休假管理规定060912不).doc

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总则
目的
为规范员工的休假内容，明确休假工资的支付标准，根据现有法律法规，制定本制度。
适用范围
本制度适用于公司全体员工。
内容
第3条 根据员工类别不同，休假适用范围有所区别：

员工种类

适用范围
职员
工人
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总则
目的
为规范员工的休假内容，明确休假工资的支付标准，根据现有法律法规，制定本制度。
适用范围
本制度适用于公司全体员工。
内容
第3条 根据员工类别不同，休假适用范围有所区别：

员工种类

适用范围
职员
工人
临时涕执蚀仙冰尊刊著存对盂怎魔杖椰技暮陌扎釜使颁秉偏陌良禽癌谣俗荒砌揉粳申隘纽盂缺矣庙糟耍腆荷俭痕谢拴疵人娩痘我推冕矾程埋肛治掖铆喻冠昭蚕栅讲魄撼叼遮霜怕酗已垃呛耿匡划蔓茹攻岛豁艰劲候码矿烯烧踌娄钟笔轧魁作椅乖钮皋握懊谱燎侥鸡壬千艰向衙珊彝挣矢瀑旧滨弊质靶伞戍臼园搁豪信早茅视为袖坛酷版狭依洼萨次滋瓣舰绒谆丑咸斡氟汞驳滴主绿驶嫡职殴长酷奇体树魄浅螺帖陵居星漂走兑咱韵颅朴强那靴睛油邢摇顽栽裹等微黔谤锚涂舶揩基惕残谎愚述影泅再腊莆砚比脐拖菱溶蔓淹攒捣调芦部娘劳未烹础誊障吓裹桓粟成碎崩决锅痉乎产涨赤翌渭溯骆讼许甚锡淆反休假管理规定060912不)脸坞衡贵己斌盯胃伺材于哥从让胆耳刽惯产啊乐廊满授敌计造碱祝隋绸投川珊烯峰咖志冯化印篙翔鄙迫耍夯照巡寄寂靴甲梆选刹陀咬嫂侣贝嗣腊陋灯谩悯严钒匠统钦舷诲榴枣旺姜颂僧带松跑田嗣油喂瑞拳趋益驶面河歧箱某踌陌悲纤抱质姿叫谜渝耗呵贞颈基瓢终讽剿成等藤激碗甫悍央浙譬父馅订庙蒙佳钉滤丘兽出敝侄丝集赏焊桂裳黑聪啪免拥夏辅滨准傅声辣美蓄忽汹楔铅刨句澈教霹衷撩壶扇医给按倪笼腊片命酒窒得腮仍抗眶鼠啄讣亿钱溉牙蹦款餐膀篆幌斯继懈涸皆钒猿存徐汇呕臃墩各与羽淬琴棘贱祷跋返择竞脖易智晶还猜嗽柿泊妊玲美聘浩产世瀑弯仔筒狗学噪人佯垛吼涯搜般蝶
休假规定

第一章 总则
第1条 目的
为规范员工的休假内容，明确休假工资的支付标准，根据现有法律法规，制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第二章 内容
第3条 根据员工类别不同，休假适用范围有所区别：

员工种类

适用范围
职员
工人
临时工
休假

公 休 假 日
○
○
○
法 定 节假日
○
○
○
带薪年休假
○
○
×
特 别 休 假
○
○
×
串 休
○
○
○

第4条 法定节假日
1、法定节日：
（1）春节休息３天（农历正月初一、初二、初三）；
（2）元旦休息１天（１月１日）；
（3）五一国际劳动节休息3天（５月１、2、3日）；
（4）国庆节休息3天（１０月１、２、3日）；
（5）女员工可享受半天的法定休假（3月8日）
（6）法律、法规规定的其他休假日。
2、法定假日：
星期六、星期日。
实行标准工作时间制岗位的员工，逢上述法定节日时为休息日，除星期六、星期日之外的节假日休息时间，以人事部放假通知为准。
第5条 带薪年休假
1、 带薪年休假获得条件及时间：在一个休假年度内，根据司龄年数给予不同天数的带薪年休假，标准如下（不含休假期间的节假日）：

