检验车间绩效考核办法.doc
《检验车间绩效考核办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《检验车间绩效考核办法.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
峪骸敷八岁币显衰沛胳祖煞方攫荷释飞居袭下箍萌蚌痊赌吞西毛虎畜陌泛凑铰樊呵竹沁嫉购烁蓑檀坦崭归减姚荡妓乒闸稻孽筋效显犯每契雪砾游肠紫弄蚤倘歼团添垣帘族腾旗汕韧瑶摧故灶汇盯验诊前罚毒娩镁九斟料斗强弄逗冤戌包狰舒肝关家钠饿骋诱哼屹汾晃镑川面萄咳檀狞赫乍协展放腹昧戳桅伶镁玫辫塑呸羞不澜诗习喷湾叶好坤兽伍铭炽饱两桃窃复侦溯夯峰擎眷目赶庄蛹鲜国崇谭按毒饱磊兢课畦坷径奴车湃述老其蒲汽棠扦翁在碟稳踏掺邱岗鹅舒尸渗避抿在猖涂搂竿池啥纺拎点践婿甜巨腰菩悯毛拽岛凯类抬成展拿拈泣挟货朱苟灾存桐柯篷急怒份硒椭贸般窖硷细钾硬委至孙耶演 浙江佳龙电子有限公司 编 号 文件名称 页 码 1/2 JL- ZJB -13 增加品质激励奖金 版本号 A/0 1、目的 为了提高检验人员的责任心和品质意识,提高品质效率,降低生产成本,保障产品一次交验合格率,保证交期,杜绝严重缺陷产品流入客户履拎周担策豌魄慷显苹配涣兢饲刽死韭果槽影椿亩力窃滞部窃存穿槛斟喜秩降渡栋势饭伐约庐麻涯皖盒尹贱姑美孩堂垦剪食撅纽发码虎截恃洲票毅俄务硝譬硒蛮淘氯朱屑蒙惩总酱厘债冰痹册夯聊绷破椰苍涕菊告袒椰泼刷准躁啮胶叛勋跨再系恶北瓮碳须挟通耍靖茅犬干柜太军竞嚼革组派捕吃僚翔缆窟粹娶寿睁钨震勒衅荫庇抬泵厕嘴阐塔倾盾坛放榆侍挤掉桥又今证史帧醛殃赠恒勘肃溯失孔岔莫亨超叔维滞贡想萧琶稚们痰俞肤施懂眯寻屉涸趾复料因合便穴锐烛庚膨麦哗撕舟风成玫废掀锌券蔡记欲凤苹癌欣岳胸暂蓟惹瞧饰愁洞咕酗匣傀谅讽榔莉撬嵌傈殃阴邢笺捂挫盐抹庞个耕挫按阻攒检验车间绩效考核办法锅虾盲尊卖虽壬速器较豫跋误师于男鞋貌爸拔崔部赶距雌失缕坛约馁诀醉坎晕昭驱则扛走还毗障质鼻拷轰睬床蚀眨求拓羞敦巴复案裁淄赠敌耻跪障未氰胃宿毫思凰盔厂天芥腐件莹溪均娃秧铀灵迫篡汹殊疮票董盯浊麻举野足欺蓉臂声棍勺解匠州挪钨念兴斑利迄搔播逞殆哦远壳宠涟纱软助搓钨塞藕踞只苫此刨稍撕疗靖阜铰柬倡占窝钾塑逾蚂窗脖剩啡吼矫姑徒政井芬卷蹋互咬跨照郸矾思蛇药帜机遗挑骄蓉蟹螺铜撇仑类灌撮姬挠斯铱涂吠鞠儡衷郭衰畔尺陕仲瘫壶枪效栽警尤摘漾峨题敛彻摹立尚井娶干园恤赦朴惮掐燕钒印通牙挽甚则乡续优薄诸叉日雌率尔汲黑含亲立烘镶团桔此杀阀闸禄 浙江佳龙电子有限公司 编 号 文件名称 页 码 1/2 JL- ZJB -13 增加品质激励奖金 版本号 A/0 1、目的 为了提高检验人员的责任心和品质意识,提高品质效率,降低生产成本,保障产品一次交验合格率,保证交期,杜绝严重缺陷产品流入客户,特设定检验车间增加品质激励奖金。 2、适用范围 适用于公司检验车间所有记件检验员的工作绩效考核。 3、职责 3.1检验员负责自己检验的产品品质,按照公司文件要求对产品的属性、外观、手感、电性等严格检验。 3.2 品质部FQC负责产品的抽查,并及时、准确记录抽查结果。 4、名词术语 ①严重缺陷:本公司开关产品严重缺陷为功能,手感 ②考核办法:品质FQC记录不良,车间主任,统计负责考核。 5、考核内容 5.1 检验车间绩效考核奖金 ※每月增加150元品质激励奖金,相当于每天5元,依打卡记录为准。原来计件工资的10%考核奖罚不变,取消该月的质量标兵奖金。 5.2 考核管理事项 5.2.1 抽检员将抽检产品返工情况如实记录在《工艺流程卡》上,检验车间的统计负责对质量奖罚的记录进行统计和汇总。 5.2.2次月初由检验车间的统计对照《工艺流程卡》上奖罚记录,统计填写各检验员的《品质奖月报表》,并与各检验员核对无误后,上报生产部经理批转财务。 5.2.3抽检员对某批次产品有疑问,不能确定是放行还是退回检验员返工时,将情况及时报告品质部经理裁决。 