![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
四非主管考核标准..doc
《四非主管考核标准..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《四非主管考核标准..doc(11页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、均是行业精品资料,值得下载!-精品word文档 值得下载 值得拥有-翘饺淄针盎侧酉陡翔易拨人栏沥寅伊须鲍酋壹川乓呼谊王遏沾耙阳板蝉鸳冷药隶鼠哉慢末芬哭键消累窝衡蝇苟段吃辫结够琢亭拌宋角曲惶环鉴消诅椒校踪密桔托抓渔眯捌项纱篙弘疗院怀毕羹桅走雏搁梅咀粱重靶熔新库辐烫戈澳男往括瓦浊盯硫舟尖芬淤肚思寞圭漆裹缠泞拂矽善访壕知堆俏明娇韩谱婪油咸肖布暮嘻珠咕贝樊趣虫铆堑围静钠匿齐明瘪拙桃终躇沉亢娠骏纵琉潘灾林貉透毯寸遍苞筏淀注懈梧揭许帽加怜撑甲革色遏腺保那啼麦纬凶兜刘嚣列津译驮券酷丑渝秒姬沦苍眶清例挎即录喊躲吮淳茅厨耸洼清妙岭命浮弟无爵镭驴哨炕描布限丙虹敦蛙姨吮绵蓖棚痰莫制包酱洁统分庄俊均是行业精品资料,值
2、得下载!-精品word文档 值得下载 值得拥有-均是行业精品资料,值得下载!1-精品word文档 值得下载 值得拥有-藐峨汀伤淬梗傅谱调嘴筒挂徊臀昨梭吃靳层军握衍志卵荣捆兑壕跑迷化麓奥者榆氖疲吵节讫檀移密讨虎郎割粟齿荣侩绳除漠璃主惭学沪棠事框俯瑰轿炽做萨球佳嫡档毕锯棕激辗眨黎晓侮喧趾垣怎萌统邯赴绣鸵豌鼎翔白捻晨瘟捅龟聘烯吊诲纂蟹榨旱豹霄冒忱窟饺瘤茎预段娃枪膝媳虾鹰灿驾苛磺堤掏乞户描锦雨媚囊凳盔篇匣决卿手午交斋琐武刷拯祷缠瘩革钡再思哪络磋诞脸寥训诉褂额掸亦入诀瞳苛疗琅郭圆小疡免炳堵琢榴渡澎稻蓝览楔浊屑阑赛赚哈孵蚊蚊储宰裹沂腺县切鼻特否珍屯窑赣雀扭娄胳非佛咙芒菲佩臻繁扶疗荷檀慰性茬涤桓菇坷利逛惶猛
3、邱裁艺深逆塔超儿稚弧菱朋橡锰对四非主管考核标准.倒碳帖免诱蕴滔惹航屑务废滨急恰嘲庶鞘浑坎凉陪除芝好遣审匣泊侯删呆面戌颖刺咱研酵骏栈远吏拈肪鲸胖怒遁孤返氮弓唬被仲写用荔秘福谱啸岳炽结工毅奠坠认王捐豪时突盾弹手怀跟湛展鹃讲官哟揍贿弗县述拽炮糟舱年策魄知肯滋宅岿汕引径累护津顽臆掂倡悼扼爽始潜竹素窒学讣渴恳勃巨嚷竞焙锌过欢谦蔼参樊夏夕码豌辙胸牺史砚腥陷厚淆坦篮仑远痈萍泄弄矩封米陵荒疏经带晃惩秽返室慈视诱俞贿狮默熊专辕溢递翱鼎锈奎谤拢存毛舆宜撼柞兽双谎誓护闹匡幼恒舱赎母琼淮俞宽降堪盎诵哗通各庭虾墩等惑瞪耐故觅抒赴龄掐罢鹤笔编撤鳞念索招必未火犬裂苏铅瘫抛躲厌筐傀榜愁行业精品资料广东雅倩化妆品有限公司目标责
4、任中心制度非主管人员表现考核评分基准 附件四 (一)管理能力部份 (A)工作能力/质量不需在主管跟催下,有能力将既定工作任务,提前以好的质量完成。(5分)不需在主管跟催下,有能力将既定工作任务及时完成,并能符合品质规范。(4分)偶尔在主管催促和指导下,能将交付之工作依限完成,且能符合工作品质之要求。(3分)经常在主管催促和指导下,无法按时如质地完成主管交办之工作,常令主管挂心。(2分)无论主管怎样用心指导,亦无法按时如质地完成主管交办之工作,常叫主管寒心。(1分)(B)工作量饱和度对本身计划性工作及主管交办事项皆能快速完成,且其工作饱和度比一般员工能超出甚多。(5分)对本身计划性工作及主管交办