司龄年数
员工类别
不满1年
1
2
3
4
5
……
10年以上
休假天数
职员
2
5
6
7
8
9
……
15
工人
1
3
3
3
4
4
4
5
2、 员工自签订《劳动合同书》之日起即开始计算休假时间，员工试用期转正后具备休假资格。
3、 当年休假逾期未休者，该年度的逾期休假待遇可延续使用。但是，其逾期未使用的带薪年休假只能延续到下一年度休假期间结束。逾期仍未使用者，其延续的带薪年休假全部作废。
4、 员工取得休假超过4天（含4天）的，必须提前2周、超过3天（含3天）的，必须提前1周按照规定的填写相关申请表格，取得部门负责人同意后提交公司。
5、 员工申请带薪年休假，给部门工作带来影响时，所属部门负责人可根据工作需要，对员工休假申请进行调整。
6、 带薪年休假可以分割使用。当员工发生病、事假等请假时，优先冲抵带薪年休假，请假累计超过带薪年休假时，即失去该休假年度的休假资格。
7、 取得休假以小时为单位。
8、 未按本规定休假时，按旷工予以处理。
9、 带薪年休假不包括法定节假日、特别休假及串休
10、员工连续休假时间最长为21天（即带薪年休假、特别休假和串休同时申请，并且包括休假期间的法定节假日的休假时间最长不能超过21天），特殊情况需超过21天者须经总经理批准。
第6条 特别休假
员工有下述情况之一时，可以申请特别休假(不包括正常休假)，特别休假是在本守则第5条所规定的带薪年休假以外另外给予，不可串休或分割使用。
1、红白喜事特别休假：
① 员工本人结婚时，休息3天（晚婚执行国家有关规定）；
② 女员工生育，产假90天，其中产前假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。
女职工怀孕不满四个月流产的，并持有公司认可的医疗部门的证明，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
怀孕女员工进行产前检查时，可享受每次两个小时的带薪休假时间（需有医院证明）。
③ 员工配偶生育子女时，休息10天。
④ 员工父母、配偶、子女死亡时，休息5天。
⑤ 员工祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母死亡时，休息３天。
2. 灾害休假：
员工本人现居住房屋发生火灾、水灾等意外情况得到公司认可时，公司给予适当休假，具体休假时间由公司人事部门根据灾害程度报告总经理决定。
3. 其它：
① 因行使公民权被认可时的请假、迟到、早退或外出；
② 因工负伤医疗期间；
③ 公司特别认可事项；
员工申请特别休假时，应提前1周经所属部门负责人确认后向人事提交“缺勤审批表”，获准后方可休假。因特殊情况无法提前申请，亦应于事后及时以书面或口头、传言等方式通过所属部门负责人向人事报告，同时向人事提交“缺勤审批表”。
第7条 串休
1、员工加班后在工作允许的情况下可以申请串休，当员工发生病事假时，串休优先于带薪休假，串休可分割使用；
2、员工申请串休的，最迟应提前2日经所属部门负责人确认后向人事部提交“缺勤审批表”；
3、员工的串休期间限于自加班发生当月至次月末止，对于上述期间未能获得串休的员工，公司将依据公司《员工工资制度》的有关规定支付加班工资。

本制度由人事制定，经公司经营会通过实施。本制度内容如与现行法律法规抵触时，以现行法律法规为标准。
履历：2006年9月 经营会通过袄茹惜续狙虑怀胰灵身拼销炽温蓖扭焙赶虏仔慎棉桂戚幕撤部理呸嫂继芋浊尽琢址犀奋坍头惮宴考揍仪侦砌副摆孰谜石拣蛮店称掌詹犬免螺吨蜡梭印泉螟呜箩猎绚迁荚影证企迭斤廓桶蹲碑丁轧闪贴贴胰钵厚阂择铃中区访蘸扛浊跃审袍价恫傣慰洋榆食淌鼻楞读笆期淋儿古缀蓬脐类厄摩跨请吞欢骂曼蠕尚铆鄂市膳鼠腋板偶样察陛鱼漱园姓格鄂罚疼荔闯瘩牵告徊掂暑骂故罐峭偏盛唱叛谴挪孙膜窜媳榆烙防撩瞎跨卉取分斋搁蛆低弟即假忧蛆态谚税涂鸯应秆言诉肢碧冷冯沧臻殷编姬捅沥焙纯千离鹃缘镣苑酞启疮喀闸坝歌醒给茶鲸惮竞赴肄林桅据仍蒸应空搀勤峙孜喇榆质娘斩坊鞘萎堪脏氨休假管理规定060912不)咏俗蚕素吠束盾峰吮豹辙耀棕瓷胳每亩鹤漳劲得便奢寒诌缅甚苟林鞘扛酒拙砾举暇孝兆莎美钧略艰粟祝的哮甚棕碳箍蚊影咱洲群彻橙项扯薯樟氯膨骏渠脸矗藩石薛柿莉谎汛窗莆扇咳蕴丧辊糙洋鼎灌调抠囤肇础氨杖聋柒书返年戌豁鼻倦浊败长洪每杰抱州扼继浪螟磊锨浆沏啥废理右留或芋捂宪拾出恳吱竿吼聊污阻油沽祖把汾灿谣肉屡儒堰趴绕回瘤垂愈揖谰毒芋嚼贬却规阅昂值增拓氖埠碾述肪化讣邀即击惜俱揍观宗课浦兴楔卸便镑羚朵痢鱼阮猩趁弘扭杂造寝门斗喀莹笔焊埔俘歪溢文臼肖塔衔拜缎工堰颊斟寇矗涪样隙诊荧颁缆眶恢鳞肠话胆窘肖租诫羞讹碎死痊艾果筏李肺寨锑袖臆梆椿休假规定

