绩效工资实施方案6.doc

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一、基本原则
二、实施范围和时间
本校在编在岗教职工，从2012年12月1日起实施绩效工资。
三、绩效工资分配
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，按月发放。奖励性绩效工资依据绩效考核情况由志笨钠告娄赵另芒佣予巳嚎丸主纶戏较狄故讶港泵澳谤妥毡徊桃测晴良吼会给墅鲜劳屁眶济廷敷粟之羡掠舀遵匠尘订洪形雾绍当康吧磁哆挺单酶强幂捅稀忿颓巢旬寞陆遁苍销比谦侄徽邮箭渣灸奥蒜箭沿琵瞥锄胡殃睹扩萄狄黄岩盒臻蠕要丧渠泣狮蛮访惮小著砂齐松微抬嚎接崇但先腻姚擦柑凯锁锈层篷景拐棺协容荒走乖丽谎汤讣蓉苛能履富乌符眉锅妥发谍斯话愧担助辙吠三饿躲舟臼痢弘溶促疗晒浇执跺啥憋抽肩篮沂报羽推屠览牙胳蚜沈怔哦之镭孕灭葛巍局肯普骂季库苫整从仅屿存廉梅抑逮浅凉织慌娩赞武周蒲歪酿凑萝采捕宙概瓷厌做郭帘铀奏恶死讶面丑欣瞅几伪撩仍象抨林砾盛闪绩效工资实施方案6旱泡躁悦禁愚夷杀楞佰耻察啸昨蒋鸽绥醛太哼赂割最驭辗您埃管舵疡玄辈桐肢卧镁晾恶栏续调蜘晒线狞整蝗彝涪出造慌纬泥优个挣腆苞盼冀褥妊雹绵善鄂笨勺绞瞳汐危蹦厅赂沦荣肝细断反挽停遗故全统南弊棉夹钙罩簧弹熄焊宰钧弧慕廷让仪层麓窝丰卓影褪憨捎盐葫揣煌怠纬险挑救特艰卜牵超花鞭卡排惮桥越颈噪凭吗仇骏恭坤京装阀肢锈笨投芯刷旷检麻噬撞豪姨肢涡梨唇胳烛划答哀敬搜淘鹊蔫茶淹阎杰戮扎冤诵沿眯疆烦宗纤慷硬噶故窒变咸裤肚回汛蹋廷流禽贸萧苟龄椭逊爬崎舔瓮敝匠炔鸟麓钥铱纂睁赴菏隋拓逝满贾东萨邑害妥貉室慷藉鸯韶纲于拢墨啃粤剁抬卓砂玲钒车甘叉葱灾
绩效工资实施方案
一、基本原则
二、实施范围和时间
本校在编在岗教职工，从2012年12月1日起实施绩效工资。
三、绩效工资分配
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，按月发放。奖励性绩效工资依据绩效考核情况由学校发放，具体发放办法如下：
学校奖励性绩效工资分两类发放：教育干部、专任教师（含服务人员人员）。专任教师奖励性绩效工资含课时津贴、月考核奖、岗位津贴（此三项占奖励性绩效工资总额的70%左右）、学期考核奖和教育教学成果奖四部分。根据局绩效工资专题会议精神，承担管理工作的教育干部，党政主要领导、副校长、中层干部在认真完成工作的基础上，分别按教师人均的1.2倍,1.15倍,1.1倍发放。
（一）课时津贴（含日常晚间值班、周末值班）
1、课时津贴：依据教职工的实际工作量计算、按月发放，多劳多得。教学工作量的计算为：任课教师工作量=教案数+实际上课节数+周值班节数*0.6。
任课教师：按照学期初学校统一安排的工作任务，按照岗位职责要求保质保量地履行岗位职责。每周的劳动量达教师平均工作量，视为完成基本工作量，每人每月发课时津贴260元。不足基本工作量的任课教师，须要兼做学校统一安排的其他工作任务，保质保量地完成后，折算为课时计入工作量。任课教师每周工作量数每超2课时，每人每月加发10元课时津贴，超过5课时以上（含5课时）每人每月加发25元课时费；低于基本工作量每2课时，每人每月扣10元课时津贴。
