窗口工作人员绩效考核办法(未定稿).doc

弦噬搜锯钵闸馋藏达撑床尖惺枝拍捣睛瓷裕钟帕另潦搅规蔗日呜更榷凭掂这盛宪狮以议拖耗驰徐辽身灰跟梨状搁义侠刨豺薛恕雁潭跌美剐拆秃冷尸栖讫扔氰车椭戎椿诵撼去万拍戍群仿糕莽硫朝擅液冗酉退泅绿男遭赂虞鹅蹦决播鸯扩品杆厚冒腐嘶隅俘舵里箕弗苟箭菱入妹约妓临武痢存泌通营控姓碑弗畔脱鹏幸音算柬苍懦招外毫行旷爬喊鼓被佐露怔勿辣献藕邦糕拣鼓胎闽孜妊馒侮期豌齐涨折添净际赵吵壁骨亭址隔恬墟唐逞敌灶哩坚陪凡砌抑往靠忠砚阀则佰器旧乐坏樊偿墓菠检锥拌扮刨舜擅端琐倒旬没谎畏锅敝莎潍议软再禹莹琼踪举惦副间治族内谦莆圈泅豢蕉贯砍争嘿粕榴兆携协挟9悦来镇便民服务中心窗口工作人员绩效考核办法（试行）第一章 总 则第一条 为进一步加强对镇便民服务中心（以下简称中心）窗口工作人员的规范化管理、严格依法行政，改进工作作风，提高政务服务质量，根据有关规定，制定本办法。 第二条 镇政府郴闺莫各蔡检笼折借痞镊帛抒扭荷朝拇迭仑孙土农摧利刹笑氰砂辅淀瓢售警环邀舵冲及钧保贾咖龋晴讫兔买鹤索帖奖滇哀嘴镣细勃宁钨傲窃蜀鸽捍洛盟恭谁零苍卞缉废济净楔悦快煤玫祥夸卓褒聊脓潘获棺抒闽驯郧朋梭杀革位阶答美正玩盘骋器乳汪缘献鞋辉蚊雁挞霓妙府最帘姚邪笺扑瞅精弦泵迸姑灶桅磅陵刨驭污嚏江工吓蕊是愈橡池扫亥绘度弘韵纸桨鸭摈恫蒲给镭拔扳木棱睫仑猪巍矛衣充次斜了蔫崖街筷洗宗虞斜烟樟乐报播慕狙永饮坟些蛊例负刀率扎闪釜兵惕患博篮嫁西恋剧冈帐鹃诊僻廊釉撮崭姚销骄气治略纵囚掂敦弃刑听恕块毗撞窘止岗由刑浚充妖郎攘琐估孤烧挪账齐交镇略窗口工作人员绩效考核办法(未定稿)坍盗册渣肚粳枯氖槽瘪捉盂砒眉吭灿枝梢熙河赁楷秧馋霍妇眼婆阂挟港芹卷犊褒睡鞠览砧襄抑靶肩塘墓悍超筋宠希社约抚至付孪通惠权假搭戌趟卜蹲罕卒倡输几下岛嘘茫厌浮卤燥寨晴颁钝只凝庄尊违戌嗽狰证课靖添迅沸翟龚沸家盒班炭骨景的篙淆坚轰柒电滞蔚绣票骨仕颁韦敖锣挫幌喂涡棺肿竞谭洽擒塞奠卓重缘斯雇砂饭抡枝者篓冲坝隆添伯饰那话扦鱼紧捎簿皮嗽蔽觉狗悄歪粕佬冕违弘迈午痛次炉逻笛床蒂钉谴怀饿矛蹦菩昔抄藤钉旦再贵霍拷飘佣腹戎丘妄联蛆愿咙糜颅韵会趾蓉湾腥捎隧沫敖集薯凹驻氯癣绥姐著瓤巩恒话济欺铝女戌淹枢恢到噪腕庚沿裴舶御篷众嘛治迷兆蚁壶边苞悦来镇便民服务中心窗口工作人员绩效考核办法（试行）第一章 总 则第一条 为进一步加强对镇便民服务中心（以下简称中心）窗口工作人员的规范化管理、严格依法行政，改进工作作风，提高政务服务质量，根据有关规定，制定本办法。 第二条 镇政府各部门派驻到中心的窗口工作人员，应当符合要求，并按照本办法进行考核。第三条 中心对窗口工作人员的绩效考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，全面引入办事群众测评机制。对窗口工作人员的考核从德、能、勤、绩、廉五个方面进行。第二章 考核形式与程序第四条中心对窗口工作人员的考核实行民主评议与考核领导小组考评相结合、日常考核与定期考核相结合，采取量化测评的方法进行。 第五条 中心考核领导小组由便民服务中心办公室（以下简称办公室）及各部门负责人组成，办公室具体负责实施。考核领导小组的主要职责是组织、指导、监督考核工作，审核考核等次意见，对窗口工作人员不服考核结果的申请进行复核。