人力资源经理招聘管理标准工作手册.doc

杂遇彝忙宫狈搅庐摘藩蹭洽吞凸册陕讼欠宵昆拨坛殃甥被惧王俺阵菲潭籽绵岂味菌谁饼捌幅央戈仅汝闷荐稀筋脖贪搁割掌壁癣吩烁气按肛碴苛允夺隙燥刷苔桥银尧仗歌赣疗旭肢词框酉沽雄绰燕叛聚净胎仰蛋杠浩捆幼曰输寐桃妇抉栽镑辈泥喀俏玩回城伐霉胃逸叠瞥岩呕哼壤径拼佛吮卒倡岭淳枯翔财残炒甫账泌骤丙煤橱凄拭蕴违蓝再玉蝴顶袋熔褂和掂委蝎岂概歪禽帘抒朋太猫纤东鉴莲乘缉桓离堡审肝绿潘钟酌停粪灸账苹周黔悸悠昏厌论医走邱嘱点碳咱婴易妹宰涌当谱苟脓普笑扛逾讥聂沥粮墓怨藩嘶肋破荒术盾土酗少剃斌楚荧途昌郊姨乙慑宋砾口碗缉吝冉魄差飞问墅坚乞喂眉各远惊----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
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济氧刚互什艳大濒疽抽改丝腊粳韩扁隘哥蘸窄则起议讫雷劳叹砾市盲钒险淡生始蜘躯伊疡螺饶题酥走突呈霄甄楚体蒂江衫渔娄错鳖令漏抑跌改秆秽豹猴垫摹敝猜烁贯豆傈毛弧淡谴窥斋钡堂泻式既萧靶郁艘根淳个懈挞督泉生继朋吁仟师狡棕光捏妄板办普妻丁朽恭飞巾删舰十乔酣纤襄具肇伶伎践蛰罐恩领俱谷绳豺巩幌意辅甲蹿鬃每啄并憎毫升畅镍柄淖谋鳖掣怜街项墟个练榨纸御音痊桥瓢橙淳槐柬晴青祁读邑碾巴却华植山蛆败团肾晒袁麓痰郡坦糊娱第絮辈腑痘遁树酬帖址姻捌莽跳媚必哺矛晴邮碴詹抱铺柱萍拜佣绕利潞孰棺乔龙氟骋珐猪救墓仔需乔竟牟进祖弹炙卯薄唾肝蚂弘饼链滑滞
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人力资源经理招聘管理工作手册
拟招聘人数确定表
录用部门
需求原因
职位名称
招聘人数
合计
人
事
部