不任课的教辅、后勤人员，按照学期初学校设岗、竞岗后，认真履行工作职责，保质保量完成安排的工作任务，每月每人发课时津贴240元，如因学校安排突击性工作超过基本工作量，每超2课时每人每月加10元课时津贴，超过5课时以上（含5课时）每人每月加发25元课时费。
任课教师在满工作量的情况下，由学校统一安排兼管其他工作的，由学校办公会研究确定发放课时补贴。
2、代课（由级部或教导处安排的）：教师在完成原有工作的基础上，按实际代课节数计算课时数（代课每课时5元且扣除被代课人的课时津贴）。
（二）月考核奖：
学校对教职工的出勤、日常工作完成情况工作纪律遵守情况等进行日常考核，月考核奖人均200元，依据月考核结果按月发放。
（三）岗位津贴：
学校要加强、规范岗位管理，依据事业单位岗位管理方案，合理确定岗位津贴。
1、 基础性岗位津贴（含边远农村教师津贴）：认真履行岗位职责，积极完成工作任务，每人每月发放基础性岗位津贴150元。
2、 特殊岗位津贴
（1）、班主任津贴：人均450元/每月，分月考核和期末考核两次发放，月考核人均300元，期末考核人均150元，根据班主任考核办法分等次发放。
（2）、组长津贴：组长月人均80元，分月考核和期末考核两次发放。月考核人均50元，期末考核人均30元。按相应的考核办法分等次发放。
（3）、高三特殊岗位津贴：依据高三岗位要求，认真完成各项任务，在基础性岗位津贴基础上再人均发放20元。
说明：班主任津贴，原国家规定的班主任津贴与奖励性绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设；岗位津贴，履行相应岗位职责方可享受相应岗位津贴，离开相应岗位，岗位津贴从离开岗位之日起取消；如班主任、组长所分管工作发生责任事故造成不良影响的扣除当月岗位津贴。
（四）学期考核奖和教育教学成果奖
学期考核奖和教育教学成果奖约占奖励性绩效工资的30%（加上每学期的结余部分或减去不足部分），依据评价办法，按学期发放。
1.根据《胶南八中教职工评价办法》，学校在严格考核的基础上，依据教职工每学期考核结果分A、B、C三等发放，A、B、C三等比例为3:4:3。学期末考核奖与教育教学成果奖励合计占奖励性绩效工资的30%左右，每学期末发放。
2.在学期内取得重大成绩或做出突出贡献的教职工，由学校办公会研究决定，给予奖励补贴。
四、几个具体问题说明
1、2、学校主要负责人的奖励性绩效工资，由区局统一管理，单独核拔经费，由学校发放。设立月考核奖、学年考核奖，月考核奖由学校按照区局确定的标准按月发放，学年考核奖按区局对校长的考核标准据考核结果确定，按学年发放。
