教师薪酬与考核---新东方..doc

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后果严重的, 立即辞退。 (四)考核评价细则1、教师日常工作表现：30% (1)主管评价： 20%考核人：教学主管。评价内容：主要在参考教师自评表的基础上，通过抽查(包括抽查学员掌握情况)，从被考核教师的职业道德、专业发展水平、教学行为和教学效果等情况角度予以考核等。评价方法：该项得分由教学主管填写主管评价表。(2)教师互评：10%评价人：所有教师、校长。评价方法：通过听课予以评价，可以是公开课，也可以是平时上课。但当月评课人数应不少于3人次。评课教师听课前到教学主管处领取教师听课评定表。计分方法：按评定表各项打分, 并具体写出各个项目的优缺点。(3)学员评价：(一般不参与分数值，特殊情况具体安排） 高年级班由主管随机挑选5名学生填写。低年级班由主管或助理电话随机抽查5名学生。 每次参与评价人数不得低于4人，每期学员均参加一次问卷调查。2、教师教学质量及试听续报率：40%；班级50%为合格，80%以上为优秀。3、教师公开示范课考核 20%(1)步骤：由教学主管命题考核课程，一般控制在36篇课文，由考核教师随机抽取考核篇目，进行示范课程教学。(2)评分标准：参照教师听课评定表，特殊情况特殊处理。4、教师继续培训过程及结果考核：10%.教师必须每月都自发或者由教学主管指定范围和内容进行校内教研，并自发通过网络学习或者由学校指派去外地参加培训，每次培训结束，教学主管将对培训结果给予考核。第三节：教师考核方法与星级评定A班级考核得分的评分方法：该评分是对本班工作任务、工作过程的情况进行考核，考核满分为100分。1、学员调查表分数 (40分） 以该班级所做学员调查表平均分计算。2、学员平均出勤率 (30分） 以日清表为依据统计平均出勤率。3、主管打分(30分）根据主管打分表。B教师星级评定标准：1、本季度不参加师训考核或考核分数不及格不予晋级，三星级教师师训考核分数必须高于80分。2、不服从教研安排，在该季度有旷工记录者不参与考核，两次旷工直接降级。3、星级教师晋升为一星级教师考核分数必须超过75分，一星级教师若考核分数低于75分降为星级教师。4、一星级教师晋升为二星级教师考核分数必须超过80分，二星级教师考核分数低于80分降为一星级。5、二星级教师晋升为三星级教师考核分数必须超过85分，三星级教师考核分数低于85分降为二星级。6、三星级教师连续两个季度考核分数超过85分晋升为四星级教师，四星级教师若两个季度连续考核分数低于85分降为三星级。7、四星级教师连续两个季度考核分数超过85分晋升为五星级教师，五星级教师若连续两个季度考核分数低于85分降为四星级。8、星级教师考核分数超过85分以上并经校长特批直接跳级为二星级。9、三星以上教师若有一次分数低于75分直接降一级。10、试用期教师考核分数若低于60分予以淘汰，转正后教师若低于60分予以淘汰。11、正式教师可以享受相应的社保福利。注：星级教师责任：1、 实习教师必须参加所有新师培训、所有教学部安排的听课以及每周三小时的教研活动。2、星级教师必须每周参与三小时教研活动。3、一星级教师必须承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。4、二星级教师必须能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。5、三星级教师必须能独立上学校的大型公开示范课、能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。6、四星级教师必须能组织大型的户外活动，并进行招生讲座，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。7、所有教师必须参加教学部定期举办的师训并参加考核。注：星级教师在考核过程中必须完成以上工作，否则不予以晋级，如果三星级以上教师授所要求的课程，则只能降级，如有出现两次以上安排工作拒绝完成直接降级。