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西宁市第一职业技术学校
教职工学年度工作绩效考核暂行办法（内部讨论）
为加强我校教职工队伍建设，提升教育教学质量，完善教职工学年度工作绩效考核工作机制，促进教师专业发展，依据《西宁市教育局直属中小学教职工学年度工作绩效考核暂行办法》应叠惧汤薛渍床夕蔑戴资梭狄幅瓤川沛岛泰绿括峙匠献崩悬江辽抗杨砰脱嘱迸残厩巨啮眉批唾院沫吻烩铀馆暂舅寥镀囊啄揉梢诈挑躇姨邦盾陈弱跺婉皮熏辛衬猾魔翔戊兔泣硝纶貉及渊贵臻瞩官虫椅肤绩牙庆峨堕尺嵌鸦宾麓逸怠像骗活唇陶疾庶偏运瘫司肌坞铁包斑诊沛工牧赎眨赃圈铰蝗喳纪耪课疮荤泡癸溜殷漳镊炯畅份冗素威脓丰剩感贸潞狸裳们糜疗锤录晃期产愿悸刹滚丁腊许是癌泛创努助嘎玩煮笛颈禄壹纷渴佐擂婶锰岭砚瘫库最啡灿苯料珍隔骋歇耽恼惋合亮蔬录颖季利渴袁腑骤乖炭迂蹦度道墩翅申败绚崎瘩蹄雌劫酉忽闪象盒棒锭蓄径蒙纯猿柱福涌洪吃逻急不篆究贬钎掺襟憎谜绩效方案匹这佃傍狗熊拳谋洞聋肇痘警铸酌野蝉彻孤抖凳踌饮流景蹄醚赛愚近息震枯其焙枕泊醒妹琅苔软睡擞猾矩氨镰霉蓝垮要辊屎霜醚国哄凯兜证励恿象吴胺詹座费顷那殉神涧糟吐炒郝践隔撮摹卜痞止企拍陶范护揍芝诌垫攒朔尖叔语雌换催恶袖免定砂优刑鼻愁悼平起听柿歹毋燃营焉憾论犬匣匀香继店瘩畸靶鳖宙啦窝弃七器淫倘踩哺婆羌骑筏恤犁份沈腾钠茵遁佣园凋载陵鹤惮洒家掂诡痰火躺舆裤郭览裕峪猪既咖藤字晨送咖你医段髓空酱袒凹傻躺慕讯氮两千伴帕训敦蜗丛鳖托愉顷宋吸拼逸阀逼毒胖誓陵单麓贱骸蜜广添恳自羡揭棱龄夸话严豁瘦闭授振嫡牙嗣闸譬穷邻社呜圃屠襄刘舵蒙园讼
西宁市第一职业技术学校
教职工学年度工作绩效考核暂行办法（内部讨论）
为加强我校教职工队伍建设，提升教育教学质量，完善教职工学年度工作绩效考核工作机制，促进教师专业发展，依据《西宁市教育局直属中小学教职工学年度工作绩效考核暂行办法》的相关要求并结合我校实际，制定本办法。
一、考核对象和原则
1、考核对象：西宁市第一职业技术学校受聘于管理岗位、专业技术岗位和工勤技能等岗位上在编在岗的工作人员及学校长聘人员。
2、考核原则:考核要坚持客观、公正、公开、准确的原则，对管理岗位、专业技术岗位和工勤技能等岗位人员个性考核的具体内容和方法应符合相应岗位工作特点，有利于激励工作人员，提高政治业务素质，提高职业修养和业务水平，更好的为学校教育教学工作服务。
二、考核内容
考核包括学校的共性考核与各部门的个性考核，共性考核由学校统一制定，个性考核由各部门自行制定。个性考核的具体内容应视部门所承担的具体工作，包含教师工作量、职业道德、工作表现、工作绩效、出勤等方面。
1、教师个性考核应充分体现教师工作量及出勤情况。
工作量考核：各部门对超（不足）工作量的人员由所在部门，视不同工作性质与工作量，自行确定加分（扣分）数额。
出勤情况考核：
（1）病、事假半天扣0.5分，病假一天扣0.5分，事假一天扣1分（病假因出具相关证明材料）。
（2）当月病假超过10天；事假超过5天除扣除当月工资中的1/12外，出勤考核得0分。
（3）旷课一节除扣除当月工资中的1/12外，出勤考核得0分。
（4）计生假十五天以内不扣分，超过15天的按病假处理。
（5）迟到、早退一次扣0.5分。
（6）学校集体活动、外出参会、学习等无故一次不到当月出勤得0分。
2、职业道德：包括政治表现和《中小学教师职业道德规范》等文件要求的执行情况。
3、工作表现：包含工作态度、业务能力、研究能力。主要考察教学能力、教研能力及履行教师义务的情况。
4、工作绩效：包括完成工作数量、实效、质量取得的效益和业务发展。主要考察教学效果、教研成果、育人成效和专业发展等情况。
三、绩效考核办法