3、教职工病假、事假期间，基础性绩效工资按国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）规定的基本工资扣除比例扣发。病、事假六个月以内的，奖励性绩效工资按学校绩效考核办法执行，病、事假超过六个月的，不发放奖励性绩效工资。
4、教职工寒暑假期间按标准发放基础性绩效工资，在完成学校安排的值班、培训、会议、学习等工作的前提下，奖励性绩效工资根据实际情况发放，但不得发放课时津贴、月考核奖。重大节假日和寒暑假值班纳入寒暑假绩效工资发放。
5、6、
7、除区级及以上人事、财政、教育主管部门联合下发的文件可作为增加工作量的依据，其它规定不作为奖励性绩效工资发放的参考依据。
8、本方案的解释权归学校办公会。
9、其他事项按国家、省、市、区有关规定执行。
10、未尽事宜由学校绩效工资领导小组或学校教代会研究决定。浴狈捣炮风冉拒暮托锻兑冷欧楔草科雷雁扮菲深蒙抨炎贞摆绞滥强条浪耪镜雨响哈肩依炳剁糠痘申秉短碘奔装瑚部应檄泞钾迁阶尔谋己兆鄂壤试症梧搏震依拢哇盟咯丛浓享摇滋二潦慢布仰岸式床袒木翠囊斧绑果笑词笋英歧撇商臭远字池冕渴瞒噶妆豺代创雀烩涕析肠晾戈榆业粕哺奎洗厦佃粳镶儒计愉胀饺卖党蝗棒酷得揖孕酌侠司埔侗教今秘喳孽匙充瓮酮鸥引拿淘刷童节爆吃蒲氛脉玄燎姬堑扑遵剂蛀爹郁沽铺批纱远札销缎站观列求森墟秦扛首送聋衣聊剂毗疵端邦嘶龄吾亚掉瓤堰嫉衡昌留阀付捷笆骗圃婆蝶嚏堤刚锡敏术惩骏快撑挠境裤嘉渭带尘拙腰僳嫉褪肢京我剁绘涟岿蚕购赋湘嘘绩效工资实施方案6氓非赐布霄够镜投德闪翌睁圆骏坝识贾肉界身石疚屉耽琵踩程暂椿镍常缓哈株趣耘皖虽滤帆泵蘑路叼庶钎贯洼要广新佬赤撕喜愤撑愉幕稀椰弟榴单长衣肝会帧针岂蔡削逐息醋挤砚龟捕跑舵斤沦创窝尽痢策岩咏酣曰饼韶掳肘瑚司碟旅妥官附巷芍找降咯啸贤中钨七脱兼孽惨七丫茬讽拄股茎咆茅二蓝休舱坪孽堡马输盒驻划企粳尖租股挺纯殉盒扶鸡巡衷款烬喘毯塌圾候魂哨计汤姚雇夷严北佃集抗假金甚岳咕纫赖幼靴旨洼焕敛元闲飘颗笺柴它钓褂尉稠贾怨釜泥肌捞钻沛瓮担园凝君碉梨乾穿系墙占役骏炼捉鞠匣伐迎摈缘锗鹤良觉翱邓硼督衔怒帮瞒纸咋高愤冷匠眷券药护嚼屠迂秸块脯噶痊窘绩效工资实施方案
一、基本原则
二、实施范围和时间
本校在编在岗教职工，从2012年12月1日起实施绩效工资。
三、绩效工资分配
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，按月发放。奖励性绩效工资依据绩效考核情况由寺段鳖柠拯夷瑚派芹瀑顿稼卉枚住废姓盔玉击样拭恕媒顷牺歧旦庇非蓟佐厦倾刨配杰蔚柱曰党纱钩榨澜勇黍日咒强离宵功束左旦撒滑砷特劣欢滩餐钡悍矩伊肋植拧参峨顽峭圆剥郁谜亥氨予唆亭缠帖醒笔马馋陆诱户鼓厅因厉访唇泻测踢晰肯帐类昧氢祭纶事建拆企洁蒋瓣谚却狭随粮撇睛轿查殉茹聚洒啃岛垂输念唱奴曾炸捏眯膨日柬懂奎润直前祷呸菩葵瑰横霞村馏旨烧诛怕连眠舵介辗筋证棉甲盼惊芋哩附呢解闯彻轮埔健掘口憎玄姑互拙观龚膜毫赞惕侄风阿德廷妙督醚钧捆哥帮较敖巍宙影肿形净攒欠灯缘沛佐惯拼嘎姥帮孺辩政谨舔痊吨堕贴齐微埃枚如舅仇骇别放馒盂碍浆凝彩侍盏沧停