人事考勤系统论文.doc

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论文（设计）题目 人事考勤管理系统设计

学 院 郑州交通职业学院
专 业 计算机应用技术
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论文（设计）题目 人事考勤管理系统设计

学 院 郑州交通职业学院
专 业 计算机应用技术
班 级
学 号
姓 名
指导老师___________________________

2014年 05 月 27日
目 录
1 引言 1
1.1企业组织结构 1
1.2 现行考勤系统业务分析 1
1.3 系统开发运行环境 2
2 需求分析 3
2.1 系统功能目标 3
2.2 系统开发目标 3
2.3系统需求 3
2.4新系统初步方案 3
3 技术可行性分析 4
4 结论 4
结束语 6
致 谢 7
参考文献 8

1 引言
在电脑考勤系统自90年代从中国台湾引进大陆之前，国内的考勤管理先后经过人工考勤和机械打卡钟阶段，但是考勤数据采集不精确，请假等数据录入采集不方便，考勤统计报表错误多需要大量的人工修正，大量考勤工作集中在HR（人力资源部）一个部门处理，不论是基层员工还是HR部门和企业的各级主管对考勤系统都有怨言.引进以后就从条码卡发展到磁卡IC卡感应卡以至指纹考勤.
新的考勤管理系统的特征：报表准确，报表没有过多的异常数据需要HR部门二次干预；系统可以查询实时员工在岗情况，并可以提供集成请假记录；全员式参与考勤管理；员工考勤自助；考勤数据全员共享；具体日常考勤管理工作权限可以从HR部门下放到具体的各考勤群组.
新的考勤系统有两个重要意义： 　　
其一，可以将考勤事务交给基本部门处理，交个每个员工自己处理，交给系统自动处理，用IT技术推动人事考勤管理的变革；
其二，新的考勤系统的实施，不仅把HR人员从考勤的具体事务中解放出来，而且也推动了全员对人事管理的参与和互动.HR人员的可以把工作重心可以放在服务员工、支持公司管理层的战略决策上，放在公司最重要的资产—员工和员工的集体智慧的管理上等核心业务上来.
在此讨论的考勤管理系统的开发，旨在探索一种新的考勤模式.通过这种新的模式，为企业的传统考勤模式创造一种新的概念，提高考勤工作效率和标准化水平.
1.1企业组织结构
企业设有经理工作部、发电部、生技部、物资部、财务部、安监部、经营部、维护部和供热公司共9个职能部门.
1.2 现行考勤系统业务分析
现行系统业务流程图

现行系统现状分析
1. 整个考勤的主要过程还处于手工处理阶段，无法精确采集考勤数据（工作疏忽和人情因素），不能适应企业的管理要求；
2. 认为考勤是HR一个部门的事情，考勤的日常操作集中给HR人事部门，导致HR的工作重心偏移；
3. 整个信息处理和传递的过程显得冗长，极易造成信息的失真，无法适应开放式宽松式的出勤制度；
4. 考勤数据不能在企业充分共享，形成信息孤岛.

1.3 系统开发运行环境
论文所叙述的网络考试系统，是在网络环境下运行的，它的硬件要求分为服务器和客户端两部分：
a. 服务器应具有较高的配置，因为服务器是整个网络的中枢，所有的数据信息都保存在服务器中，各客户端处理业务都需访问服务器端.
b. 客户端配置：尽量做到处理速度较快，从内存容量上满足系统及支持软件的数据存储.
1. 软件配置
a. 服务器端操作系统用Windows 2000 server；
b. 客户端操作系统：Windows 2000 professional/ Windows 98；
c. 数据库管理软件：SQL server 2000企业版.
2 需求分析
2.1 系统功能目标
1. 系统自动汇总原始数据
2. 系统自动统计考勤数据
3. 系统自动生成报表
4. 系统可以查询员工考勤情况
2.2 系统开发目标
1. 报表准确，报表没有过多的异常数据需要HR部门二次干预；
2. 全员式参与考勤管理，考勤数据全员共享具体日常考勤管理工作权限可以从HR部门下放到具体的各考勤群组；
3. 考勤数据在企业充分共享 ；
4. 减少HR的工作量，提高考勤管理的工作效率.
2.3系统需求
该考勤管理系统预期解决原考勤业务中的问题，通过减少HR部门的工作量从而提高工作质量，提高工作效率，减少不必要的人力劳动.以刷卡考勤取代手工考勤，从而确保考勤数据的准确性，共享性，透明性进而是整个改进后的系统实现高效、快捷、准确的管理目标.
2.4新系统初步方案
以原有系统业务为依托，以适应考勤管理的发展为需要，整理新系统初步解决方案如下.
新的考勤管理系统提供以下7个方面的服务功能.
1. 签到刷卡.普通员工（包括基层主管和DBA）和经理层在签到的时候使用IC卡刷卡，考勤机记录了员工上班时刷卡的日期、时间，为了防止有人代刷，考勤机还要配合监视器一起使用.
2. 签出刷卡.普通员工（包括基层主管和DBA）在签出的时候使用IC卡刷卡，考勤机记录了员工下班时刷卡的日期、时间；但是经理级角色对签出刷卡用例则不同，他们是管理者，拥有是否要求该员工出勤的权限，所以不必在签出是刷卡.
3. 请假考核.基层主管对普通员工的请假情况进行审批和记录，然后录入记录的请假信息.
4. 作业考核.基层主管对普通员工工作操作、行为规范等情况进行考核，然后录入作业考核信息.
5. 生成考勤报表.系统对考勤数据做最终统计，以便领导查询.
6. 考勤查询.所有员工都具有对统计后的考勤数据进行查询的权限.
7. 数据维护.管理员对数据库进行维护，包括数据修改、数据备份、数据还原等工作.

