新员工试用期考核及转正申请表..doc

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新员工试用期转正考核表
姓名： 岗位：
年 月 日
评价方式
考核内容
得分
理论
考核
（60分）
1、企业简介、企业文化及企业组织架构

2、员工着装、仪容仪表、个人卫生管理规定
3、营业员基本职责及在营业前、营业中、营业后的工作内容
4、收银员岗位职责及在营业前、营业中的管理规范要求
5、公司对保密工作的要求及具体内容
6、员工接打电话礼仪及同事间礼仪要求
7、员工制度二十一条内容
实际
考核
（40分）
1、 实际工作中表现出的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度
（16分）
实际考核
总分：

签名：
2、是否积极关注团队整体目标，与员工积极配合工作（12分）
3、是否服从领导安排，保质保量完成交给的任务（12分）
考核
形式
成绩由理论及实际工作考核两部分组成，总分100分，理论考核采取闭卷考试形式，时间60分钟；实际考核由部门经理负责打分评定。

考核
总分

（ ）分

签名： 年 月 日

新员工试用期总结
姓名

部门及岗位

试用期工作总结

新员工试用期转正申请表

姓 名

性 别

出生年月

学 历

毕业院校

试用部门

岗位

试用期
年 月 日至 月 日 共 个月
试用期
考核成绩

考核人
意见

签名： 年 月 日
部门领导
意见

签名： 年 月 日
人力资源部意见

签名： 年 月 日
总经理
批示

签名： 年 月 日
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