02岗位说明书-劳人核算室副主任.doc
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4、月审 核 人工作目的在公司人力资源部指导下,为全面完成分公司运输生产任务,提高分公司员工的整体素质,负责合理开发人力资源,发挥人力资源潜能,最大限度地为生产服务。工作职责1. 负责分公司人力资源管理相关制度建设1.1 依据国家、公司各项人事、劳资规章制度,结合分公司实际需要制定各项管理细则,并组织实施;1.2 完善劳动人事作业程序、管理规章、制度,员工管理制度,考勤管理制度,退休管理制度,员工培训制度,劳动保险、抚恤管理制度等。2. 负责劳动组织管理2.1 负责制定完善定员编制方案并组织实施,检查定编落实情况;2.2 依据分公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案,为各级领导管理决策提供
5、依据;2.3 组织编制、修订分公司部门职能说明书和岗位说明书。3. 负责组织进行分公司人事、培训管理3.1 根据分公司运量及设备增加数量,制定人力资源开发计划,上报公司;3.2 按公司规定招聘、录用员工,组织考试、考核、体检、试用;3.3 对新入职人员、岗位变动人员进行工资核定、审核;3.4 组织实施分公司绩效考核,检查落实情况,并根据情况不断完善考核体系;3.5 依据工作和生产的需要及员工现况,制定员工培训计划,定期或不定期对员工进行培训,新进人员的培训,在职人员的培训工作;3.6 负责各类专业技术职称评审的组织、审核申报工作。4. 负责劳动工资管理4.1 根据工资总额,提出并审核工资奖金分
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