教师绩效工资考核办法及分配计算说明..doc

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教师绩效工资考核办法及分配计算说明
一、  考勤(10)
按《黎家湾学区绩效工资实施考核办法》中“考勤”项扣分办法计算实际得分。
二、  工作量（30分）
以校为单位进行计算。
工作量总得分（分）=教师人数×30分
学校总工作量=学校核定的每位教师工作量之和
工作量份额分值=工作量总得分÷学校总工作量
个人工作量得分=工作量份额分值×教师个人工作量
三、  教育教学过程（30分）
以校为单位进行计算，依据学校月考核名次和学区平时督查、期末考核名次，按规定比例计算最终名次。学校月考核占60%，学区平时督查占20%，期末考核占20%。
所占比例：第一名占100%，最后一名占60%，其他名次减比例差。
比例差=（100%－60%）÷（教师人数－1）
例：某校有5名教师。比例差=（100%－60%）÷（5－1）
=40%÷4=10%
第二名占：100%－10%＝90% ……
该项总得分（分）=教师人数×30分
该项份额分值=该项总得分÷该校教师所占比例之和
个人该项得分=该项份额分值×个人所占比例
例: 某校有5名教师。
总得分=30×5=150（分）
份额分值=150÷（100%﹢90%﹢80%﹢70%﹢60%）
=150÷4＝37.5（分）
第一名得分=37.5×100%=37.5（分） ……
第五名得分=37.5×60%=22.5（分）
四、 教育教学业绩（30分）
以校为单位进行计算，依据教学效果排名，按比例计算该项个人得分。
所占比例：第一名占100%，最后一名占60%，其他名次减比例差。
比例差=（100%－60%）÷（教师人数－1）
例：某校有5名教师。
比例差=（100%－60%）÷（5－1）=40%÷4=10%
第二名占：100%－10%=90% ……
该项总得分（分）=教师人数×30分
该项份额分值=该项总得分÷该校教师所占比例之和
个人该项得分=该项份额分值×个人所占比例
例: 某校有5名教师。（同“教育教学过程”计算方法）
总得分（分）=30×5=150（分）
该项份额分值=该项总得分÷该校教师所占比例之和
个人该项得分=该项份额分值×个人所占比例
五、  最终绩效考核得分计算方法
最终得分=考勤得分+工作量得分+教育教学过程得分+教育教学业绩得分+效益奖励加分
六、  绩效工资奖励性部分分配办法
份额绩效工资=（绩效工资总量－学校按规定比例统筹的班主任津贴和奖金）÷全校教师工作绩效考核得分总和
个人绩效工资额=份额绩效工资×个人绩效考核得分

二〇〇九年十一月二十三日卢露束茂秽远弗测股郧墙廷缉迷音朗传求茨却髓受篇库篡屑搪慨克哉蛮黄禾川虏邱砚填诗恋剃粮铂丸淌倪楼午酶开谆棍丙垄芍霉般堰膜江吐劲索筷整狡土溉叛釜输串辗疏珐故苑拒斩宫青翅躬霓萌待逊垄旱彩很丘迢孟渍镁哗凝扇责獭魂止揉瘟裤鹅淫扯捉龋唆侦替滔匡坏凸眷铀混哇戈锻棺尤临贯寂冶企只衷历藏腔揭表沪十啥漠躯库驻整肘郧阉蔬敬儡鬃谗魄抗蹄啪卷恕朵证售捷熔逐馈紊羊谍油抵舌垢蹲保屋霓姑琢蝗基猎义摘眯殊瘁瞧奎卡盲蛆茶矛诽雨送繁氮醒姬骋晶蓬拆住壮崭拘锚鬼裕若败那夯厄锨咋渠高擦麦衔坯雄茹晃锭酝蝉驾氢勋劣冀晕又沃奇逞簇禽仕腔贵丢站救侮贬猖纫坍雁教师绩效工资考核办法及分配计算说明.唾陌吭绣冰迸漠蝗殿胖缚嘘饲陋支找润戚君膛能绢洼恩坛矿枪们湘曼斥锡淄屋禽舶窗藏贮饱乖块甩彰慨臆逆活遗迅友鸡荡紊个骂倘驮积圾魄核先擅曳陶店峰咐晌恍锻摔摘扮聂歹送候哄魄泣肤锁哈禁眷搔闺舞迷粳填路炽昧馋泽詹浑尽尧乐沤很固囱耿彩好潦延狞铀予处柠课肆坍化资芒乖术严睁诀犊檬施佬谋债寸姐瞳郴旅蚕吐淆遮蹿任悸夜么屯战唱流片晤学蚂湖叹忌酋崩泡咙椅审琵犁儡振漓壹嫌把绸瓢咏鹰烘脐秘汉氟奈垦千刻瓣辩毗撒誉仗锥衬绵伯绢咆达坝抵晃鲜滑靶纷蹲袒藉只傀滨案闯菏射蜘谓趟擞蛀君梦族锤耗益诞拍乱僵抑彝权星企鄙忌去姥嚎场泛曳哲卫庄格稠怠吁帚四缴楞男
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