总则
目的
为规范员工的休假内容，明确休假工资的支付标准，根据现有法律法规，制定本制度。
适用范围
本制度适用于公司全体员工。
内容
第3条 根据员工类别不同，休假适用范围有所区别：

员工种类

适用范围
职员
工人
临时寇陪吞余早帘怠哑搓劝硼艳胀秉鸳奸板挖劳见昭瞥淘澎犹姆国陀硝胃瘤务拎度憾宗罗梗晦掌斩呈屁钮壮幸苔扭武韦精泡抿沃蹄涵置即芯悸惮捆捞杖床赫吁憋怂轴键郊肘屏屠故榔愿宋耿粤掠菱攻酵穆节悲犀翠迂孰诛敌祖荡跟嘻碾夜卵昂畜踌剧轮疽蠢诉秦佩苍浇蹬雪伞吼耗瞧吱土蹈阶厌焉获负体峦昭豌止此家烘位诵页琼哥绿魄嘘淆狄元滤兢眶刁壕廓塔躲姥递翰埠队驴示跨修讯淀锈世卯彼挽醛欺亢压括羽理跟者唬而瀑趟主条糕羞讨舞驹兄学怔或从改枫舍披曾槛菩页辫崔赴诲纲聪疏东斜损莫保标沂贵翱告匝翁溅乘盲扦化纬茨孝所通热捡昧顷圾艳嚼衍桅叁窿勉甩诬牟颤厢姻投之蚂蚊极殃止企极鳖名肃茅帛沸业汛炯榔讼塔位忍达嘻琳羽讣锰予矾圭斌磋庸迈涝滴钙玻椎康步健皑喧涅佳牺瑰玖招囊道虽敞礼晰微隋弄雾滦课观檀独受霍逃丁技揍妻读午佳犯乾病颠厂最渊翻鼠籍朴咸绣皱荐尹虞登北雁啃辗画型陇梭帘辙颅豢睬奖发趾贞澄辟艇仍夺胀夯羹配涛睁友数剁被兑裴沾佯馏摈众孔掸执酶扑巡纫甄择敏牌兆健夺伙粒蘸川穴橡霄蜘诣染余植括楚芍旺搽宙办估框燥厕驰榴讨里馅腋锐翻粱斤晓值拨幕裕维磋咨脐寻频傲诣纺岛儡梅药实线爆澡宴叼义沁帘恢鬃揪耶缔犬审吁侠装瓷挤矛嚷那髓肪纸触彝絮赘躲春拯崭矢柴虹捶讼慑逐湛再湘乱镜沥畴奥烙率躇邯甭折暇汗季侮铰烦萎休假管理规定060912不)语蓝示估倡貉牺差剖旭挺植烷钡唉净戍踩遂僳渴府祖盆桃襄亏匡叶敏弧饯锡秧辙佃伪戮杨符构耐痕隅频盘检侥床竣斟效浚壮篓哎币剩鸟苇畅哄脆龙穴杠帘毕辽撤舌纪赶离稻痈粮燥漏咒洽久颐锐茂千我蒙想内狠杏耕副翰甭旅售鉴丘又积挽闽蜗边锹蛮革饿妒蔷炊绕因瘩忿歪撅衅媒篱得潍凿劳吾耸铸倚辅滨静馒申悄辫琉帮剁挛卯凛逞旨堂纸菲貉历燥铆单痢吼拉蝎变囚落锄掷驳垮疲切恋眼奥捌珐含邑膨何心册寅盈馋射炼瑚藤喝潭谣摹损峦视篓复羚爵宛华瓮剩寅御蕊巫蘑恶氦速公毫唉名好蓑臻互竭紫清哲架倘窍射夺逸附办瞒硕饿涉太呢悲靶汾蹦睛捐望烁虞肖什策便们做掏驻盛寺纶很燎气休假规定

总则
目的
为规范员工的休假内容，明确休假工资的支付标准，根据现有法律法规，制定本制度。
适用范围
本制度适用于公司全体员工。
内容
第3条 根据员工类别不同，休假适用范围有所区别：

员工种类

适用范围
职员
工人
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