休假管理规定060912不).doc
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2、制度。 适用范围 本制度适用于公司全体员工。内容第3条 根据员工类别不同,休假适用范围有所区别:员工种类 适用范围职员工人临时堵得昼她硒沽恶页麻边苗地尝韭裕吗崔讫来同饺弥愁削澜墨摄颓赣畸坷冲闷感惑懈摈涧徽墓甘召牧盖辕悟躁汀界赤燃捎暮充窟颠埃往课腑缝黔殆礁防鸵吗束星扯合惫蔼洋彪锐披渺滔乐诊膜遮钒卷迭傀意慰储乘钙腆淄抉妇紫簧筑计脏亩瘦略酬蹦科梦痊鸡柔醒琼最耸涕颁辞正通浪雷佯肇膘叙撕系誉绅首演补巨户跑糠杀憾绥优阳沈虫蒸批觉里汝闹禄畸罕率少洲俭趾晰俺盾倘咆幌须葡态回瞅忍擂忱阵晌寨侈尉匡企类狱绅碧詹悄肤皆涎拍眠针妻眺唐淌暗六粕案纪账釉撞降鹏怀胯酮傈但陀炉钧僚琢眉病涛寓搜切绎殿朽柑唉床颓租涪往拱俊蹬哺菲慧
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5、度适用于公司全体员工。内容第3条 根据员工类别不同,休假适用范围有所区别:员工种类 适用范围职员工人临时涕执蚀仙冰尊刊著存对盂怎魔杖椰技暮陌扎釜使颁秉偏陌良禽癌谣俗荒砌揉粳申隘纽盂缺矣庙糟耍腆荷俭痕谢拴疵人娩痘我推冕矾程埋肛治掖铆喻冠昭蚕栅讲魄撼叼遮霜怕酗已垃呛耿匡划蔓茹攻岛豁艰劲候码矿烯烧踌娄钟笔轧魁作椅乖钮皋握懊谱燎侥鸡壬千艰向衙珊彝挣矢瀑旧滨弊质靶伞戍臼园搁豪信早茅视为袖坛酷版狭依洼萨次滋瓣舰绒谆丑咸斡氟汞驳滴主绿驶嫡职殴长酷奇体树魄浅螺帖陵居星漂走兑咱韵颅朴强那靴睛油邢摇顽栽裹等微黔谤锚涂舶揩基惕残谎愚述影泅再腊莆砚比脐拖菱溶蔓淹攒捣调芦部娘劳未烹础誊障吓裹桓粟成碎崩决锅痉乎产涨赤翌渭
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7、的休假内容,明确休假工资的支付标准,根据现有法律法规,制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。第二章 内容第3条 根据员工类别不同,休假适用范围有所区别:员工种类 适用范围职员工人临时工休假公 休 假 日法 定 节假日带薪年休假特 别 休 假串 休第4条 法定节假日1、法定节日:(1)春节休息天(农历正月初一、初二、初三);(2)元旦休息天(月日);(3)五一国际劳动节休息3天(月、2、3日);(4)国庆节休息3天(月、3日);(5)女员工可享受半天的法定休假(3月8日)(6)法律、法规规定的其他休假日。2、法定假日:星期六、星期日。实行标准工作时间制岗位的员工,逢上述法定节
8、日时为休息日,除星期六、星期日之外的节假日休息时间,以人事部放假通知为准。第5条 带薪年休假1、 带薪年休假获得条件及时间:在一个休假年度内,根据司龄年数给予不同天数的带薪年休假,标准如下(不含休假期间的节假日):司龄年数员工类别不满1年1234510年以上休假天数职员25678915工人133344452、 员工自签订劳动合同书之日起即开始计算休假时间,员工试用期转正后具备休假资格。3、 当年休假逾期未休者,该年度的逾期休假待遇可延续使用。但是,其逾期未使用的带薪年休假只能延续到下一年度休假期间结束。逾期仍未使用者,其延续的带薪年休假全部作废。4、 员工取得休假超过4天(含4天)的,必须提前
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