化工员工薪酬管理制度.doc
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4、本工资3第五章附加薪酬4第六章保健薪酬6第七章绩效薪酬7第八章试用期薪酬8第九章工资特区制8第十章兼岗工资9第十一章岗位工资级别确定9第十二章薪酬调整9第十三章工资支付10第十四章薪酬组织与发放11第十五章附则11陕西神木化学工业有限公司员工薪酬管理制度第一章总则第一条 本制度是依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条 本制度旨在通过客观地评价员工工作绩效,实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的,进而体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第三条 本制度以公
5、司战略为导向,强调薪酬的竞争性,综合考虑薪酬水平的地区性因素和行业性因素,确保薪酬保持行业领先水平和地区领先水平。第二章适用范围第四条 本制度适用于除董事、监事、高层管理人员以外的神木化工所用员工,主要包括:(一) 管理系列: 从事行政、管理工作的员工;(二) 技术系列:从事技术改造、研发等工作的非管理岗位技术人员;(三) 生产操作系列:从事生产操作的工人;(四) 勤务系列: 司机(其他勤务岗位将通过社会化外包实现)。第三章薪酬结构第五条 员工薪酬由以下四大部分构成:(一) 基本薪酬部分:包括岗位工资、司龄工资和资历工资; (二) 绩效薪酬部分:包括月度奖、季度奖、年度奖、以及其它奖金项目;
6、(三) 附加薪酬部分:包括加班工资、夜班津贴、行车津贴、伙食补贴等; (四) 保健薪酬部分:包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、有毒有害保健工资、带薪休假等。第四章基本工资第一节岗位工资第六条 岗位工资级别共分30级,划分为四个系列:管理系列、技术系列、生产操作系列和勤务系列。第七条 管理系列分为五类,由高到低依次是:部长(11级5级)、副部长(15级10级)、主管(20级15级)、主办(27级20级)、办事员(3025级)。第八条 技术系列分为五类,由高到低依次是:副总工(6级1级)、主任师(11级7级)、副主任师(16级12级)、主管师(21级17级)、主办师(27级22
7、级)。第九条 生产操作系列分为五类,由高到低依次是:高级技师(18级15级)、技师(21级18级)、高级工(24级21级)、中级工(27级24级)、初级工(30级27级)。第十条 勤务系列分为一类(30级21级)。第十一条 岗位工资与岗位系数的对应关系参见附表一:岗位工资等级表。第二节司龄工资第十二条 司龄从员工正式进入公司之日起计算,以年为单位。第十三条 员工进入公司前5年内,司龄每满一年可得司龄工资20元/月。第十四条 从员工进入公司第6年开始,司龄每满一年可得司龄工资30元/月。第十五条 司龄以日历年计算。第十六条 司龄工资实行累进计算,累计15年后不再增加。第三节资历工资第十七条 资历
8、工资根据员工的学历和职称确定,具体标准如下:(一) 大学本科毕业;双学士毕业且工作经验少于3年,600元/月;(二) 双学士毕业并有3年以上工作经验;硕士研究生毕业且工作经验少于2年;中级职称,800元/月;(三) 国家注册师类视同中级职称(本岗位相关专业,由人力资源部确认);(四) 硕士研究生毕业并有2年以上工作经验;博士研究生毕业且工作经验少于2年;高级技术职称,1000元/月;(五) 博士研究生毕业并有2年以上工作经验,1500元/月;(六) 正教授级职称,2000元/月;(七) 国家院士,5000元/月。第十八条 资历工资采取就高不就低的原则,若员工的学历工资高于职称工资,则按学历工资
9、发放,反之亦然。第十九条 为鼓励公司员工不断提高自身素质和能力,对于任职期间取得更高学历或职称的员工,应按新的学历(职称)发放学历/职称工资。第二十条 作为资历工资发放基础的学历(职称),学历以国家承认的毕业证书为准,职称以国家承认且公司聘用的职称为准。第五章附加薪酬第一节加班工资第二十一条 员工因工作需要加班,应事前填写加班申请单,注明加班原因和预计加班时间,并交由部门负责人批准。事后部门负责人根据员工的实际加班时间再次签字确认。特殊情况可口头申请。第二十二条 员工加班工资按以下规定执行:(一) 延长工作日时间加班工资按下列公式计算: (二) 法定公休时间加班工资按下列公式计算: (三) 法
10、定节日时间加班工资按下列公式计算: 第二十三条 中层管理人员除在法定节日加班可计算加班工资外,其余时间加班不计加班工资。第二十四条 司机岗位员工在延长工作日时间加班,不计加班工资,其余时间按相应公式计算加班工资。加班时间精确到小时,一天不超过8小时,全月加班工资不超过岗位工资的50%。第二十五条 为保障职工正当权益,员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。月加班工资不得超过员工月岗位工资的50%。确因工作需要,且经员工本人同意,超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。第二十六条 考虑到建设期的特殊情况,加班工资只适用于生产期,建设期全体员工无加班工资。第二节长途行车津贴第二十七条 一次
11、派车里程超过200公里,或一天内行驶里程超过200公里,为司机提供长途行车津贴,津贴标准为0.05元/公里(辆)。第二十八条 行车里程根据派车单的记录计算,由主管每次核查一次,按月结算长途行车津贴。第三节伙食补贴第二十九条 员工伙食补贴为300元/月。第三十条 请假、旷工及其它未上班的职员,应按下面的公式计算应发放的伙食补贴金额:第四节夜班津贴第三十一条 公司对从事夜班工作的工作人员提供夜班津贴,夜班津贴为30元/天。第三十二条 夜班工资只适用于生产期,不适用于建设期。第五节其他附加薪酬第三十三条 公司根据工作需要认为应为特定岗位员工发放的其他补贴或津贴。第三十四条 公司根据实际情况认为应为特
12、定岗位员工发放的临时性补贴或津贴。第六章保健薪酬第三十五条 公司为转正后的全体员工提供国家规定的住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。第三十六条 具体办理办法参照当地有关规定。第三十七条 公司为来自榆林地区外的员工提供每三个月五至七天的带薪休假,休假期间只发放基本工资,并报销往返路费。第三十八条 公司为全体员工提供国家规定的带薪年假,具体方法参照公司年假有关规定。第三十九条 公司根据工作需要可以为员工提供其他福利事项。第四十条 公司为员工提供有毒有害保健费,有毒有害保健费发放标准分为三级:(一) 一级标准:10元/天,适用于从事甲醇生产、储存、运输等直接与危险品接触的员工;(二)
13、 二级标准:7元/天,适用于工厂中辅助车间等非直接与危险品接触的员工;(三) 三级标准:5元/天,适用于在办公室中从事行政管理工作等非直接与危险品接触的员工。第七章 绩效薪酬第一节月度奖金第四十一条 适用范围:适用于勤务系列、技术系列(不含副总工)、管理系列的主办(不含销售人员)。第四十二条 每月奖金金额的确定:根据本月个人业绩考核结果以及奖金基数确定个人当期奖金额。第四十三条 具体计算方法参见公司有关规定。第二节季度奖金第四十四条 适用范围:适用于各部门部长、副部长和主管(不含销售管理人员)。第四十五条 季度奖金金额的确定:根据本季度个人业绩考核结果以及奖金基数确定个人当期奖金额。第四十六条
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