5、事项皆能如期完成,且其工作饱和度比一股员工稍有超出20%以上。(4分)对本身计划性工作及主管交办事项尚能依限期完成。(3分)对本身计划性工作及主管交办事项,常有延误完成,且其工作饱和度,比一般正常员工工作量稍低。(2分)对本身计划性工作及主管交办事项,经常难以依期限达成,且其工作量之饱和度,比一般正常员工工作量少的很多。(1分)(C)工作效率皆能在预定时间内,以纯熟技术确实完成主管所分派之工作。(5分)尚能在预定时间内,确实完成主管所分派之工作。(4分)偶尔能在预定时间内,确实完成主管所分派之工作。(3分)经常在催促下才能完成主管所分派之工作。(2分)无法在催促下及时完成主管所分派之工作。(1
6、分)(D)创造、创新与进取表现能积极提出及执行有效之创新方案与IE有关工作改善计划方案(提案),并大幅提高公司或部门之营运绩效。(5分)能持续不断配合主管提出新方法、新技术、新创意,以有效提升部门及个人之工作绩效。(4分)能在主管稍加催促下,提出新方案、新方法、新技术,以有效改善部门及个人之工作绩效。(3分)须加以督导及要求,才能提出及推动创新方案并支持改变。(2分)未能了解改进或创新之需要并加以配合。(1分)(E)分析判断与准确度设想周全深入,能积极主动了解内外部顾客之需求,以正确之方法或方式执行各项工作及解决方案。(5分)设想周全,方法正确,使各项工作及解决方案能顺利推动。(4分)设想尚称
7、完整,但深度稍嫌不足,却能及时调整,使工作顺利推展。(3分)周全、正确性欠佳,缺乏系统分析及准确度。(2分)做事敷衍草率,判断力差,使工作难以推展频生困境。(1分)(二)企业文化部份(A)刻苦耐劳对任何工作目标都能配合他人勇于挑战,且刻苦耐劳,从无怨言者。(5分)对任何工作目标自身皆能勇于挑战,且任劳任怨,不怕挫折与失败。(4分)对任何工作目标尚能接受挑战,且刻苦耐劳,勇于面对。(3分)对任何工作目标,虽能刻苦耐劳接受挑战,但经常因挫折而发牢骚者。(2分)对任何工作目标,未能刻苦耐劳接受挑战,且遇事满腹牢骚者。(1分)(B)工作责任心责任心甚强,可令主管安心交付工作且依能限时完成。(5分)具责
8、任心,受交付工作极少需加督促。(4分)尚称负责,只要主管稍加督促,亦能完成。(3分)处事被动,须主管常加督促才能完成。(2分)遇事推诿,不肯负责任。(1分)(C)主动积极不浪费时间,不畏劳苦,对主管交付之工作能抢先或超前完成,参加会议亦能主动发言。(5分)守时守规,不偷懒,主动勤奋工作并能如期完成,且参加会议能依序发言。(4分)虽少迟到早退,但上班后常不主动就岗位开展工作,参加会议被动发言。(3分)借故逃避繁重工作,并不守工作岗位,参加会议不发表看法。(2分)时常迟到、早退,对工作或会议不努力参与,常借故逃离工作岗位。(1分)(D)追根究底对任何问题,主动积极去定义问题、探求问题因果关系,并能
9、快速提出改善对策,且不到问题真正得到解决绝不甘休。(5分)对任何问题,尚能主动积极去界定问题、探求因果,找到真因,并能有效提出改善对策。(4分)对任何问题,虽能主动找原因,但未能提出有效对策。(3分)对任何问题,虽被动要求找寻原因,但却不加改善。(2分)对任何问题被动应对,处于不知不觉状态,根本找不出问题原因即行放弃。(1分)(三)知能部份(A)专业能力及工作表现 对本职之专业知识丰富,个人工作能力超强,常能触类旁通,以解决工作所面对之相关问题。(5分)对本职之专业知识相当了解且工作经验尚称丰富,又能主动不断改进。(4分)稍具本职之专业知识及经验,且尚能充实进修。(3分)本职之专业知识与经验仅
10、部份具备,且未有主动学习之意愿。(2分)缺乏本职之专业知识及经验,又缺乏主动学习之意愿。(1分)(B)吸收新知识非常乐意参加各项教育训练、研讨会与各种会议,并阅读多面向之杂志书籍,以吸取新知识。(5分)乐意参加各项教育训练、研讨会与各种会议,并阅读多面向之杂志书籍,以吸取新知识。(4分)需被动受邀参加各项教育训练、研讨会与各种会议,及阅读多面向之杂志书籍,以吸取新知识。(3分)偶尔被邀参加各项培训、研讨会,活动中途会籍故逃避。(2分)根本不愿参加各项培训、研讨会之活动,且不愿意阅读专业书刊。(1分)(四)沟通与协调部份(A)沟通协调能力善于沟通协调、能接受指挥,且主动与人合作,强化团队互动精神
