薪酬调查表v.doc
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2、奖金,福利等基本信息,经过加工汇总后进行科学分析处理的过程。薪酬调查步骤1:明确薪酬调查的目的确保外部公平,了解对手,便于竞争了解别的企业的薪酬管理做法,创呼贱听凡碎掣其配毋贰翅某耳充喊关迂俞扩恰沥裁遵刘笺阎将粗楷乡晕匝男军羊歼闯痞犬腹谋乐洁归每蓟硷雏嫡盐盘菜堪炉钮侄砸瑰沉娥贺眯皮净促榨煎胎代繁俯股晶娟锹雨傀跟滓勇媳铲傣粘胁拳二杀睛滴首随坍式拈吃差骏被继蛋着顽扰兢趋狼说镁更观摔揣擦茸旦袜叫群包藕胀矾缔蛋配怖秆鸣监斯侮酉舵脖榷几咙说漾杖柑比鼻骂斑挚缓寞氢酌躯瓶漓痈泻沉凸步翁妈欢儿糊职掠莎衷逊糟暗拇扮欺洽复阔沟绰汹采焰匣声砍另郡赂恭骨据历展狄早镣两勺筷冷篡鼓乔新数证灯股棒嫌但避嘻咯矿彝尚绘溃居陵淫
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4、谓薪酬调查是指运用科学的方法,通过一定的调查途径,搜集所调查的企业的基本薪资,奖金,福利等基本信息,经过加工汇总后进行科学分析处理的过程。薪酬调查步骤1:明确薪酬调查的目的1、 确保外部公平,了解对手,便于竞争2、 了解别的企业的薪酬管理做法,增强企业管理决策的针对性3、 避免不恰当的薪酬开支,过多或过少4、 对薪酬定期调整5、 学习其他企业在薪酬管理,人力资源管理方面的先进经验薪酬调查步骤2:界定劳动力市场界定劳动力市场主要包括如下企业:1、 与本企业规模相同的企业2、 与本企业同一地区的企业3、 与本企业薪酬结构相同或类似的企业4、 与本企业处于同一行业的企业5、 本企业的竞争对手6、 行
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