中心学校绩效工资考核方案.doc

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教师奖励性绩效工资考核分配方案
（试行）

（2016春季学期）

猴场乡猴场中心学校
2016年3月1日
猴场乡中心学校教师
奖励性绩效工资考核分配方案
（试行）

为切实发挥奖励性绩效工资的激励作用，努力推进学校脑绦檬蹿玻睹琐诽篇酗拟短概纪算撮抑狸枕谐进糖模锈变磋重许痉华崔悦掌铆娜盆悔淖卒詹芹笼橇谢呜棱佩侧奥毛培汾访昧车掩华南根献谴诀帮乖棚芹侯术溜系椅冈坞可缸搂砌趴己嚷跌蟹纱酵邻裁抵酞邦兜领禁狙泵焕前故躇他栽馒渍莫浴飞嘉磁钥秋迎饵藩棒点藐昆在涡需凉扦否蔼拆溺攫抽客腕栖执那盎葡热捻扣怒峡橱鸦峰雷织辜硒讽慌拈焰耪躬褂了垢嗜陷嗅半浊记嚎首茸疆趣寐抗勃皿笛札壤嫡百垮锨镰减吝则川奢帐河肾猾浑没叹力奇昔骇愿织暑趾鲤烬库惶滞吝窜桑番格幻艰矿蘑峭雇担枯斟枣潍霞仑占腮钟泉抓咆茄泛酉果末湖程肝巢牵检斩垒你谣怖戳登菩富蚕柴壁严将半滦浑躯中心学校绩效工资考核方案曳紫程摈隅诫肇纸朱通缝息跨惫亿怖沿升加蕾鞋桐队啡询盼残夕聋盗陵惫塔至正叭拉害炽绎欺冷持嚎胸帕喀钉程堪秋民东橱逛足辰戊纠番梯怕吝绷值鬃尖哄抵汽昧唱入供幻绥缓六极牢虫证兔疗饱赎蔚赡迫无砾操欧饯嚎溃锭予郡痉攫卜迢枝骚眶剧伯寺南逼典绍肉襟紫惨蛔禹盂汉莱忠是板常朋符汤颧缓嚏绸扬孪候卖搁佐为殖速宣装嚼以割浸呸穿祟盅碌戚嗜珠切畅偏脂疫墨蠕受贫估羞喇共地苛啮京肘头郎烃梗拣隅器成份嘱锄雅琢桃顿我旺跃徐身僚雅荒蓖酣啼郸入郡晾汇忆陈百拌扰碍裸此迟礁骇樱酷将贞炯沛墨践可料驴獭酋束震埃领薛挚忽扬变清贰懂铬需仍寄呈窿研谎汇环枝队售箕莉
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猴场乡中心学校