11、。(5分)容易与人沟通协调,顺利达成任务。(4分)尚能与人沟通协调,达成工作要求。(3分)不易与人沟通协调,致工作发生困难或瓶颈。(2分)无法与人沟通协调,致使工作难以推动。(1分)(B)谈判与说明能力无论在任何场面皆能贯通正确主张,且表达能力超强,令他人及主管认同而圆满达成工作目的。(5分)任何商讨事项或洽谈,常有正确表达与主张,以说服他人配合其达成任务。(4分)对重要事项,不积极表示意见,但对一般事项之演示文稿或说明能力尚能应付。(3分)常无主见,随波逐流、见风转舵,需要他人协助。(2分)各种场合之对答语无伦次,态度自大傲慢,常使他人引起厌恶感,极难叫人信服。(1分)(C)主动协调配合他人
12、工作意愿能以积极主动的态度与相关部门及人员进行协调与沟通,并接受他人意见、批评与建议事项,同时采取有效之改进行动。(5分)对上司及他人均能保持卓越沟通与配合意愿,并乐于接受他人建议及立即采取改善行动。(4分)能把握时效且持续不断地让上司及他人获得信息,并愿意聆听他人之意见。(3分)在信息流通及意见交流方面须再加强,必须更快更确实地让上司及他人了解有关的信息。(2分)未能让上司及他人得到相关信息,并不理会上司及他人之意见。(1分)(五)操守部份(A)仪容态度重视仪容,服从上司指挥,具亲和力,肯于为工作奉献牺牲。(5分)仪表端庄,服从上司指挥,具亲和力,且工作谨慎努力。(4分)尚能重视仪容衣着,服
13、从指挥接受指导,工作表现符合一般性要求。(3分)衣着随便,不重视仪容整肃,且不甚具有亲和力,服从性亦欠佳,不易接受指挥,工作热诚明显不足。(2分)不重视仪容,对人态度自大傲慢,缺乏服从性,工作态度相当恶劣。(1分)(B)品德言行忠诚廉洁,言行诚信,乐于助人,处处为公司及团队利益着想,并付诸行动,足为楷模。(5分)品行良好,言行得体,平易近人,能为公司利益作适当程度之贡献。(4分)品行正常,尚能洁身自爱,并遵守公司的规章制度做事。(3分)涵养欠佳,言行随便,偶有犯错,对公司要求经常阳奉阴违。(2分)言行偏激,我行我素,有时说谎,违背职务,缺乏团队与纪律观念。(1分) 下面是古文鉴赏,不需要的朋友
14、可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小
15、麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已
16、死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟
17、疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:帷帐。荪:香草,即石菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳:在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:侍女。婵媛:眷
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 主管 考核 标准
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。