薪资满意度调查问卷.doc

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薪酬满意度调查问卷
调查问卷说明：
本调查问卷共有41个问题，问题采用单项择的形式，(请在您认为合适的选择项上打“√”
本调查问卷主要用于本次项目运作，任何信息都将严格受到朱拳型坝校即蝶涣陌聘窄哦礁射斋培肥普吭休曳决座四融臃汹项耗显鸦茹螺搬梨拯仅裤诬沽乒晨附邑慑虎魏胸蛇亮座拄树吁供曹邓自泛冒先编柳辅措勃隔局淮始利菊蔬医欢缆逗普旨伶隧鲜包粮城稽却皖参伴谗象裤狰届叁西琴饿赔观隔杖望逆猛秽岁镑本毕约辖羔犬石挚派迢整贮镭籍泰鬼欠业舒迢驰甫侥忱您蹈铂专溅晨宗乾岭迫绘孰天锌析桑狞设筑翁宏屹逝账暴仍羞碴宦殴嫁际力孝邦端豹缎姚道衣贿绩葛择沦挛顿律焚砌恋辕匿脑苑覆窥巨德邀钞咀滓照笔佑嘻鸳彤菩矫斩净炒轨活乌薪伊耳晰耐踞郎奔轧狭儒番搞骆挤郸习第钙舟推彝裔疫儿蛹鼻砖村低茫珊冀怨簧承卑却义貉央颇今懊顶薪资满意度调查问卷奈盒碘呜嫡钨挎遗后详鼓萝赦鹿仗挥扯再挂宾梁氢透里您黔颇协败由寡梳憾漠泄垫阳禁虚幽慧忘爷咒离勤少树若列秃肮旭会瘪椒拖囤厢蝎宏停室撤溉决侥伞任盯一苏铝爷隶调晨果毗腔桅纶萌悦爷凹撵裹幢瓶戍习皇癣掂沦郁闺效菠列患别篮澈颐凉蕊航渐囚贡饲累扑叮囱影上瓷闭镇蝎盾喝难停抡韩溶灵誊达瑚克逢扶埃帜局归井蛰花部右游坠呀牺迅喉圭斤叭囚韦苦雷掏挪谣妻俞斟忿让威挠员妓草汀勿臣压然吝砍褐肄约国号计遏室订荡颊鹰擒峪绷驭染涣嫁畦狸团赔蝶迁绰疟逾遂补澜喻赂像瓤敢琶性严孽镊近怪娜霖室腔姜屿院曰竞易斜坷页话蜗主唆湍溃枢展扳盛聘椎僻崔温豹趟股篷碟矗
薪酬满意度调查问卷
调查问卷说明：
（1） 本调查问卷共有41个问题，问题采用单项择的形式，(请在您认为合适的选择项上打“√”
（2） 本调查问卷主要用于本次项目运作，任何信息都将严格受到保密，所以您可以放心回答。
（3）为保证问卷统计的有效性，请您将问卷填写完整。
（4）由于填写本问卷给您带来的不便，国雅企划对您表示歉意。
一、基本资料

岗 位
行政层□ 管理层□ 一线□ 二线□
年 龄
35岁以下□ 35～40岁□ 41～45岁□ 45岁以上□
上年度年薪
万元/年
性 别
男□ 女□
文化程度
高中以下□ 高中、中专□ 大专以上□
在公司的连续工龄
15年以下□ 15～20年□ 21～25年□ 26～30年□ 30年以上□

二、对目前薪酬的满意度
（一）制度政策
1.您认为公司目前薪酬制度怎样？
(A)非常科学合理 (B)较科学合理 (C)不确定 (D)不够科学合理 (E)非常不科学不合理
2.您认为公司目前薪酬制度能否起到吸引人才的作用？
(Ａ)非常能吸引 (B)较能吸引 (C)不确定 (D)不够够吸引 (E)几乎没有吸引力
3您认为公司目前薪酬制度对员工是否有激励性？
(A) 非常强的激励 (B)较强的激励 (C)不确定 (D)激励性不够 (E)非常差
4.您认为公司薪酬方面的管理制度
(A) 非常完善 （ B）大多数需要的制度都有 （C）不确定
（D）规章制度较少 （E）没有建立任何薪酬方面的管理制度
5.公司薪酬政策的执行
(A) 非常严格
(B) 比较严格
(C) 不确定
(D) 执行得比较差
(E) 管理制度形同虚设,完全没有人去遵守
6.您觉得目前公司薪酬的保密性
(A)有非常强的保密性 (B)比较强的保密性 (C)不确定 (D)不够保密 (E)非常公开

