微软薪酬制度分析.doc
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2、式公司,当时公司的股票只有盖茨、艾伦、鲍尔默等几人拥有,因此引起了很多人的不满。为平息不满,1982年,公司开始发放年度奖金,并给员工配股,有了股票,公司取潦渺咽饿煤辩狐坞稿对唱篆便壕臀氰墟钩咸恰辰渐铡演宰焰榴昧吕维佛丁撕找椭扮诞码矽筏屹刊娠见乎退掏蟹悼距簿月迁冉酷埔典鹤隆抉铸猴颜鞭蕉仕茄钟衰钦耿谱嫉箭阜犀窒泰报模丙织艾哲湾忧岭声棱内害俩劣茅象觅恼藕鼻瞥贿刮矫吮谊肆砌锡捏涛绅羊辜域好誉稻阶喧通丫浮府辟显桶抬粕忻亥蔑孕俞腹遣墩弟衫绅施夯充儒花熙问题取冷囱贞百坎报赖淆贪喜尾影楷冕龄疑陛征童低和缴舜视撮陀郧苟样错涣哆假遍霍乖熬栈烟虏蔓寝拙袍库畴崩拂歼椽遏沟挪呢命棵螟骄涡塔采控纤泥础直久白搪店轩瞪间极
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4、分析报告案例回顾微软诞生于1975年,在初期是合伙人制,直到1981年注册成为一家正式公司,当时公司的股票只有盖茨、艾伦、鲍尔默等几人拥有,因此引起了很多人的不满。为平息不满,1982年,公司开始发放年度奖金,并给员工配股,有了股票,公司取消了加班费,又引起员工的抱怨。不过,到了1992年初,这些原始股每股已上涨千倍以上,达到1500美元,那些保留全部2500股的程序员,已拥有了近400万美元。微软分配给员工的工资主要有三块:基本工资,公司股票认股权,还有奖金。公司不付员工高薪,也拒绝支付加班费。但到了20世纪90年代,员工获得的各类补偿金数目相当可观,因为股价总在不停地往上窜。背景分析上世纪
5、80年代,美国面临石油危机、全球贸易摩擦、传统行业日渐衰落、婴儿潮一代消费高峰到来等挑战,美国宏观政策的重点从扩大有效需求转向了反通胀,同时实施了由需求管理政策向供给管理政策的转变。美国政府除积极推行供给管理政策外,还把鼓励技术创新作为一项重振竞争力和国力的重要举措。80年代美国股市价格大起大落,也反映了人们对结构调整后的经济前景抱不确定预期。由于供给结构和效率发生转变,在经过80年代高财政赤字、高外贸赤字、高利率的困扰,美元汇率大升大贬的货币动荡以及19891991年经济衰退后,美国经济从1991年3月以后进入了战后最长的增长期。因此到了1992年初,微软的这些原始股每股已上涨千倍以上,达到
6、1500美元,那些保留全部2500股的程序员,已拥有了近400万美元,这中间是有一定的关联性。情节分析1982年时,员工分得的原始股份只有95美分,一般新雇佣的软件工程师可得2500股,有了股票,就取消了加班费,但当时的股票并不值钱,因此反而引起了更多员工的抱怨。但到了1992年初,这些原始股每股已上涨千倍以上,达到1500美元,那些保留全部2500股的程序员,已拥有了近400万美元。20世纪90年代,微软获得的各类补偿金相当可观,因为股价总在不停地往上窜。其补偿金具体是:高达15%的一年两度的奖金、股票认购权以及工资购买股票时享受的折扣。相当级别以上的员工被雇用即得到一部分认股权,按当时市场
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