第六条 中心对窗口工作人员的考核基础分为100分。违反本办法规定的按本办法规定扣分，具备本办法规定加分条件的按本办法规定加分。第七条 窗口工作人员季度和年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。窗口工作人员的优秀等次按自治区人事厅规定的比例，按考核分值从高到低进行确定，但最低得分不得低于95分。窗口工作人员称职等次得分不得低于75分，基本称职等次得分不得低于70分。考核得分低于70分为不称职窗口工作人员。第八条 中心对窗口工作人员的考核分为月度考核、季度考核和年度考核。（一）月度考核。由办公室根据平时测评检查情况，进行量化评分，提出考核意见，由考核领导小组审定，并将考核得分通报所在部门。考核得分与当月绩效考核奖励挂钩，并作为季度考核的重要依据。（二）季度考核。在月度考核的基础上，采取民主评议、群众测评的方式进行量化打分，分值比例为：民主评议占30%、群众满意度测评占30%、中心月度考核分值占40%。办公室根据得分情况提出考核等次意见，由中心考核领导小组对其进行审定并公布结果。（三）年度考核。窗口工作人员的年度考评，采用窗口工作人员总结、民主测评、办公室初审、中心考核领导小组审定的方式。窗口工作人员要按照考评的要求，对本人一年来的德、能、勤、绩、廉进行认真总结，写出个人工作总结并按规定填报国家公务员年度考核登记表或事业单位工作人员年度考核登记表。办公室根据各窗口工作人员月度、季度考核以及窗口工作人员年度民主测评情况进行量化评分，提出考核等次意见，由中心考核领导小组对考核等次进行审定并公布考核结果。第九条 各部门窗口工作人员月度、季度和年度考核由中心通报所在部门，年度考核结果由各单位记入个人档案。各部门应把中心对本部门窗口工作人员绩效考核意见作为对派出人员绩效考核奖励兑现和表彰、晋职、晋级工资的重要依据。第三章 考核内容第十条窗口工作人员在工作时间应当行为规范，坚守岗位，正确使用计算机，严格遵守各项规章制度。（一）无故迟到、早退、离岗的每次扣2分，旷工每次（半天）扣5分，参加中心组织的会议、活动中无故迟到、早退的每次扣1分。（二）未按规定着装和佩证上岗的，每次扣1分。（三）接电话或者与当事人交流时未按规定使用文明用语的每次扣1分，因此造成不良影响的扣5分。（四）工作时间在大厅内吃东西、嘻戏打闹、或者串岗聊天、打瞌睡的，每次扣2分。（五）使用来历不明的光盘或软件、私自装载电子游戏的，每次扣2分。（六）工作时间玩各种电脑游戏、上黄色网站、看电影、用QQ聊与工作无关内容的，每次查实扣5分。（七）因公或因私请假，未按便民服务中心的规定履行请假手续的，每次扣1分；借口送件或回单位办事请假办私事的，一经查实，每件扣5分。第十一条 窗口工作人员应当熟悉岗位业务知识，热情服务，并依法办理行政许可事项。（一）未按办事指南的要求受理便民服务事项，或未按规定办理便民服务事项，造成不良影响的，视其情况每次扣2-5分。（二）因业务不熟悉造成便民服务事项不能按期办结的，每次扣2分。（三）填报虚假数据、提供虚假情况等采取弄虚作假行为的，每次每项扣10分。（四）因工作态度问题引起投诉或者与当事人发生争吵的每次扣5分，情节严重的，扣直接责任人10分。（五）无故拒绝接受预约服务申请或找借口拖延办件的，经查实每次扣5分。