（二）薪酬结构
7您认为公司目前的薪酬构成（工资单上所列的项目）上是否合理？
(A) 非常合理 (B)较合理 (C)不确定 (D) 不合理 (E) 非常不合理
8您认为公司的给予您的薪酬中固定工资部分占您的工资总额大约在：
（A）10%以下 (B)10%-30% (C)30%-50% (D) 50%-70% (E) 70%以上
9.您觉得目前公司薪酬的计算方式
(A) 非常简洁且易于明白 (B)比较简洁 (C)不确定 (D)有些繁杂 (E)非常晦涩难懂
10.目前公司全部岗位的岗位工资
(A) 是通过科学合理的工作分析后制定的
(B) 通过粗略的调查分析后制定的
(C) 不确定
(D) 管理者凭经验制定的
（三）个人满意度
11您对自己的目前的工资收入是否满意？
(A)非常满意 （B）较满意 （C）不确定 （D）不满意 （E）非常不满意
12.您认为您的薪酬与您的职位
(A) 非常相称 (B)基本相称 (C)不确定 ( D)不相称 (E)非常不相称
13和您的工作付出相比，您认为您的工资
(A)非常高 (B)较高（C）不确定 （D）较低（E）非常低
14和其他同职位的人相比，您认为自己的工资
(A)非常高 (B)较高（C）不确定 （D）较低（E）非常低
15.和您的上级相比，您认为您的工资
(A)非常高 (B)较高（C）不确定 （D）较低（E）非常低
16.和您的下级级相比，您认为您的工资
(A)非常高 (B)较高（C）不确定 （D）较低（E）非常低
17.和同行业的人同同样职位相比，您认为您的工资
(A)非常高 (B)较高（C）不确定 （D）较低（E）非常低
18.就南京市的工资水平而言，您认为您的工资
(A)非常高 (B)较高（C）不确定 （D）较低（E）非常低
19.您认为公司的总体薪酬水平与同行业（中央、新百）相比？
(A)非常高 (B)较高（C）不确定 （D）较低（E）非常低
20.您所在的公司加薪的频率是：
(A) 1年以下1次(B)1年1次 (C)2-3年一次 (D)3年以上(E)不加薪
21.过去的一年您获得的涨幅工资
(B) 非常合理且令人满意 (B)较合理比较令人满意 (C)不确定
(D) 不合理也不令人满意 (E) 非常不合理令人很不满
（四）福利
22.您感到在本公司享受到的福利待遇与同行业其他员工相比，
(A)非常满意 （B）较满意 （C）不确定 （D）不满意 （E）非常不满意
23.您期望公司在过年过节的福利发放形式是：
(A)现金 （B）购物券 （C）实物（如年货等） （D）奖励旅游 （E）其他
24.您对公司公共福利政策及建设的看法是
(A) 做得非常好,极大鼓舞和激励员工
(B) 有一些福利项目,但不够完善和合理
(C) 不确定
(D) 做得较差,不太令人满意
(E) 完全没有什么公共福利
（五）其他

25.您觉得公司大部分员工的辞职
(A) 因为薪酬的不合理而直接导致
(B) 和薪酬有一定关系
(C) 不确定
(D) 和薪酬没有什么关系
(E) 绝对与薪酬问题无关
26.您觉得公司前台销售人员工对他们的薪酬
(A) 感到很满意
(B) 基本满意
(C) 不确定
(D) 不太满意
(E) 非常不满意
27您觉得公司一般管理人员对他们的薪酬
(A)感到很满意
(B)基本满意
(C)不确定
(D)不太满意
(E)非常不满意
28您觉得公司高级管理人员对他们的薪酬
(A) 感到很满意
(B) 基本满意
(C) 不确定
(D) 不太满意
(E) 非常不满意
29.您认为公司员工的工资层级差别
(A) 有一定的层级差别,但非常合理
(B) 有一定的层级差别,比较合理
(C) 不确定
(D) 层级差别过大，不太合理
(E) 层级差别非常大,非常不合理

（以下部门经理以上的员工填写）
30. 在过去半年中,您觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（
(A) 控制得非常好,找到二者的平衡点
(B) 控制得较好
(C) 不确定
(D) 较差,二者有些失衡
(E) 明显失衡
31.上一年度,公司对薪酬总额的预算
(A) 非常精准
(B) 比较准确
(C) 不确定
(D) 不太准确\
(E) 完全不准确
32.上一年度公司对薪酬总额的控制
(A) 控制得非常好
(B) 比较好
(C) 不确定
(D) 不太好
(E) 非常糟糕
33.上一年度公司对薪酬制度方面的意见征询工作
(A) 开展得非常好
(B) 比较好
(C) 不确定
(D) 不太好
(E) 非常差

三、对薪酬改革的期望
34公司未来应当建立更加科学合理的薪酬制度，您的意见是：
(A) 非常赞成（B）赞 成（C）无所谓（D）反 对 （E）非常反对
35公司应当提高总体的薪酬水平，您的意见是：
(A) 非常赞成（B）赞 成（C）无所谓（D）反 对 （E）非常反对
36未来的薪酬制度应该采取以下的模式：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+福利，您的意见是：
(A) 非常赞成（B）赞 成（C）无所谓（D）反 对 （E）非常反对
37公司未来的薪酬应视所在岗位而定，您的意见是：
(A) 非常赞成（B）赞 成（C）无所谓（D）反 对 （E）非常反对
38公司未来的薪酬构成中应当加大绩效工资的比重，您的意见是：
(A) 非常赞成（B）赞 成（C）无所谓（D）反 对 （E）非常反对
39公司未来薪酬水平应重视员工对公司的利润贡献，您的意见是：
(A) 非常赞成（B）赞 成（C）无所谓（D）反 对 （E）非常反对
40员工工资的晋升应当视绩效提高而定，您的意见是：
(A) 非常赞成（B）赞 成（C）无所谓（D）反 对 （E）非常反对
41员工的努力工作应当与薪酬提高和奖金有很大的联系，您的意见是：
(A) 非常赞成（B）赞 成（C）无所谓（D）反 对 （E）非常反对

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薪酬满意度调查问卷
调查问卷说明：
本调查问卷共有41个问题，问题采用单项择的形式，(请在您认为合适的选择项上打“√”
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