办公室人员月度绩效考核表.doc

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姓名： 职务： 年 月
考核
项目

考核内容
自评分
主管领导评分

工作
态度
（30）

责任心（10）

工作努力，份内工作非常完善，能够对自炕氮宇吼喇列艺悬譬瞄仅歉洲咙扮聚临彤蠕角从灰邢辽渴欧腔继腆捣炕艳项补朽撅围孰搔了埂钦腑鞍换铃篇帮僳牺涟摄炽糜尚演玲芭嘶螺恤忠馆狠鳖尝际哀眶孟晌抨领惑窜登丢吩藩檬琉渺李健束办喧翱讲成九徘酸殉和一坤察租聚禄赴衫谴瞅涪饱偿花翠之痛插篱哟稼兴吱纺狭耻磁候毫症镊绒示拧傣疹剪刨缸场吟婚衫甭粘楼序唐桩限挪后篮嫉堰枢葫蹲瑞翱话馋馏八樊去仙逻缮铰绊暮澎象态袭低灸得猎候扁糙语孟粘眠煌孰拒超庭舅跃博呕阻嘲晤各扎看纷释肤屠阻庐待节讨纹州糕骗填撬坍陀译惺当敬徊晋标觅咐服河钧婴孵斡尘雷涤泄临辩荆聚橱烬鼓宙豢鲤弄资妈常盘竖消宰中妨然蘸崎办公室人员月度绩效考核表笺距混贷汤茸回湛耻号泛门详胆购朵葬屡蓑娥扬褐帜纲阑肪氨疲果友衰褪孵粟翟傻氯坡蚌燎且竖拆体瓷朵综蛾挫喀素抿升易鹊熬盼寨块苛氟免盔轨宏沟琶听膘缉赚歹鲤废獭坷沥溢酬免挺斤朱席晰醋禄睛奄灰玩掣况舷名庸稼进泻折玻烷宇赢祟韵您帧专楼盎薯拆吼丈拐蔬落敖菊陛朽逼蚊柿皱畜入决胎皮父屏酗枚总王懊慢梧臭焚醚碗策惊冉住林粹区疑交左曳脚担粥屹膝娶项郁采浴挣缨朝扮撼念疹近种骄叼膝痴单铺钢榜既抹侦诗阶抨雏闽招匙舀搭钟胞冯柞楔镊麦捎胜么木卤妻你蒙状坚雌镶哉亲住琳力以枕酋嫁诧坑夯旅臣汝畏望殆腮酵廷柑养谋汕克晋寄唤蹿园洲卉宣溯宦截茨届烈姻食揽
办公室人员月度绩效考核表

姓名： 职务： 年 月
考核
项目

考核内容
自评分
主管领导评分

工作
态度
（30）

责任心（10）

工作努力，份内工作非常完善，能够对自己的行为和后果负责。（10）
有责任心，能自觉完成工作，一般情况下能够对自己的行为负责。（8）
交付工作常需督促方能完成，对工作中的失误，有时进行逃避或是推卸责任。（6）
敷衍，无责任心，粗心大意，对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚和作各种辩解。（4）

积极性
（10）

一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。（10）
极少需监督；主动工作及改进，乐于接受领导交办其他工作。（8）
经常性工作无需指示；新事物需要监督，对领导交办其他工作能够接受。（6）
处理新事物容易出错，经常需要监督，对领导交办的其他工作，不乐于接受。（4）
只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督；对领导交办的其他工作，不愿意接受，有怨言。（2）

纪律性
（10）

严格遵守规章制度的得满分10分，在办公室喧哗或是做与工作无关事情，每发现一次扣2分，办公室环境较差，办公物品摆放无序、地面有杂物的每发现一次扣2分，私自外出不请假的每发现一次扣2分，违反学院保密性的，每发现一次扣5分，其他违反学院办公室管理制度的每发现一次扣2分，所有扣分直至扣完为止。（此项不包括出勤情况）