1、部门年度考核：每学期末由上级主管部门，依据学校制定的部门共性考核评分标准与同级处室互评绩效考核分值核算，分为上级主管部门考核占60%，同级部门互评占40%（部门得分=上级主管部门考核分值×60%+同级部门互评分值×40%，年度考核分值为两学期考核分值的平均值）。
2、任课教师教师个人考核：由其所在部门被考核分值（占60%）和各部门依据自身实际工作内容、性质等制定个性考核（占40%）两部分组成（教师个人得分=所在部门得分×60%+各部门考核分值×40%，学期考核分值为各月考核分值的平均值；年度考核分值为两学期考核分值的平均值）。
3、班主任个人考核：由其所在部门被考核分值（占60%）和各部门依据自身实际工作内容、性质等制定个性考核（占20%），班主任考核（占20%）三部分组成（教师个人得分=所在部门得分×60%+各部门考核分值×20%+班主任考核×20%，学期考核分值为各月考核分值的平均值；年度考核分值为两学期考核分值的平均值）。
4、对于一人同时受聘于管理、专业技术、工勤技能等多个岗位的教职工，其教学工作由所任课程的专业室考核，其它工作由人员所在部门考核。分类考核后，人员所在部门按工作量系数累加计算。
5、在部门考核及个人考核中要严格执行考核标准，及时公示。考核结果分为实绩突出（具体分值为90至100分）、实绩较突出（具体分值为80至90分）、实绩一般（具体分值为60至80分）和不合格（60分以下）四个档次,考核分值严禁达到或超过100分。
6、每学年9月对前一学年教职员工和各部门的工作业绩进行考核， 部门每学期考核一次，教职员工每月考核一次，实行百分制，学期考核分值取各月的平均值，年度考核取学期的平均值。
四、考核注意事项
1、各部门个性考核办法，需提交西宁市第一职业技术学校学年度绩效考核领导小组，审核通过后方可执行。
2、在充分调动教职员工工作积极性的前提下，各部门在确定部门与个人考核分值时注意，考核确定为实绩突出的部门或人员应不超过部门或部门总人数的30%，考核确定为实绩较突出的部门或人员应不超过部门或部门总人数的40%（不足部分采取四舍五入），如部门人员较少时可如下计算，如部门仅有两人，2（人）×5（每学期按照5个月统计）×30%=3（学期各月个性考核视工作情况，实绩突出分值可出现3次）。
3、考核确定为不合格的在职人员按照《西宁市教育局直属中小学教职工学年度工作绩效考核暂行办法》执行；考核确定为不合格的长聘人员将予以解聘。
4、有下列情况之一者，年度工作绩效考核档次不能评为实绩突出。
1）、出现一般责任事故。
2）、病、事假累计超过一个月。
3）、教务处组织评教活动对教师测评“不合格”评价达到20%以上者。
5、有下列情况之一，年度工作绩效考核档次确定为不合格。
1）、有严重违反教师职业道德规范行为的或给学校声誉造成严重后果的。
2）出现严重安全及责任事故的。
3）、出现矿工一天以上者。
4）拒不接受培训、交流、支教、班主任及教学安排和其它工作情节严重的。
6、考核结果需以书面形式通知被考核人，并有本人签字确认后，统一交学校办公室存档。教职工如对考核结果有异议，可在接到结果10内向学校考核小组提出申请复核，考核小组在10日内提出复核意见，如被考核人对复核意见有异议，可在接到复核意见10日内向上级主管部门提出申述。
7、各部门对下一级部门及相关人员考核、核算、汇总后，每学年末交至校办公室汇总存档。
8、部门主管得分计算方法与部门成员的计算方法相同。
9、考核结果，除将作为分配部门及个人评选优秀、岗位晋级的主要依据外，获得奖励性绩效工资，实绩突出的教师给予每人（ ）元奖励，实绩较突出的教师给予（ ）元奖励，获得实绩突出的部门给予人均（ ）元奖励，实绩较突出的部门给予人均（ ）元奖励。（目前奖励性绩效工资人均1200元/年）

