门、部门主管/经理等进行集中培训,形成ppt课件,保证课程的趣味生动性,并形成试卷,课程结束前进行试卷考试;半天全年结合梦想家园刊登学习感想。结合梦想家园对文化手册学习感想进行征稿,每期选择优秀的感想进行刊登。4月份结合文化手册,公司各个部门提炼形成自己的部门口号,内容可以来自文化手册,也可以来自别处,并刊登在梦想家园。二、 梦想家园的实施(一)、梦想家园架构 1. 期刊定位:梦想人的心灵读本。 2. 期刊主流传播文化:为我们美好的梦想而奋斗! 3. 期刊名称:梦想家园 4. 期刊结构:具体如下:序号栏目页数稿件来源主要内容备
6、注1封面1p正面:固定设计风格,每期根据期刊主题进行不同的设计(如正要的活动现场及人物等)。背面:我们因心中的梦想而伟大,梦想因伟大的人而辉煌。157g铜版,彩色印刷2封二1p企业理念:企业精神、企业宗旨、用人哲学、管理理念、市场理念157g铜版,彩色印刷3刊首寄语1p董事长/编辑撰写根据每月的工作重点或行业动态进行撰写(800字以上)128g铜版,彩色印刷4梦想资讯4p约稿编辑梦想快讯:公司新近发生的重要事件简讯(300字/篇,不少于3篇),含图片;同上行业资讯:近一个月内行业内发生的较为重要的事情(300字/篇,不少于3篇),含图片;5目录1p同上6梦想前沿6p约稿/采访管理论坛:公司高层
7、、中层的管理见解;前沿管理理论;同上约稿/编辑公司新近重大活动的报道,含图片7走进梦想6p约稿/编辑专题报道,主要对公司规模、蓝图、历史发展、人物、生产、产品及包装、销售、客户,以及团队发展、团队事件纪实、团队精英故事等。同上8梦想随笔4p约稿围绕“来自身边的感动”为主题,体现期刊主流传播方向,主要以诗歌、小说、散文等形式撰写,反应梦想员工及家人的实际工作和生活情况。同上9梦想时尚4p编辑主要向员工推荐休闲时尚的生活方式,含旅游推荐、健康饮食、电影介绍等。同上10梦想影像4p约稿/编辑图片报道,包括现场照片、摄影作品、才艺展示照片(如书法)等。同上11读者信箱1p编辑主要包括读者对期刊栏目设置
8、的建议及其他设置话题的互动。同上12封三1p编辑来稿统计157g铜版,彩色印刷14封四1p编辑为我们美好的梦想而奋斗!157g铜版,彩色印刷(二)梦想家园实施计划1. 制度规定:(1)目的:为促进公司企业文化建设,促进公司上下和谐交流,提升品牌竞争力,根据公司意见创办公司内部期刊梦想家园,为保证期刊的正常运行,特制订本制度。(2)期刊运作方法: 期刊结构内容:期刊为30p左右,分为刊首寄语、梦想资讯、梦想前沿、走进梦想、梦想随笔、梦想时尚、梦想影像、读者信箱八部分;其中梦想资讯、走进梦想、梦想随笔、梦想影像、读者信箱六部分内容面向公司全体征稿,梦想前沿面向公司高层征稿,梦想资讯、梦想时尚由期刊
9、编辑负责撰稿;期刊时间要求:期刊每月7号发放,每月25日为截稿日期,每月30日排版校稿印刷;期刊征稿要求: A. 格式要求:电子版word格式,不收纸质书面稿件;稿件须注明分公司、部门、姓名。 B. 征稿邮箱:mengxiangshipin稿费发放:为鼓励员工来稿,采用稿件(原创)有一定的稿费鼓励,50元/3000字及以上,40元/1000-3000字,30元/400-1000字,20元/200-300字,10元/200字以下,图片10/张,诗歌10元/首;(3)期刊运作相关职责划分期刊编辑职责A. 每月15日、20日由期刊编辑人员下发邀稿通知至分公司人事行政人员,通知包含期刊主题内容、各部门
10、应提供的稿件内容和数量;B. 每月25日28日进行稿件整理,负责排版、校稿,并联系印刷公司开始印刷,6日前成品期刊需送到公司总部;C. 6日7日联系各分公司期刊负责人,将期刊发放至各分公司;D. 负责期刊领取表的填写;E. 负责发展公司内部通讯员,以保证稿源。F. 负责期刊来搞统计,并统计稿费,稿费统计好后转发财务,并将稿费转至分公司行政人员;稿费与工资分开发;公司人事行政人员职责A. 确定期刊相关事务负责人;B. 期刊编辑下发邀稿通知2日内,及时将通知进行转达,确保公司员工了解期刊主题及稿件要求;C. 负责向公司各部门人员进行催稿,保证供稿的时间和质量;D. 负责期刊的领取及发放工作,并负责
- 配套讲稿:
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