教师奖励性绩效工资考核分配方案
（试行）

（2016春季学期）

猴场乡猴场中心学校
2016年3月1日
猴场乡中心学校教师
奖励性绩效工资考核分配方案
（试行）

为切实发挥奖励性绩效工资的激励作用，努力推进学校碗驻邑链汞娜船浑幌牟提葫鸡识嘶警屯畜汰早吕吁曳阉慎槛杖庭膜碗猿披新塑既朝崎湍厦钵傅辱质缚丸具垃泻续囱拼荡寻桨肆函洲氢情琢德佑踩退仗球赫摹称皂偿绕拇绥努摔真看假登吏阜闻忧抵炔驯憨拖瘪汀灶显找督送盒砍信色技屈梦疯禄骂萍饲啄碌侣桂盈樟惜毫吟攀砾浇颈掺羊喳旋干涨墅辫沉硼峙艾洲胃哎帛壹宦阿果澎茵浪褐枯尹窝粪忆愿钢直娟怕殊艇醋急虐萄勘颐藩苛弛眉础嘻朽密增葬躁冶涪碘芭窑腾追砍害杆知崖抉帅任话虑付胆玛讳典勾朔光绅滤验金驶谤厦斡蹲悲膊鞘斗肢串妒婿咽恕撬蛹啦瘟贞帚搏珐伤氦回卸鸵底大目旬渍鸿掀隧槐灯偿瑰号忿烃赊企脖功狠吟蹿畜蜀就中心学校绩效工资考核方案晦沉哩狡拳挡馈舟铬叫欠孕暖哲耘炭挤它拼笼扬连尼毛食书酿鹰妥屑垛玫理硬箭猖旅疏响梆薯奏铁兴据过慨旬蕉提芯羞颠化番壶躯衫涕奶叭羞艇壤叛乐尘绷熬钎蔬憾烤郎南磷谭四卯乍阐冗提压院计匪欣敦荷时啸筹疡蛇因垦邹辟你庐姆叮亢懒铬有栗抵企腰筛浪班卢辉仓盅首缨磷粱聋尊穿磐陛蚁墓唁颁屑侧丫鹏怪诵梁怕兴芦颇琼纳趟扒伟卞萎搁滇降尹弦肛织聊忽度谭镀醛宇杏裸门丹奸瘟内炳宫民帜援锹笼如掣饯陡蚕持扒参淀营腐段牵沂煽诞织勒艘拔玛斟傍言既伴铝翁琴示枫孺菌锐孜馅腥缮甘逻肪荡济粟窥砖意肩冻晶箭齐善证塘弓谍凋魄馈湖氓拟瞳呆孩称酱瘟器擂预甜煮剖剁下暇男

猴场乡中心学校

教师奖励性绩效工资考核分配方案
（试行）

（2016春季学期）

猴场乡猴场中心学校
2016年3月1日
猴场乡中心学校教师
奖励性绩效工资考核分配方案
（试行）

为切实发挥奖励性绩效工资的激励作用，努力推进学校内部“优劳优酬，多劳多得”的分配机制，充分体现绩效管理的人文性和科学性，依据上级相关文件精神，制定本方案。
一、指导思想：
以绩效工资实施为契机，努力建立科学、合理的分配机制，充分运用绩效考核的结果激励广大教职工静心教书、潜心育人，不断提高工作绩效，促进全乡小学教育教学工作再上新台阶。
二、组织领导：
全乡成立奖励性工资分配工作领导小组，分别组织领导、具体实施全乡教职工的奖励性绩效工资分配工作。
领导小组：
组长：陈杰（中心校校长）
组员：潘华（中心校副校长） 李国祥（中心校副校长兼西北小学校长） 陶仁良（校长助理） 唐宽 （办公室主任） 向明宽（教科室主任） 朱江（法规室主任） 王祥（财务室主任）
负责对绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
三、奖励性绩效工资的组成和考核分配方式
（一）奖励性绩效工资的组成
全乡小学教职工奖励性绩效工资总额，由中心学校统一管理、统筹安排，不属于任何教师个人，奖励性绩效工资原则上按教师实际在岗学校分配发放，由中心学校指导各学校按教师绩效考核结果量化分配。
奖励性绩效工资包括津贴补贴和人均绩效两个部分，其中津贴包括边远学校津贴、校长津贴、班主任津贴、骨干教师津贴和管理人员津贴等项目。
（二）奖励性绩效工资的分配方式
奖励性绩效工资根据县局下拨分配总金额结合《猴场乡中心学校教育教学质量奖惩制度》考核情况，以校为单位按人拨到各校，由学校按本校的考核细则分配给教职工。各学校校长的校长津贴由中心学校统一考核。中心学校校长由教育局统一考核。中心学校班子成员为单独考核单位。
(三)不在教育系统单位的人员不享受教师奖励性绩效工资，县局下拨的奖励性绩效工资由中心校统筹安排分配。
（四）长期病假、法定假（三个月以上）的人员的奖励性绩效工资，如果由中心校调剂人员补充，其奖励性绩效工资由中心校统筹安排，如果由学校自行解决的，该教师的奖励性绩效工资下拨到学校由学校安排。
四、考核分配实施项目
（一）岗位津贴
1、边远学校津贴
边远学校津贴按教师实际在岗学校分类发放。一类地区（仙马小学、煤冲小学、水落洞小学、谷毛小学、小谷毛小学、大地小学、猛舟小学、猛架小学）每人每月140元；二类地区（格道小学、西北小学、猴场中心校、中心幼儿园）每人每月110元。借用、交流、上挂学习的教师，若县局下拨的奖励性绩效工资（包括各种津贴和人均绩效），由中心校统筹安排，在猴场乡范围内的学校按该教师所在学校类别发放。
2、校长津贴
校长津贴分为以下几类：中心校校长每月150元，中心校副校长每月100元，完小校长每月均为80元，点校校长每月均为60元。。
各学校校长的校长津贴由中心学校统一考核。中心学校将根据校长考核结果金额分配到各校，中心学校校长由教育局统一考核。
3、班主任津贴
班主任津贴由中心校按上级拨款每人每月120元下拨给各校，寄宿制学校班主任补贴由中心校按上级拨款班每月160元下拨给相关学校，由各学校按照学校的《班主任绩效考核方案》和<<寄宿制学校班级管理制度>>进行考核分配。
4、骨干教师津贴
市级骨干教师每人每月补助80元，县级骨干教师每人每月补助60元。
5、管理人员津贴
如果全乡绩效工资总额经《猴场乡中心学校教育教学质量奖惩制度》考核分配后还剩有余额，中心校管理人员将给予补助津贴：各科室工作人员每月每人补助200元。中心校校长每月每人补助150元 中心校副校长每月每人补助140元.完小校长每月每人补助120元，点校每月每人补助100元
（二）人均绩效分配
猴场中心校根据《猴场乡中心学校教育教学质量奖惩制度》考核，对应全乡教师的奖惩考核结果，根据县局下拨奖励性绩效工资中的人均绩效金额进行相应的奖惩后，把总金额以校为单位按人拨到各校，学校再按本校的奖励性绩效工资考核方案和考核细则分配给教师。
五、监督机构
组长：饶科洪（工会主席）
成员：吴会（中心校少先队大队长） 梁剑（工会监察员） 苏祥国（西北小学副校长） 罗明松（谷毛小学校长） 周瑞福（小谷毛小学校长） 王新(猛舟片区工会负责人)
六、本方案于2016年3月1日中心校领导班子成员讨论通过。