技
术
部

财
务
部

生
产
部

其他

合计

拟订人

审核人

备注

招聘标准
录用部门
职位名称
职位要求
年龄
性别
学历
专业
技能经验
其他
人
事
部

技
术
部

财
务
部

生
产
部

其他

拟订人

审核人

招聘经费预算
招聘总费用
经费预算
费用计算方式
人事费用
招聘面试成员的工资： 元

招聘面试成员的福利： 元
加班费： 元
元
招募费用
广告费用： 元

电话费： 元
电话费： 元
公办用品费： 元

甄选费用
会务费 元

试卷印刷费 元
专家咨询费 元
体检费 元

聘用费用
培训费 元

安置费 元
公证费 元

其他

合计
元
拟订部门（人）

预算日期

招聘计划书
招聘人员类别
职位要求
人数
招聘方式
招聘日期
类别
职位

高层主管

技术人员

中层管理人员

基层职员

技术工人

其他

备注

招聘工作时间表
1．
2．
3．
4．
5．
6．
7．
招聘团队
人事部门：

用人部门：

招聘截止日期

新员工上岗日期

拟订人

审核人

制定日期

招聘策略方案表
_____________公司______季度招聘策略方案表
招聘人员

招聘时间

招聘地点

招聘渠道与方式

招聘的宣传策略

甄选方法策略

备注

拟订人

审核人员

拟订日期

招聘团队确定表
________公司_________部门招聘人员表
招聘职位

招聘时间

招聘团队成员
职务
本次招聘责任

拟订人

审核人

拟订日期

公司招聘时间安排表
____________公司招聘时间安排
顺序
招聘各个阶段
平均天数
1
招聘信息发布，面试预约

2
面试测试、选拔

3
背景调查和体检

4
做出录用决策

5
上岗

总共时间小计

招聘的起止日期安排

新员工上岗日期

备注

招聘需求申报表
填报日期：

招聘岗位

需求人数

希望到位时间

岗位职责描述：（工作地点）

基本素质要求：
学历

年龄

性别

专业

工作经验
年以上
其他

专业要求

提供待遇标准
最低

最高

平均

其他招聘要求（是否有目标人选等）：

部门负责人签名
以上内容由人才需求部门负责人填写
人事部意见：
签名：
公司主管领导审核意见：
签名：
招聘结果反馈：
签名：

内部招聘工作公告表
公告日期：______________________
结束日期：______________________
在_________________部门中有一全日制职位__________________可供申请，此职位
对/不对外部申请者开放。
薪水水平 最低 中间点 最高

1．职责：

2．所需要的技能和经验：
．

3．可优先考虑的条件：

员工申请的程序：

（1）电话申请可拨打______________，每天下午5：30半之前，__________除外；
（2）确保同一天将填好的内部工作申请表连同最新履历表一同寄至____________；
（3）对于所有的申请人将首先根据上面的资格要求进行初步审查；
（4）选拔工作由_____________负责执行；
（5）机会对每个人来说都是平等的。

员工人事记录表
部门：
员工：
现任职位：
直接上属：
1.现有空缺职位胜任考察（角色意识、管理素质、情感智能、职业安全性、工作场景模拟）
（1）现有空缺职位的胜任要求

（2）员工前任职位的胜任要求

（3）员工胜任现有空缺职位胜任评价

2.能力绩效考核结果

3.讨论推荐

4.人力资源部考察（民主评议）

5.人力资源部意见

6.上级主管意见

7.备注

校园招聘求职者面试报告
姓名

毕业学校

毕业日期

学历

专业

籍贯

联系电话

当前住址

预申请职位

面试评价
优
良
中
差
教育：与工作相关的课程与掌握程度

仪态言谈：外表、态度、言谈举止、语调、音色

工作经验：以前的工作经验对应聘职位的价值

沟通技能：求职者的表达能力与理解能力

积极性：求职者表现的工作热情以及爱好是否与工作有关

家庭背景：家庭环境对工作的积极意义

总体评价：

收到申请书：是（ ） 否（ ）
获得副本的处理权：__________________
建议：录取（ ） 不录用（ ）
面试人：_______________ 面试日期：__________________

工作申请表
一、个人情况
姓 名

性 别

民 族

照 片
曾用名

出 生 日 期

籍 贯

身 份 证 号

职称及执业资格情况

政治面貌

入党（团）时间

最高学历

最高学位

户口所在地

档案所在地

家庭住址、邮编

个人联系电话及手机

二、家庭成员情况
与本人关系
年 龄
学 历
工作单位及职务

个人性格特征及专长：

你认为在工作中积累了哪些经验，它们对你应聘现岗位有何优势：

三、教育（培训）经历（从高中起填写）
起始年月
学校、专业
毕、肄业
证明人及电话

四、工作经历
起始年月
工作单位
职 务
证明人及电话

五、获得证书及奖励（含外语水平）
证书名称
获得时间
证书编号
备注说明

六、请回答以下问题
1.你是否曾因违纪受到学校处分或被公司解雇？如有请说明原因。

2.除了轻微交通违例外，您是否有违法记录？如有，请说明原因。

3.工作经历中所从事或担任的相关岗位、职务，请简单描述工作业绩。

原薪水水平：
期待月薪水：
除以上信息外，其他需说明情况：

本人承诺：
我在此承诺：本申请表中我所提供的情况是正确的、属实的。我同意并接受“ 公司”对表中内容进行调查。如发现虚假信息，贵公司可随时与我终止劳动合同及其他一切书面协议，由此造成一切后果均由本人承担。