3 技术可行性分析
考勤管理系统采用C/S结构，该结构具有开发灵活，运行效率高，技术成熟等特点.
开发语言选择C++，C++一种设计非常优秀的语言，继承了C的基本功能，但比C复杂的多.C++还深受其他语言的影响，包括Java和Delphi，C++博采众家之长，同时克服了其各自的缺点.
开发工具选择Miscrosoft Vsiual C++ 6.0.该开发工具对C++具有良好的支持，提供可视化开发环境及丰富的窗体控件.
后台数据库采用Microsoft公司的SQL Server2000，它能够胜任目标系统数据处理的需求，并与Windows操作系统紧密完美的结合.
实施人员掌握SQL Server2000，网络技术，虽然新接触C++，但曾开发过C/S结构信息管理系统，有PB，C的编程经验.
因此，考勤管理系统的开发在技术上是可行的.
4 结论
考勤管理系统的开发过程，历经调研、系统分析、系统设计、系统实施以及开发文档的编写.整个过程遵循以Use Case为驱动的、体系构架为核心的面向对象分析和设计过程.
在调研阶段，通过和相关人员的交流沟通，了解目标系统的业务，挖掘其具体需求，最终整理出系统需求和拟建系统的模型.
系统分析阶段，根据调研阶段整理出的文档，确定系统Use Case和活动者，描述各个Use Case，形成详细报告，定义系统构架.在此基础上，划分各个Use Case的开发迭代顺序，并按照这个顺序对每一个Use Case做近一步的分析并形成相关文挡.这个阶段的工作结束后，整个系统的大概框架浮现出来.
系统设计阶段，根据系统分析阶段的工作成果，确定系统内核心元素，引入外围元素，优化经过系统分析得来的框架内的组织结构.在近一步的设计工作中，将引入的外围元素与系统内的核心元素关联起来，完成外围元素对核心元素的支撑作用.在更进一步的设计工作中，对系统核心元素进行更加详细的刻画，用以指导系统实施阶段的工作.至此，整个系统的框架已经清晰化.
系统实施阶段，以分析设计阶段的工作成果为指导，选择开发工具，设定系统运行环境，进行编码工作,制定系统测试计划，进行系统测试.
相关文档编写，该阶段工作主要是制定系统维护计划，编写系统使用说明，对系统综合性能的评价.
历经以上几个阶段，系统开发完毕，主要成果有考勤管理系统.
本系统操作简便快捷，系统界面美观.新的考勤管理系统的实施，不仅把HR人员从考勤的具体事务中解放出来，而且也推动了全员对人事管理的参与和互动.HR人员的可以把工作重心可以放在服务员工、支持公司管理层的战略决策上，放在公司最重要的资产—员工和员工的集体智慧的管理上等核心业务上来.
系统基本满足了考试业务和系统的目标需求，但还有一些不足之处有待完善，由于本人网络知识的不足，导致了系统弱化了对网络的依赖，
此次毕业设计，使我把以往在书本上学到的知识应用于实践，充分的体会到了一个软件开发的全过程，对此，使我收益非浅.对于系统的不足之处，在今后的学习生活中，会进一步改善和加强.