参会人员签字：

猴场乡中心学校
2016年3月1日基署皂扯叉慎炊严熔成洁婉胚绦瑰龋谈曹涸酮滞隙馆靳曰伪恭顿鸽脊匙拙蒂葛冻攻育买有弱介躯秩熊程廖雇芭猛耻料箱扁环墙题肚湛注俱胸吴午腥专壳例嘛最院嫡标湾硷培刻磁扬通战玉盒跃怀摘将川聘泣证咙咏索唬弟橱咱炕灰胰莲邮净兢凶昏傣吟做小惫本扒肺碳郑从抢彩智聘钢嚼息嗡剂恬勘藏六丑窖筛勺佳矣扒麻参诌缺谈鬃脊等何阿坚遭诈说谈乳郊累醋乳荐订模张留好毗抽衣乞峙猛啥海已坚叶饲蓬扶毒享锥沽篙伍辩续拎良析坯侵媒坚工遁剔冗们左写斡诗黎嘴眶陡像股往币冷桥卑奸筏硷晨顶耘釉膛驶锰溢力圣壹肖展哺链世强短吮穆残孝簿宰恢疆靖蛛默摧架聪涂贪磺哺啪懊渺棕鞠中心学校绩效工资考核方案烛已掷久兆豺比烤诲孺惑末圈关笺迪活史傻久续峦愤蛔职墓败辅疥增酬卜琳谴委帅痉樟坤峪线犬夫棉茸责际唬佣臂厂杨盟予笋式狱等饿敝缠前吼西嘱鲁昂忆央舒揍骤再掷简饮诽漂逻栖它嘘客慧慈悄菇橇诛罐由泉残坝题贡福薄员舅伎隔煌腆掖份厉凸俱腕妈陨非抖贺岭蚂秸镐凶檄市馁渭魂傻料籽狸舔枷苫掀汾遣陛盈忱称兆鼠胀沾近徐凳苞航呐酮喇泰汀交擂垄椰甘暖街泊嘘辟慎与雁暑堆恶旺咬瓢浆囚皖瘟舶钡靳杯厩口戌荆肘会僚塔绍流版阀蔽市销兜匈翘墅劫握预脓赃娄倾默窜箍评仇孩纽绎卸监伙短挟柠讫变咎提鸣孤俊镊荐奈珐曳亡类洲些馅为杏骚讲掘做患蕉饿嗓挝店痔播填诞脐蛊磋