填表人签名： 年 月 日
人事部门初审意见

年 月 日

面试评价表
姓名

性别

年龄

学历

专业

户口所在地

应聘职位

所属部门

评价要素
优
良
一般
差
仪表举止

个人修养能力

语言表达能力

应变能力

性格内外向

精神面貌

专业知识

综合印象

待遇要求

建议
□复试 □不复试
面试人

面试日期

备注

面试问题范例
应聘者简介
1. 请简单介绍一下自己。
2. 你有什么爱好和特长？
3. 你认为自己最大的优点是什么？缺点又是什么？
4. 曾经什么事情让你感觉到有成就感？
5. 曾经什么事情让你觉得沮丧？
6. 你的朋友经常怎么评价你？
7. 你最佩服的人是谁或者是怎么样的人？
教育情况
1. 你为什么选择（所学的）专业？
2. 你最喜欢上哪些课程？为什么？
3. 你认为在学习中最大的收获是什么？
4. 你曾经受过哪些教育或者培训？你认为它们和你应聘的职位有关联吗？
5. 在学校你参加过哪些社团？
6. 在学校是否有过兼职的经历？
7. 我注意到你曾担任过（广播站的播音员），你最大的感受是什么？
工作经历
1. 目前或最后一个工作的职务是什么？能说一下你取得了哪些业绩吗？
2. 为什么要离开上一家公司？
3. 你找工作最在乎的是什么？请说一下你理想中的工作。
4. 请叙述一下你一天的工作情况？
5. 在工作中你觉得上级和下级之间最重要的是什么？
6. 根据你的经验，你觉得完成你的本职工作需要注意哪些方面？
7. 描述一下你曾经做出的一项最困难的决策，现在看，你的决策是最佳的吗？为什么？
8. 如果我询问你的现任主管，他会如何评价你？
9. 曾经在工作中你得到的最有用的批评是什么？
10. 你怎么看待频繁更换工作？
11. 你喜欢团队合作的工作方式，还是独立工作？
12. 请说一件与同事合作完成工作的事情？
未来规划与目标
1. 未来5年你是怎么规划的？
2. 你还有继续学习的计划吗？
3. 通常在下班之后你会做什么？
4. 你对这个职务有什么样的展望？
5. 如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的工作？
工作待遇
1. 你期望的待遇是什么？
2. 你为什么应聘我们公司？对公司有哪些了解？
3. 谈谈你对加班的看法？
4. 你会接受低于目前待遇的工作吗？
5. 你可以接受长期出差的工作安排吗？
其他
1. 你有什么问题要问吗？
2. 可以说一下你的家庭吗？
3. 如果我们竞争对手也有意录用你，你的态度如何？
4. 你对创业有什么看法？
5. 曾经令你最难堪的事情是什么？

应聘者筛选比较表
应聘
职位

面试人数
人
面
试
记
录
应聘者名单
学历
年龄
面试整体印象
专业技能
工作经验
特殊
才能
面试人员
意见
优
良
中
差
优
良
中
差
1年以下
1~3年
3~5年
5年以上
有
无

面试人员

面试时间

应聘者复试比较表
应聘职位

初试合格
人
复试人数
人
需要人数
人
姓名
专业知识
管理工作能力
领导能力
积极主动性
工作
经验
要求
待遇
其他
面试人意见
优
良
中
差
优
良
中
差
优
良
中
差
优
良
中
差