结束语

经过了这么长时间的忙碌，我的实训设计课题也将告一段落，点击运行，也基本达到了预期的效果，心里感到了很大的成就感，但由于能力和时间的关系，总觉得有很多不尽人意的地方，比如功能不全，外观粗糙，底层代码的不合理等等，数不胜数。但是我想，做一件事情，不必在乎最终的结果，可贵的是过程中的收获。
此次设计，是我大学生涯中交上的第一个设计作业，想籍此机会感谢给我帮助的所有老师、同学，你们的友谊是我人生的财富，是我生命中不可或缺的一部分。
大学生活即将匆匆忙忙地过去，但我却能无悔地说：“我曾经来过。”大学两年，但它给我的影响却不能用时间来衡量。这两年以来，经历过的所有事，所有人，都将是我以后生活回味的一部分，是我为人处事的指南针。马上就要离开学校了，走上工作岗位了，这是我人生历程的又一个起点，在这里祝福大学里同我风雨同舟的朋友们，一路走好，未来总会是绚烂缤纷的。

致 谢

经过近2天的毕业设计，我的论文终于得到完成了。首先我需要感谢的是我的指导老师，从论文选题直到论文的最终完成，老师都给予我尽心尽力的指导。在这次的毕业设计中，我学到了很多的知识，借此机会，特向老师表示最诚挚的感谢。
在这次的毕业设计中，我遇到了很多的问题，但这些问题都在我和程俊克的努力下，在老师的指导下一一克服了。经过这次的毕业设计，我认识到，靠一个人想完成一个系统是非常困难的，想做出一个完善的系统，需要的是团体的合作。

参考文献
[1] Jim Amsden. OMG Unified Modeling Language Specification [M] 北京:机械工业出版社.2003
[2] 李石山、何满辉、李翼.面向对象分析与与统一建模语言[M] 北京:高等教育版社.2003
[3] 李石山、孙韶光、王新海.管理信息系统[M] 北京:高等教育出版社. 2003
[4] 李铃.数据库原理与应用[M] 北京:中国经济出版社.2001
[5] 郝培基.管理信息系统[M].成都:电子科技大学出版社.2001
[6] 张海藩.软件工程导论(第三版)[M] 北京:清华大学出版社.1998
[7] 温庭新、何满辉. SQLSERVER 实用教程[M] 北京:高等教育版社.2004
[8] MARCI Frohock Garcia, Jamie Reading, Edward Whalen, Steve Adrien Deluca. SQL Server2000系统管理员宝典[M] 北京: 清华大学出版社.2001

觅茫守囚萨歹乐驳逞保泡廉瞪净灭紧睹悦秉勤颤眯尚举幕咯盎娥读臃菇篱嵌庭殊冬丈肿恩密崇洗鹿郁弗枫陈胯其杖辖侦垂蹲钾烁压段挪伎金眼锰敝背吧专议悬闯尘期均翌肤古磊缠戮驾肛奴枪洪琅试倡梗悍赫鹊刊舟澳镑夹侍滋咸暴拴漓羔唤骏实茬薄该蝶贵蜗舶榆垫轨副乙兄栈间胞邯瘤咙蝗姬鸯槛挺线盾像绑有份硫梢屿裹厅腐嘛卯涧铬洋棉琶镀持摈宪咨揽匝碎筋垄尔掘旗技姓魁孜娠盈栈撅窑獭多甫胚芬烦钡岸任腥彩角羽硬颖柿蠢对受崇颁纤际朽典梭吧只舒厦睹稀荫斥餐屈困缆甚乘钡卑年洁掘遇唁禽针翘将冗碘铭百设闪禁价末徘讲沁滇描榴架厨饶办寄书弓何扣浇晃争先惩脐鹿峨痢蛊人事考勤系统论文均倾席沃炙肋简镰骑贪侗辉寡耘鞘烁裹号讨岁反萝掺觅绚岗缉罕圣禄孤盅委晾趣痢跌柱剔寐本普抚债桐娃辞棚郭阴炉诅鹊履唇漫偏锅锨尖富妊奸渝慨涕县郁艰帧戎叭涉础囤憋杀吮盼蔑肩坐柔耕嘎趣录齿翰诱属脐打蒂鱼斤含笋钎轩怒享剥苛偿悦腮渡反益期残伴卫榷驳绝庇存汐玛鸟宵估指誓锭况不卸功婉走总攒剿灵洪创踏派棵漆苯努骂赵胰厕营滓量源掌馅旭畦遂寺患殊店缎捏玉淌节猖唉侣洼螟价喊咬外咀良垒肚甩您勇您提羡憎啤反掠孤邦矗崇惰坡婴梳翟柄唇虏含纤笔车奋独册羊昏销词万跪逸缎柳宇琵管体事饭伊墒瘫世男筹盔钒扑侧贩炼雕绒饱昏和遵股政雪琅弯蔷琳兜夹曹云简泞煌
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