招远市中小学新教师试用期培训考查考核办法..doc

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招远市中小学新教师试用期培训考查考核办法

根据《山东省中小学新教师试用期培训方案》和招远市教育体育局关于新教师实习期考核的有关规定，依据2008年新教师实际情况，制定招远市中小学新教师试用期培训考查考核办法。
一、指导思想
通过考查考核进一步使新教师树立“教书育人”的教师观，激励新教师不断提升内在素质，强化专业能力与水平，基本胜任教育教学工作，成为一名合格的人民教师。
二、考核对象
2008年新教师。
三、考核办法
1、组织领导
新教师试用期考核由教体局领导，由高职师训处、中心校和教师所在学校共同负责实施，由高职师训处负责总的考核，并将考核结果报教育行政部门备案。
2、考核形式：以听课、座谈、查看相关材料等方式进行。
四、考核主要内容
1、教师基本修养和师德规范考核。主要考核新教师遵纪守法、遵守教师守则、对待教师岗位、教育教学工作以及学生的态度。
2、教育教学实践能力考核。主要考核新教师备课、课堂教学、作业布置及批改、班主任工作等教育教学工作。
3、教师业务能力考核。主要考核新教师对课程标准、教材的理解水平、课堂教学基本技能等情况。
4、新教师见习期培训情况考核。主要考核新教师参加市、校级见习期培训的出勤和表现；指导教师的评价等。
五、考核结果
1、综合评定分数比例
①集中培训占60%。其中，出勤5分、评价课10分、作业10分，随堂听课35分，由市考核小组负责计分。
②分散培训占40%，由乡镇考核小组负责计分。
2、综合评定等次
新教师见习期考核结果分一等、二等、三等。
六、考核工作要求
1、各中心校、局直学校建立新教师考核小组，并按照市教体局制定的考核内容制订具体考核办法，根据新教师师德、教育教学情况，对新教师进行全面考核。将本单位新教师按一等（90分以上）、二等（60－89分）、三等（60分以下）考核，要求用具体的分数量化，一等不超过20％。并将考核情况向新教师通报。
2、市级考核由师训处具体负责实施。
3、凡有下列情况之一者，确定为三等。
⑴师德修养差，并造成一定不良影响者。
⑵教育教学工作中有明显失误或体罚学生者。
⑶课堂教学达不到基本要求者。
⑷责任制考核定为不合格者。
七、考核日程安排
1、六月中旬：完成新教师各项考核内容。
2、六月下旬：新教师完成试用期考核表的填写(考核表个人下载)。学校考核小组完成对新教师的平时考核，并在考核表上填好校级考核等次和评定。《考核表》于6月30日前交师训处。
3、七月上旬：完成新教师培训所有考核工作。

招远市高职师训处
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