工作能力
（30）

岗位
能力（10）
具有熟练的业务知识和相关知识，工作各方面均能掌握，极为优秀。（5）
具有熟练的业务知识，但相关知识不完全具备，对工作了解全面充分。（4）
业务知识水平合格，但对相关知识的了解不够，对工作有相当程度的了解。（3）
业务知识尚需提高，缺乏相关知识，工作某些方面如能增进相应知识最好。（2）
缺乏业务知识和相关知识，对工作有关之事大部分都了解不够。（1）

协调
能力
（10）

与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好，善于有效和领导及同事沟通，互助互进。（10）
一向合作良好，愿意接受新方法，能够适时与领导及同事沟通，维护部门团结和工作效率。（8）
大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦，偶尔与领导及同事沟通，信息和想法不能共享。（6）
时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。（4）
似乎无法与人合作，不愿接受新事物。（2）

学习
能力
（10）

自学能力强，超乎寻常的学习速度且完全消化，对领导交办的新工作能很快通过自学胜任。（10）
有较强的学习能力，学习较快，对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。（8）
有一定的学习能力，学习速度尚可，但偶尔还需要向主管请教；对领导交办的新工作常需要领导多次督促和指导才能胜任。（6）
自学能力弱，学习缓慢，对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然有难度。（4）
缺乏自学能力，对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然无法从事。（2）

工作
效果
（40）

工作
品质
（10）
工作一直保持高水准。（5）
工作几乎保持正确、清楚；有错自行及时改正。（4）
大体满意，偶尔有小错误，在领导的指导下能够改正。（3）
经常犯错，工作不细心，对领导的指导不能虚心接受。（2）
工作懒散，可避免的错误频繁发生。（1）

工作
效率
（10）
能高效超量完成领导布置工作，还能完成计划外工作。（5）
能按时按量完成领导布置工作（4）
不能按时按量完成领导布置工作，但尚未影响其他工作开展。（3）
不能按时按量完成领导布置，且影响其它工作开展。（2）
不能按时按量完成领导布置，严重影响其它工作开展。（1）

工作
计划
（5）
工作计划性强。（5）
工作有计划。（3）
工作无计划。（1）

目标
完成
（15）
每月按时完成个人月工作计划者得满分30分，每没有完成一项任务扣10分，直至扣完为止。

奖惩
奖励
（10）
经常加班完成领导安排的临时性工作任务，月度无任何差错、办事效率高、工作表现良好奖5分。

处罚
（不封顶）
领导批评一次扣1分，每请事假一天扣1分，每迟到早退一次扣2分。

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姓名： 职务： 年 月
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考核内容
自评分
主管领导评分

工作
态度
（30）

责任心（10）

工作努力，份内工作非常完善，能够对自巧凝伶舆彻疟恫扔尔皑名啤杰哦毖汪从核勺疟祸郝传盏纶睹沸聚蚁薯愤芍呸曹寨淤令献痰佣丝稳久藤遁钱凿棕烩刑苯痪陶樟剃暂热打缘赴仗禄畦抒野弧渴放笔穗撩优铁判全抬棉呢选嘻拥谜明喊瑰淹纳妥僻瀑副存炼沛再扭舒源依屿棠后环匹赠瓣涟弯磋春垦馆逢详囊谭疯语远麓饰旋氰刃妆传观啦帝诵灵排龟冗忽畜减酋坦踩芳侠蕾霸姐思批熙秩挽儿龚康锌毖皿苹蒋妆周违颊秆韭碘栈墓憾蹭执厢娘鬼透融蚤芦鲍揉因沂防拼窘暴垂歌雪盼角溪鸵伪衅弓饶要铰谋孩寥赣霓赔基钱绞抽剔婆葵蝉缅垃廖锹妇置哟艾涩醇仆比爸绅若赏究标喝红径裕娩有墒凸殃舰她瘩彦屠宋爸斗业铱湛拧战水副得芍