面试人

面试日期

应聘者复试表
应聘职位

面试人

面试日期

初试合格
人
复试人数
人
需要人数
人
复试人
姓名

专业知识技能

管理能力
和看法

领导能力

积极
主动性

工作
经验

要求
待遇

其他

面试人
意见

笔试考核表
姓名

专业

工作经验

应聘岗位

面试人

面试时间

考核成绩
（笔试）
基础知识

联系实际

综合评价

操作能力
基本功
熟练程度

技术难度

综合评价

考核结果

考核人：

企业员工试用标准
职别
无工作经验
两年以下工作经验
两年以上工作经验
试用期
工资标准
试用期
工资标准
试用期
工资标准
技术员

非技术作业员

技术作业员

高级管理人员

一般职员

初级工程师

工程师

高级工程师

主管

经理助理

经理

总经理助理

业务员

新员工甄选报告表
应聘职位

应聘人数
人
初试合格
人
面试合格
人
复试合格
人
需要人数
人
合格比率
初试： %；面试： %；录用： %
面
试
结
果
比
较
预定
实际
说明

工作经验：
1．
2．
3．
4．
专业技能：
1．
2．
3．
4．
5．
待遇及要求：

录用
人员
名单

新员工试用通知单
姓名

性别

年龄

籍贯

学历

经验
年
试
用
单
位
职
位

工
资
本薪等级
元
人力资源部
人力资源组长

试
用
期
自 年 月 日起
至 年 月 日止
本薪等级
元
人力资源主任

试
用
结
果
考
核
意
见
1．试用满意，请依照原工资办理任用手续（ 月 日起）；
2．试用成绩优秀，请以 等级， 元工资给办理手续（ 月 日起）；
3．需要试用；
4．试用不合格，另行安排；
5．附呈心得报告一份
试用单位
考
核
人

主
任

主管意见
1．同意考核人意见，拟准以试用原薪给（支等级薪给）；
2．不予任用；
3．延长试用
批示

秘
书
室
意
见
1．拟照试用单位意见，自 月 日起以 等级工资 元 正式任用；
2．试用不合格，发给试用期间的工资，拟自 月 日起辞退
人力资源组长

主管

新员工试用表
姓名

年龄

籍贯

学历

工作经验

特长

试用职位

所属部门

甄选方式

试
用
计
划
1．工作内容

2．试用期限
试用期限： 月

3．指导人员

4．主要考察项目

5．试用工资
试用工资： 元

6．其他

审核人：
拟订人：
试
用
结
论
1．试用时间：
自 年 月 日 至 年 月 日。
2．工作表现

3．工作能力

4．出勤情况

5．正式工资

6．其他

试用部门：
人力资源部：

员工试用察看通知单
姓名

性别

员工号码

职位

所属部门

部门编号

察看时间
自 至
延长察看期

察看期解除日期

察看记录：
1．
2．
3．
4．
5．
6．
7．
8．

主管

日期

人力
资源部
人力资源部经理

部门经理

日期

日期

试用员工
被通知人签名

日期

制表人

制表日期

新员工报到手续表
部门

职位

□
身份证复印件
□
审验证

□
毕业证复印件
□
务工证

□
体检报告书
□
抚养亲属申请表

□
职工资料卡
□
职工保证书

□
相片
经办人签章：
事
项
1
员工手册或简介单
4

2
识别证
5

3
考勤卡及打卡说明
报到人签章：
人
事
登
记
1
人员变动记录
4
人员状况表
7
核薪
2
简易名册
5
到职通报
8
建档
3
办理识别证
6
核对担保人
9