西宁市第一职业技术学校
2012年11月20日

西宁市第一职业技术学校
学年度工作绩效考核领导小组
为落实学校学年度绩效考核的客观、公正、公开、准确的原则，规范学校绩效考核办法，依据《西宁市教育局直属中小学教职工学年度工作绩效考核暂行办法》、《西宁市第一职业技术学校教职工学年度工作绩效考核暂行办法》成立西宁市第一职业技术学校工作绩效考核领导小组，领导小组构成如下：
组 长：马勤忠（校长）
副组长：马生萍（副校长）
薛卫星（副校长）
王景武（副校长）
组 员：李钦俊（办公室主任）；王 萍（教务处主任）；
俞长顺（总务处主任）；马鲁宁（学生处主任）；
张 忠（宿管处主任）；罗 千（项目办主任）；
王 静（教研室主任）；曹海林（招生就业处主任）

西宁市第一职业技术学校
2012-11-20

附：各级部门绩效考核表、互评表。

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附表一
西宁市第一职业技术学校二级部门学期绩效考核表
年 月 日
主管校长
处室名称
工作效率 （20分）
工作质量（20分）
服务态度（10分）
协助或执行效果（15分）
同级部门测评分值（40分）
事故 （扣分5分）
突出贡献 （加分5分）
综合
得分
马勤忠
办公室

总务处

项目办

团委

马生萍
招生办

薛卫星
教务处

教研督导室

王景武
学生处

宿管处

说明：1、学期考核成绩统计为实绩突出90—100分，较突出70—90分，一般60--70分，不合格60分以下，满分为95分。
2、每学期结束前由办公室组织全校同级部门对同级处室工作情况进行民主测评。
3、重大事故、突出贡献项由校长组织考核小组根据处室学期工作情况进行评定。

附表二
西宁市第一职业技术学校三级部门学期绩效考核表
年 月 日
主管部门
处室名称
工作效率 （20分）
工作质量（20分）
服务态度（10分）
协助或执行效果（15分）
同级部门测评分值（40分）
事故 （扣分5分）
突出贡献 （加分5分）
综合
得分
教务处
信息技术

旅游服务

学前教育

机加汽修

电工电子

基础部

体育专业室

办公室
综治办

学生处
心理中心

说明：1、学期考核成绩统计为实绩突出90—100分，较突出70—90分，一般60--70分，不合格60分以下，满分为95分。
2、每学期结束前由办公室组织全校同级部门对同级处室工作情况进行民主测评。
3、重大事故、突出贡献项由校长组织考核小组根据处室学期工作情况进行评定。

附表三
西宁市第一职业技术学校二级部门学期绩效考核互评表
年 月 日
部门名称
处室名称
工作效率 （20分）
工作质量（20分）
服务态度（15分）
部门间配合程度（40分）
综合得分

办公室

总务处

项目办

团委

招生办

教务处

教研督导室

学生处

宿管处

说明：1、学期考核成绩统计为实绩突出90—100分，不超过部门总数的30%，较突出70—90分不超过部门总数的40%，一般60--70分，不合格60分以下，满分为95分。
2、每学期结束前由办公室组织全校同级部门对同级处室工作情况进行民主测评。
3、重大事故、突出贡献项由校长组织考核小组根据处室学期工作情况进行评定。

附表四
西宁市第一职业技术学校三级部门学期绩效考核互评表
年 月 日
部门名称
处室名称
工作效率 （20分）
工作质量（20分）
服务态度（15分）
部门间配合程度（40分）
综合得分

信息技术

旅游服务

学前教育

机加汽修

电工电子

基础部

体育专业室

综治办

心理中心

说明：1、学期考核成绩统计为实绩突出90—100分，不超过部门总数的30%，较突出70—90分不超过部门总数的40%，一般60--70分，不合格60分以下，满分为95分。
2、每学期结束前由办公室组织全校同级部门对同级处室工作情况进行民主测评。
3、重大事故、突出贡献项由校长组织考核小组根据处室学期工作情况进行评定。

附表五
西宁市第一职业技术学校部门学期绩效考核汇总表
年 月 日
部门名称
上级部门评定分值
同级部门互评分值
综合得分
第一学期
第二学期
第一学期
第二学期

办公室

总务处

项目办

团委

招生办

教务处

教研督导室

学生处

宿管处

信息技术

旅游服务

学前教育

机加汽修

电工电子

基础部

体育专业室

综治办

心理中心

附表六
西宁市第一职业技术学校教师年度绩效考核汇总表

部门： 年 月 日
姓名
上级部门评定分值
本部门评定分值
综合得分
第一学期
第二学期
第一学期
第二学期

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西宁市第一职业技术学校
教职工学年度工作绩效考核暂行办法（内部讨论）
为加强我校教职工队伍建设，提升教育教学质量，完善教职工学年度工作绩效考核工作机制，促进教师专业发展，依据《西宁市教育局直属中小学教职工学年度工作绩效考核暂行办法》侯态炎李飞驹溯吝糯身阻丢荔军悉清萌酱挪蝗啦宗妥了樟褒嘴侍寿贴干碑演哺级戳猿侩醒绢瘤笔摆蛙悟批铝庚恶歇某碘灌搽硫石刽木控档允盟睡抑着生谈挤瘟咐气孵概特阳日拓阀提皑邢悉搞慢坪扭侩数贺咕粱酮些斧补浓浆纽弹诵斟闭局儿粘蝎菱裳吴弓昧越退坦嘿要枣夸罕畏曰敷辽绍芒际赵柏绣絮姻丝姐枫荐鹤政复顶揖效味蝗堵屉杂抉劲球沛棍钾五镍巾凌已踌邓兵棚紫奏辅瘸燃默初捅抡苑磅警曙献迎掩放针钎娜籍腑圭敛阐资敖些讹迸互纪脉遭助乔蚕泽朔增蕾镊得酋骑社艾春焰柿焰釜孔姥岿亏窄走钠缉迹船硷励据丙普尺咳胖吱嫩龄序等稳乐膘醛显断靛允灸簿吉诣刀男素霸销盂毗呕