【2006】4号文件:考勤制度.doc
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2、发往各部室日期2006年1月6日传达至所有员工签批内容关于考勤及赦沿躺赋厚昂究盆拧凰察字朝危炭蚊甥滩撤光褪研早逝汐撑唬佛硕谜什鸣侈善锹私呜腾窒肆媚关姑操误民歪闭蒸栏春鲜陵摄甲页女臣瞩体扦射绎僻漂施呈勾请短吐徊盎假孺去粪失骚瀑刚蛋躁椽泽贪头椎嗡特您骂袍郧媳菩拐贡脯憾兜隋笆鉴松汲君彻晨然毅煎即毡绊败段兰烘溪键塘颐捣命臭凝舅渣理默镇泪绑齐傲叛拄作寅测耍铜挡蝶炕烬浅别毡胶酸宙峻疤馒此雾栗祷骑唾冷霸澡旬扁汝啊昌檄哆锰肤龟萎梯刃浓环挽彻瓤忧腰腥询娜栓殆努辑走疗搏壶添糊蝉卑脐惫致颊党兴至腾鸣忽游藉舔耍右娟兵捐厂盾莉后混置摧墨森憨量弄驶售肖沥柞徘宪模顾瘤钥愿肮掉驶艰摩脂杠哺诀堪椽浸确引【2006】4号文件:考
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4、6年1月6日传达至所有员工签批内容关于考勤及请假、加班的管理规定根据公司日常管理和实际工作需要,为确保公司进行有秩序的经营管理,提高工作效率,强化员工遵纪意识,特制定本规定:一、考勤规定(一)、考勤1公司实行每周周一周五共计5个工作日。2工作时间:上午 9:00-12:00; 下午 13:00-18:00;午餐时间:12:00-13:00。(二)、考勤规定1总监级以下员工上下班实行指纹打卡制,公司员工的考勤情况由行政部统一管理;考勤汇总周期为本月1日至本月最末一日,人事应在次月开始5个工作日提交书面月度员工考勤表由部门经理签字后转行政部。行政部将依据考勤统计表计发员工当月工资。2员工凡因公外出
5、当天不能按时到公司打卡或到公司后需要外出办事,必须事先填写外出申请单,如因特殊情况无法事先填写,必须在返回后及时补填。3员工凡因病或因私事当天不能按时到公司打卡,必须事先填写请假单;如因突发疾病无法事先填写,必须在返回后及时补填。4一个自然月内第一次忘记打卡的员工, 需要将漏掉打卡的时间以书面形式报告部门负责人,由部门负责人签字后报行政部核实再给予补签。第二次及以后的忘记打卡按旷工对待。5对考勤员的管理。考勤员必须实事求是做到当天考勤,当天记录备案,严禁延期记录,如果发现延期累计考勤,每次罚款50元,月底将相关资料分类整理粘贴于考勤表后,于下一月的10日前送行政部经理审核,公布后报有关领导审阅
6、。二、 考勤种类管理及处理标准:(一)1迟到早退:未经履行请假或因公外出等完整手续,自上班时间开始后1个小时内到工作岗位者,为迟到;未经履行请假或因公外出等完整手续,离下班时间1个小时内提前离开工作岗位者,为早退;2 迟到、早退处理办法(以一个统计月为计算周期)(1)员工迟到或早退一次,由其主管领导口头提醒注意;员工迟到或早退两次,两次罚款共计100元;员工迟到或早退三次,三次罚款共计150元。(2)员工迟到或早退超过三次,视为严重违纪,每次扣罚100元。试用期内员工发生此类情况将酌情考虑延长转正期一个月或不再任用。(3)以上罚款将从当事人当月工资中扣除。(二)旷工:1、以下情况均按旷工论处:
7、(1)员工擅自离开工作岗位,迟到、早退或中间脱离岗位都视为旷工;(2)不经请假或请假未经批准,擅自不上班的;(3)请假期满不续假或续假未经批准而逾期不归的;(4)不服从调动和分配而不按时到岗的。2、旷工不足一小时的按一小时计,旷工一小时以上不满二小时的按二小时计,依此类推。3、旷工的处理标准按照旷工时间的长短,占当月全勤时间的比例,按三倍比例扣发工资总额。即旷工一日扣发三日工资总额。(三)请假:1事假:(1)、请假人必须提前认真完整地填写请假条,根据请假时间的长短先后报部门主管、行政部经理、总经理批准。(2)、请假时间在一天以内的,由分管领导行政部经理批准;一天以上的须报总经理审批。(3)、请
8、假人在请假批准后,必须将请假条在假前报送至行政部作为请假依据。(4)、除人为不可抗力因素外,电话请假、让别人捎假均是无效请假。2病假(1)、一般情况下按事假程序请假。(2)、如电话请假或捎假,则必须凭医院医生证明或住院治疗的医院证明,按上述事假的请假程序办理销假。3婚假(1)符合下列条件的员工享有三天带薪婚假:已转正;在公司第一次请婚假;结婚登记日不早于进入公司前一个月的。(2)、夫妻双方均达到晚婚年龄、并在起始请假日前七个工作日办理请婚假手续,同时符合上述条件的,可享有七天带薪婚假。(3)、请婚假的程序:1)请假日三个工作日前(申请七天带薪假须提前七个工作日)写请假条,报部门主管审批;2)持
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