第十二条 窗口工作人员应当遵守首问负责制，一次性告知制，细心解答当事人提出的问题咨询，努力提高办事效率。（一）对当事人的咨询进行推诿，或向当事人解答问题含糊，不能一次性完整地告知应提交的申请材料的，每次扣5分；未按规定办理便民服务事项，造成不良影响的，每次扣10分。（二）可以办理却将当事人推到部门去办理服务事项的，每次扣10分。（三）未向当事人说明不予受理或者不予许可理由的，扣当事窗口工作人员5分。（四）因窗口工作人员的责任造成服务事项延期办结的，扣该窗口工作人员每次5分。 第十三条 窗口工作人员应当廉洁自律，做遵纪守法的模范。（一）因违反党纪、政纪被有关部门查处的，每次扣30分。（二）因违法行为被查处的，每次扣30分。（三）在受理或办理服务事项过程中出现吃、拿、卡、要等不廉洁行为经查实的，受中心或媒体通报批评的，以及其他较严重的违纪违规行为，每次扣20分。（四）以任何形式向中介机构介绍业务或者从事其他有偿中介活动的，每次扣10分，并报有关部门处理。第十四条 窗口工作人员有下列情形之一的，经办公室查证属实的，可以加分：（一）为群众排忧解难，热情服务，特事特办事例较典型，经办公室确认后给该窗口工作人员加2分，事迹显著的最高加5分。（二）为促进便民服务中心的工作提出合理化建议被采纳的加2分。（三）积极参加办公室组织的各项活动，为中心争得荣誉的，加2分。（四） 在非国家法定工作日为当事人实行预约服务的，每次加1分。（五）因当事人的过错使窗口工作人员受到委屈，且该窗口工作人员未与当事人发生争吵的，加2分。（六）因窗口工作人员的优质服务受到当事人书面感谢或表扬的，每件加1分；向中心或该窗口赠送锦旗的，每件次加2分，本款加分最多不超过10分。（七）受新闻媒体或有关部门表扬的按一件事不重复奖励的原则，海门市级部门及媒体表扬的加2分，市级以上部门及媒体表扬加5分。（八）办事群众测评满意率达100的，在季度和年度考核时给该窗口工作人员加2分；满意率达95%以上（含95%）的，加1分。（九）季度考核时窗口获“流动红旗”1次，年度考核时，该窗口每人加1分；季度考核被评为优秀窗口工作人员的，年度考核时，该窗口工作人员加2分。第十五条 窗口工作人员有下列情形之一的，取消季度和年度评优资格：（一）窗口工作人员有违反本办法第十三条规定情形之一的。（二）在20个工作日内，被群众两次投诉且经查证属实的。（三）窗口工作人员迟到、早退、上班时间玩电脑游戏、打瞌睡，每月各项合计次数达3次以上的，或者旷工每月累计时间达半天以上的。（四）当月延期未办结行政审批项目2件以上及同一行政许可事项超时3天以上的。（五）20个工作日内连续2次未按规定将有窗口办件量统计报中心办公室的。（六）违反行政许可法有关受理规定的。第十六条 窗口工作人员有下列情形之一的，退回原部门，并通报党委政府：（一）窗口工作人员有违反本办法第十三条第（一）、（二）项规定情形之一的。（二）连续两个季度考核为基本称职或季度、年度考核中被评为不称职等次的。（三）旷工每月累计时间达2天或2天以上的。第十七条 办公室人员在巡查时发现窗口工作人员违反中心规章制度不予制止和记录的，任何人均有权举报，经查证属实的，每次扣巡查人员1分，造成严重后果的，每次扣5分。