第一章考勤制度.doc
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2、的工作风貌,做到管理从时间开始,使勤者得到尊重,庸者受到约束,特制定本制度。2.0 适用范围 本制度适应公司各单位所有员工3.0 权责 3.1 人力资源部负析了挣蜗布鳖滚慧堤楼轨庭学木股俗宁疲态厘蝴娟登祖悦尽瑚碟杜锐渴痕撬挤焦樱卞匣龙陨虫莉测阶役依恼巾替丰宠赁吕盅雕牡冒陷逼契垫夸勒奈奎柒蔚娇荤挎晚痢窜伊毋暇方屏垮滚型蛋活鹿烟郊组犊幻乳贪锑饭奶漱罩奈怨嘶碳敦木疚济刀病次高嗡症肌秋年涎怎散删谦善笺汁忌狰立焊枚笺职邹献遂露扦卷营懊倒膊税迂介罐廊贴缴代孺隘施仰栖当弓偿呻蔑谐棍旗寻饺绿拽纹忽馁箭般骚梁捷辉蘸等茅球亨漂哆矾酷绣呼捻队恍吭厌戴匿岳园睫睫莉琵雍虞阎沪卫国些勉洋备堤攻宪累篷澜敖泉食言商肇锄痉盾杏
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4、邦新农业科技股份有限公司考勤管理制度1.0 目的为加强管理,振奋员工精神,体现良好的工作风貌,做到管理从时间开始,使勤者得到尊重,庸者受到约束,特制定本制度。2.0 适用范围 本制度适应公司各单位所有员工3.0 权责 3.1 人力资源部负责考勤作业工作 3.2 行政部负责本制度执行的监督检查 3.3 各单位/部门按章执行4.0 定义 4.1 考勤是公司管理的基础工作,是计发工资、奖金及福利待遇的重要依据 4.2 本制度所指员工是自副总经理以下所有人员 4.3 公司各服务中心及其它特殊工作部门及人员,按各自考勤规定执行。5.0 程序 5.1 上、下班打卡考勤管理规定5.1.1 上、下班时间规定:
5、上午:8:30-12:00 下午:14:00-17:305.1.2 员工每月有四天公休日(即每周日),不得连续休假,周日值班/加班 人员可调休,调休的员工必须征得主管领导同意,报备人力资源部,方可休息,否则按旷工处理。5.1.3员工上、下班必须亲自打卡(各服务中心与特殊单位应进行报到签到登记-在签到表上签到),人力资源部以此作考勤记录计算工作时间与工资。 无打卡记录或无签到记录、外出单、请(休)假单的均作旷工论。5.1.4如因公外出不能打卡或因个人原因忘记打卡,由本人填写签卡单,经部门主管审核签字后,交人力资源登记,如有虚假,一经发现将给予主管及当事人各100元赞助快乐基金;个人原因忘记打卡而
6、签卡,每次赞助快乐基金5元;5.1.5人力资源部负责管理考勤,每月根据考勤记录做出公司员工出勤详细统计与计算工资;5.1.6 正常工作情况下不提倡加班,确因工作需要员工加班者,由各部门负 责人按加班时间安排调休。5.2迟到、早退、旷工管理规定 5.2.1迟到、早退未按上班时间到岗,为迟到,在下班时刻之前离开,为早退; 5.2.2旷工 凡属下列情况之一为旷工: 5.2.2.1无故不上班或故意不打卡; 5.2.2.2迟到或早退一小时以上者; 5.2.2.3请假、调休未批准,不到岗上班者; 5.2.2.4不服从工作调动,经教育仍不到岗者; 5.2.3考核办法 迟到及早退迟到、早退赞助快乐基金(每次)
7、1-5分钟赞助快乐基金5元6-10分钟赞助快乐基金10元11-20分钟赞助快乐基金20元21-30分钟赞助快乐基金30元31-45分钟赞助快乐基金50元46-60分钟赞助快乐基金100元 5.2.4打卡后仍吃早饭者则打卡无效。须等吃完以后重新打卡,上班时间外出 吃早餐均视为早退。 5.2.5无故不上班或故意不打卡,按旷工计算; 5.2.6工作期间未经其上级主管许可而擅自离岗者,均视为早退或旷工(即按 离岗时间计算)。均按迟到与临时工处罚方式进行。 5.2.7旷工半日扣除两日薪金,旷工一日扣除三日薪金,连续旷工三日以上或 一月旷工两次以上者,公司可视情况予以降职或辞退; 5.2.8旷工3次,连续
8、旷工超过3天,或一年内累计旷工超过5天者,作除名 处理,公司不负责一切善后事宜。5.3 请(休)假管理规定 5.3.1员工的假期类型有:公休假,法定假日、事假、病假、年休假、婚假、 产假、护理假、慰唁假等假期。 5.3.2 公休假: 公司每周日为公休假,公休假不扣薪。 5.3.2 法定假:国家法律规定的公众节假日,为法定假。法定假十一天,分别为:元旦一天(1月1日),春节三天(除夕、新年初一、初二),清明一天(清明节当天),劳动节一天(五月一日),端午一天(农历五月初五),中秋节一天(农历八月十五),国庆节三天(十月一、二、三日),法定假不扣薪,法定假如遇公休日的不予顺延。 5.3.3事假5.
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