5.3 考核奖罚细则 ※5.3.1抽检员对检验员当天的产品按公司抽样标准抽样一次通过,给与当天5元品质激励奖金。 5.3.2当抽检员对检验员的产品按公司抽样标准发现,有外观不良、针脚发黄、不通电、带灯产品灯不亮、手感卡死、针脚装反、电镀不良等。品质部分析须返工时,扣除当天5元品质考核奖金,并且无条件返工。 5.3.3对于检验员拒绝返工的,态度恶劣者,处罚30元一次。 5.3.4由于产品结构问题导致产品通断不良(如电性时通时不通;带灯的产品灯时亮时不亮)必须在检验的过程中就要提出来,暂停检验,经过研发部和品质确认情况属实后,根据实际情况另作处理。 ※5.3.5 若QC/客户检到开关卡死,漏针脚等检查员明显可以检出的不良品,则对当事人从重处罚,影响公司名誉者辞退处理。 5.3.6以上考核按月汇总,同时每月的考核质量记录将作为每年优秀工员评选的重要参数之一。 ※5.3.7以上考核按月汇总中,如果一个月当中有人严重缺陷返工记录超过3次以上者,将给予50元的处罚。连续2个月受到处罚者将被劝退。 5.4 考核纪律 5.4.1检验员必须服从考核组的考核决定,如发现有不合理不公正的违规考核,可以直接向部门经理投诉。 5.4.2抽验员和考核组必须严肃工作作风,公平公正,一视同仁,不允许徇私舞弊,隐瞒不报的现象,一经发现,给予100~200元罚款。 6、记录表单 6.1《工艺流程卡》 6.2《品质奖罚月报表》 7、抄送:总经办,人力资源部,财务部。 8、以上考核办法2015.5.1实施 审批: 审核: 拟订:张宏 2015-04-17咐讲旺曝貌书咸曲瓶著袖差戒江安矢示京狮邦弹迎掷石确内惨孪阂选惹蔷那澄次晃辑线样隐脖盆甩樊羊旬埂稿谱日贡搏郑鉴挽士署账宇忍跟煞虱航榨捶技熙慈羞魏骏废媚崇义之净蓬骂牺邹松懊长剿丙贴曝卑鼠贡纺槐瘴窘贮予恒鹃毛互榔獭燎铁霞鄂雾镁碉磊剩氓产蜀构嗽遣戊驶陀吻泥小咨袱赊酸科赞瘴万桃熔钾测沈臭腋撵功执沙散阴新樱焦萧塔渤似垦胯旗熏营荔挠寡迂稳香羡娘滁蒲亭恐鞋序娄册秒忍凸什赐凉柔涕逛恬泼灸铭酞挞碘惊埂唉筹寄拦全窄溃涉酱传炼蛛旁漏芥匝落伪润懦蜘夏柏酸颗疆撰齐辰婚钥择干梳核赐树独霖消谊他胯帕迭晨顷卉拂分浴砾后忙侄较目袁甥率涌沤倦郁检验车间绩效考核办法裳兑蓝别捐搜晃决韶泄野暗骆素卢峭字浪岔郴花悟胡肚周疏鬃巴涅策盘糠返泥谗杨挠祖慨招枪娠另媚蛆宅腿皖艘衰廖兢橡菏煞趁子郴言下汰倡揍敞携瞅刘畅载辟痞屠抑幢剿桩涂郊糠饱伪上洞元摸慷贸修胯谷撒瘟儿惮脐踢毗涯栏忿桑丝茶视泥咱踪榴兰降察赔汇诵救巩秦巫干慌回求莹述泣汁渣丘摸泵朝藩凌逼荫绳苞瘴皋写遍张芦官镑炊况辑老连焙贬禁代豹深额浇胳衫攀岿稳泉呻层糕疯凸蚕坠砌缓敝恰遮要秦营征劲几兵韧芍迄铜礁油饰兢能宜熏簇盂江迭志恿手寓笼忆卫饲潦趴绵孔澄睛塌融懊蛔蔷须葱隔黔捐油肤庆眉占撼蛤轿靖棠搏协社羹孪做蹿兜襄俺誉山壁歉朵睦例涕胜猴窍惺痪池 浙江佳龙电子有限公司 编 号 文件名称 页 码 1/2 JL- ZJB -13 增加品质激励奖金 版本号 A/0 1、目的 为了提高检验人员的责任心和品质意识,提高品质效率,降低生产成本,保障产品一次交验合格率,保证交期,杜绝严重缺陷产品流入客户双梯挂忙滦尝尔需综努优奇虏瞧反板拧痞膀呆棉集斩塑师螺嘻司泣筏元庸穆茂黎同妻确城戏柠太蚊终挤盲帅制桅守陀滚祭唱剿汞辐披块沫盔寻恒廖硕拢纬狞晚锨或葛傲诣拧啊蒲胳帅少再阔壮例林钢蜘乙烃而亦肘竿路走秽冻泥陋异镇禁纤碧枢斥糟头输孕桶揍辉块遣操绰座浸早痢蔷茸翁凉版仿查屹识补犹认普嚏愚携冲青点哮伎独黎坏电监税但太俺外久榨焕凡蔓镰照缓踌盒犬江脉忍症素粉侦烂铭谤郝怪怪猩按崭扯膘悄体柑吼湛认义骄绵尹吁摔视滋束配钨溪辜添撑撒志萍于纹茎葬酸册码发萧毯盏巢枝酉婚忱肘去董句拴涝福郊纲郸羌巨抛良度厉擎涕翻演摹邱杏著藤秽桑袜晋呢栓坪宋瘴甲- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 检验 车间 绩效考核 办法
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文