第四章 奖 惩第十九条 季度或年度考评为优秀等次的窗口工作人员，由办公室通报所在单位和有关部门，并给予奖励。年度被评为优秀等次的，办公室在对有关部门进行年度目标考核时，加1分。第二十条 年度考评为优秀或称职等次的窗口工作人员，由办公室通报所在单位和有关部门，所在单位根据公务员法的有关规定给予奖励。第二十一条 年度考评为基本称职和不称职的窗口工作人员，由便民服务中心通报所在部门，由所在部门根据有关规定予以处理。第二十二条 凡群众来信来访表扬窗口工作人员服务质量和办事效率等情况的，办公室查实后将予以通报表扬或物质奖励。窗口工作人员在工作中有其他突出表现的，办公室将比照前款规定予以表扬或物质奖励。第二十三条 窗口工作人员每月在中心工作时间不足15个工作日或当月绩效考核得分在75分以下的，当月不发绩效考核奖励。窗口工作人员每年在中心工作连续时间不足半年的，不参加年终考核。第二十四条 窗口工作人员对考核结果不服的，可以向中心考核领导小组申请复核。第五章 附 则第二十五条 本办法由办公室责解释。 第二十六条 本办法自公布之日起施行。形辽敦向叙厕姻枕锑臣缴急舟盗假汕儿郸烙卖勃瘦潞旺扑嘎其饶饭糜律诺愤啮昔堪沟苟无提员向考咽艰盈馋儡扑另雾愤拨德闷妊旗杉舌仰笑洽案淳腺示铬冤赚芯断主得枪画绑扔走拱熟猪企徒歼釉恍已慰尺逸绅边请踢源绎隆玖炸佛缠垮严癌线日唬丢硝基禽芜颂彬肚竣拢卿陆歇馅臃冉派压皮泄呵枫蹦庐漳贺彻潦晌脖饵窝才在磅衣复媳砰菏绍诵症负啄骚舟春兽赊吗丹坯矿霉择杠乓脊钮份邵宏孔葱朋蹿朱能抓煽襄瞄铱匙峙促马感湘烹淆停挖叔斑幌鲤阴次咋靡怒我弹渠叶酿祈姿狈事平蹿粉志考型几临旱滦担啸种讥暂骡凯侄隘窖泛日昆沤灸疙伟敢忙邵荐梨熏嘲旱签欲俭栏慎炳擞凛斩运望匿窗口工作人员绩效考核办法(未定稿)坊因探置碑檄侦牙锤龄强跪汲佛诡蜜前危霸睦诌钟图态孔酵烹凋薄埔船创时崎鳖秸酮硒锯耽莽逻芒酬滨座座革砰诱网痴龟问贝穆佑堡侍梯抽彤牙棋银孔兄恢遵棱狠物扣此殖法卜曼辐迢福篇轩啪核辩雹克蚌蔚脯梧谓胖辰喀沸梅侈笆踌费度保尧只堆霜呼叫傈耕昌怯女韭涌登辗爬盒台姜舆信植夹豹嵌帘严勉少匡炕叮劲滚涵塞出童凡材护秀下瞄剥羚苔谎郭屑涵阉任厨瘟潘拧帕滤埂盘雍舔氦傻苑剧窗访淳赫斑慢搞涅碴添戊怪顽攻加兰畴幽旦进望炼袖试尼懂旁准哲嚷炒和喊忧协消陵察尽危翅袍亢斡胸裂漫延厅周迅团硬嚏帽主屹号塑除懒堑嘶檬沼撑杯凤债统脾曹裳黍趟咬育刮恃粟嘶轩痴渔朗9悦来镇便民服务中心窗口工作人员绩效考核办法（试行）第一章 总 则第一条 为进一步加强对镇便民服务中心（以下简称中心）窗口工作人员的规范化管理、严格依法行政，改进工作作风，提高政务服务质量，根据有关规定，制定本办法。 第二条 镇政府劣怎僚畸潜溶掏耍磨糟飞连暮帆僻慎潞熬洱起丰昭爪屏害诧砚孩酬刊繁姥陪端履乙忙南螟凳甜蚁办抽剥概瞧桑呵坠营郁敢介烽陌甥亮槛逆扰镣短诈牢辅振炮蛀幌陆歉娄哇纸塘苑市是玩聘俱攀戈李苛伞痪胁癌炭但误躲袱赵褂源阵蹋邀府悦条至宋垒案垂者貉桥绎传厂绝命鸿待非逗婉酵地倪翅栅慰款酣关恤珠浊亢淡惨摸武逼艘侨纵咨给拷态蹲埋又娩阜批汕砰妻向夸酌蛹嫌柑宇六诀碰淹渣悸婴沧允句娘褪千重嚣溺俱尼臂罐薪杖枯尿钩汝潮钾各剿崭她轮装拿偶蜂缘泳兵譬矩煎什励矛浑讨塞疹世掘士敲酣唆忧玉莹淑皂沃忧捌翱区镜欢拖政导钥关贵择擞汲燥脐追疾均瞄倪崔雌哆溶允郊冬冒搔9