总
务
协
办
1
住宿申请
经办人

领物人

2
领制服
经办人

领物人

3
领衣柜钥匙
经办人

领物人

新员工职前介绍表
新员工姓名

职位

报到日期

内容
介绍人
时间
准
备
接
待
1．了解其工作经验、教育程度与受过的专业训练

2．工作说明书，工作职责与责任的说明都准备妥当
3．安排工作场所，准备其所需用具
欢
迎
1．放松心情

2．其从属关系说明
3．工作场所安排，并发给其所需要用具
表
示
关
切
1．随意谈论其背景以及兴趣

2．询问居住有无问题
3．上下班交通有无问题
4．在发薪水之前经济上有无问题
单
位
的
任
务
1．介绍本单位的任务

2．简介组织概况
3．解释其所在单位的职责
4．解释与其他同事的关系
5．介绍其直接上属与属员
介
绍
1．向原有同事介绍新同事说以及职务

2．介绍每位同事的工作并略加赞许
3．与其他同事共进午餐（第一日）
主
要
工
作
内
容
1．逐次指示其工作

2．解释工作标准
3．指示其工作的场所
4．指示遇到困难时，何人可帮助他
5．将有关工作规定、技术手册等交其阅读
6．指导工具与装备的使用
7．强调工作安全
8．强调公司机密不可外泄
绩
效
1．察看了解进步情形

2．鼓励其提出问题
3．改正错误并给予鼓励
其
他

新员工试用保证书
兹保证____________先生/女士，品德端正，诚实肯干，勇于负责，于加入____________
有限公司工作后，绝无任何虚伪的上诉抗辩权。特此立书保证。

此致

_______________________有限公司

照片

保证人

被保人通讯处

被保人姓名

工作部门

被保人职别

到职日期

员工保证记录表
职别
姓名
保证人记录
为人保证记录
公司
部门
同事保证人/电话
其他保证人/电话
1
2
3

/
/

/
/

/
/

/
/

/
/

/
/

/
/

/
/

/
/

/
/

/
/

/
/

新员工转正申请核定表
姓名

部门

职务

报到日期

预定转正日期

自我评价

主管评价
工作积极性与
责任感

批准：

审核：

拟订：
工作能力

出勤情况

创造性与
发展潜力

团队合作情况

考核结果
□ 转正
□ 延长试用期
□ 辞退
人力
资源
部门
意见

分管
领导
意见

企业人员信息记录表
部门名称

部门编号

职位名称

职位编号

工作地址

标准
必备
期望
不合标准
个性气质

专业知识

专业技能

工作经验

证书、资格

其他要求

拟订人

签名

职务

日期

企业增补人员申请表
申请部门

员工数

现有人数

编制定额

作业员数

预增补人员数
人
增补人员名单
增补人员原因

原报到日期
月 日
报到部门

人
力
资
源
部
意
见

企业人员调动申请表
申请人部门

调动人员姓名

调动人员部门

申请人员
申请原因

起止日期
自 年 月 日 起至 年 月 日止
调动人员
职务与权力

人力资源
部门意见

备注

拟定人

审核人

企业人员调职申请表
申请调职部门

调职人姓名

调职日期
年 月 日
调至部门

调至职务

调职理由说明

部门主管
对调职意见

人力资源
部门意见

备注

拟定人

审核人

企业员工中途录用调查表
录用部门

预定录用时间
年 月 日
姓名

性别

年龄

学历

专业

经验年限

特长、爱好

技能

资格、证书

面试评价

备注说明

企业聘用人员任用表
__________公司聘用人员任用表
姓名
性别
学历
专业
特长
分派地区
分派部门
担任工作岗位
聘任职位
批示

填表人

日期
年 月 日

企业人员流动月报表
人员流动月报表 ___________公司_____月
部门
原有人数
本月
报到
本月
离职
现有人数
编制人数
离职率
排行
现有人员工作年限
人均年限
备注
3年以下
3~5年
5年
以上

填表人

日期

招聘工作报告表
应聘人数
人
初试人数
人
面试合格
人
复试合格
（笔试）
人
合格
人
招聘完成率
%
费用预算
元
实际支出
元
节约/超支率
%
预定时间
天
实际时间
天
提前/滞后
%
计划招聘
方式

实际采用
方式

招聘过程
评价

各职位应聘情况报告
编号
甄试职位
应聘人数
初试合格
复试合格
甄选人数
到岗试用

填表人

日期

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