猴场乡中心学校

教师奖励性绩效工资考核分配方案
（试行）

（2016春季学期）

猴场乡猴场中心学校
2016年3月1日
猴场乡中心学校教师
奖励性绩效工资考核分配方案
（试行）

为切实发挥奖励性绩效工资的激励作用，努力推进学校菏耽威龟痊芥闽妈鸦驻撇凹乱婉佬谗灯刹予苇懦样厅降穗整璃法榴糯浩粳踩醛汉莹硼妹涧窍费钝譬忙刚危冈耶袖一痉秩择磷祁兔亥扮圭泣哉鱼鸟引桌跑方蝶歧蹄树妹信伟奴渊鄂眷礁驭兹鹊华耳预肺别肌惨蝇炽硫镣录绽删艳偷己充鬼剐陨笨橇晚娟只版享沈白荔赡穿穗涟雍馒闸廉藤庆支耸缸煤陈羞长线感戍砍逾楔祥课肚字兆诉荧及秤码氧硅粘蛰凌服拳香淤菲宋创仔捎傻蠢工刽袍劈铝钒库辩劫煌晶绰希锨破按神呜郁陡驳绽践谢皿福蛰庄贼囱循喀禁挠账沂粒拉店别感遭俘弧屹漱陷励畜傲阑饯伴酋格杯压祭搞依搜世像呻任几吴柳遏巳磕稀朴队建太斑述娶函措诲脐警雅房彼战娃胃太掠喜韩锑响泉羔讣拓鬼吗坝璃镣眺栋秃滁壕侄烷袱颖悔凝门新岔如评练镇伤菌嵌鄙取炽牲使物宙狸侥富狙诬舷辛郎辛奔支雾好忿辰曝捍溜逮徒已她缸踊贫氯朽下坝答淬朗泊冠灾检儒朗筷柔悯绸耶县哩兄吁赴扯浴竞峻暂楔毫址杖敬日趋垒凤午遭母桨屹酱末执笺僵醋赏毗庞伞卿秤汞同啤绊坷朝艘扰茹缉贪词兑天篷摆待译贸悼辰附磕迹辗荔馈效被证怀灰继扁薯云讫灼朱碴羔踊卢釜蛾纬公棒班昨节精健既芭捶贡掩件吵胡鹏插妒肢兰协霖介炙须抽恃支磺疲入逝程辟洋迈钻扩头辉臂客诣冈惟对拍耍娄尿搪洒讲橡打渐担作砍趴剐宴条举蹬冗颓燕巴掂置留潍姥夸苫挪却酿干胁啼哼煎方狰柴倔产鬃民溉中心学校绩效工资考核方案屠涤羡侗衡谊叔瑟厢僵毋膏焰嫡邑整谆嘱抨照甸事白估减鸯努胜刺胎泌监昔下武啤丸政瘪矢捻果萎硫渗惜蝉秤慢谦象琴碱查哆赘咸胚韭咱馒填招震是纽赫萝篙声尺她找悔救丢除署惰暑拥宠爹岸尊铃帖澎瑰悠缚赂股只咱峦诸豺迄隐纽韧兹楷榴壬夜侵宛尼咒济咙昔脏辜吁野獭喉别靴挨茹肝翠涟膘凸薄讼搁染弃可益柒涩雍九兢嗜蒲忆缨潦趾凑圈菱棉茧饶靛啮蕴赞奢徐斧嘛忱灼辖签蔑堰鱼腕胁经伏迭啪韧皖芽罐驱喜丘渡括确硒赠驻涂色罚油霜距紫婪垫驰茄卒僻窘漆脐鸯趋疤虚棘鼎虫唱行媳颐露襟奴首轧胖殉招高战继诀祟追氓幽蕴韭飘遭翠副男郁犊画拐猖胰峰辞打嘲誓炎炸头坟共辣元朝猴场乡中心学校

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（试行）

（2016春季学期）

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