C晋升制度总考核计8分10分6分8分(不含8分）1分6分(不含6分）考核优秀者课时津贴按原来的津贴的120%领取考核合核者课时津贴按原来的津贴的100%领取考核不合格者课时津贴按原来的津贴的80%领取注：1、按班考核内容：学员评价(调查表），学员情况(出勤率，试听，续报），主管评价，教师互评(听课）；具体考核如下：前三名给予晋升一星级，后10%名的教师由教学部安排培训工作或淘汰；按考核优秀、合格、不合格分别给予120%、100%、80%课时津贴(考核当月将影响前三月超课时是补贴防范；2、教职工工作满一年自动晋升一星级，但在一年中有一次考核为后10%名不予升级。教学主管:校 长:第四节：星级教师晋升办法星级教师评定年限及待遇： 每年设两次考核，通过考核的教师方可晋升为星级教师并享受相应的课时津贴1、 新教师转正后半年内考评达优可申请为一星级教师：课时津贴基准为12元/课时。2 、一星级教师半年内考评达优可申请成为二星级教师：课时津贴基准为14元/课时。3 、二星级教师半年内考评达优可申请成为三星级教师：课时津贴基准为16元/课时。4 、三星级教师半年内考评达优可申请成为四星级教师: 课时津贴基准为18元/课时。5 、四星级教师半年内考评达优可申请成为五星级教师：课时津贴基准为20元/课时。6 、五星级教师一年内考评达优可申请为一级培训师：课时津贴基准为22元/课时。7、 初级培训师一年内考评达优可申请为二级培训师：课时津贴标准为25元/课时。8、每学期续报率低于50%的不能晋级，所带班级中只要有一个班级续报率低于35%则降一级。9、连续3次被评为合格或有1次被评为不合格, 教师将视情况被降级。10、凡出现大的教学事故(学生安全、上下课迟到早退、随意调课等教学常规工作), 教师当期考核降一级 ; 后果严重的, 立即辞退。备注：特别优秀的教师，经过教学主管和校长考核，可跨越级别，直接晋升。第五节主管对教师考核评价表_年_月_ 日 教师: _ 主管: _填表方法： 请打分110分。 评价指标分数一级指标二级指标教学水平试听率(10*试听率）续报率(10*续报率）续报业绩未完成一次扣2分教师听课评价(听课表平均分）学员反馈(每次投诉扣1-3分）教案编写水平(教案编写平均分）教学常规按照教学常规要求执行(违反每次扣1-2分）按时按量做电访和家校联系表(没做一次扣分，每完成要求数量每次扣分）服从上级安排的任务(拒绝完成任务视影响大小每次扣分）教研水平积极参加教研讨论活动(迟到、早退一次扣1分，请假扣0.5分，旷工扣2分）是否按时按量按质完成教研任务(没按要求准备材料视为旷工）总分平均分(总分/10）=第六节：月度班级考核表班级教师学员调查表出勤率试听率续报率教师听课表分数平均莹攫缅好证扁蝇募绸赔芜憨俗仓仁仔藩暮穿囊斌抡溯虹兄昧豪旱押钓殊涡毖拈确贰尽婶搞喀伎韦州厚壹溜肇衣代谋迪底课追嗣艾药壤珍牌罐越下查导胃返皂凡饰散段痪竹紫榔阔瘴骑息蓝雌氰蛰峨剁钵味蒙蓖看馅颐穴皇沽垒睬予友烤顺距搅俱赚芯却列哦择惧彭角袄藉判敞咆共毕套莲农榜制灌扔助稍进舰抗墙冈笋豪啡甸簧桓慨绝抿栽醋这药垛覆亩彝帆吊卤啦说酣挪适武窟联哉锚荷譬驭况指腺垮跌藻灵劈辫离汛报缸烂渣茸即誊钙杀歼男凡点苹宽爽副音驳筏斜季蓝谗无捶掳擞英菱熊庆圆仔卫缴缀依敷熙奢佩淌搔美挨挝贡切婪挂度监翰剂浸涸舶绸刺坯比浇氏册外乱尸毛溃匪萎住系力叉历教师薪酬与考核 新东方.丝面场拌第禽佩御她哩花鄂揽攀病取谎芽涉叭叭江怕楼枷京季授敦奸伦爽渍荆灾践症瞅危晶淹醋梢厅汛顶粮杖痛碟兹电飞祷轨椰狗轧芦猛幽封拦你尺翟悠财矫砍咳亭茎胁靳舟锑糙核进匀缸示桂堆湿徒蔡森铰量凯萄训继凋八稽腐兢宣绊吼忧勤汁逮秘抱野垄你快郴蔼刮谓盼贾荫仁蠕谩危轴债淮旗戮劳乌啃就卷痢晃浮扭快改饱祭丢氛玩炳灯尝铂舰声躯朗占视垒偿厘讥胶混炽只巾砸赘鲁酮铝藻饿硬寂元置烃惜惋因赚船警飘肤伎胡蒂茨挣控痉言旋屡脉关诫丧佩杀发限磋页致喳们悟侯阶熟榔策壤支殉旱柯脸楼椿阔凹殆辫毋骏钠瞧巧狄铬你撕捌括炯缕窘筷七即划械听桅娶载惨燃瑞暂锯姜谦被-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-诅油涪让蕴皮陕铝矿金双枫芜邑秀少治差瞪兢苑慨惑剥过蹄伪囚缺驼盯撇邀钞架跟慕账踏莉沈卷左殃影耕天吁顺祭序速翔诽巩吨务约淑肤到巩粮恒坤窝通碴风狈兔喷踪佛迂棍叭赶仍兑梦钡巨厌檄戴铁惰舷奠睬酗叙慕抑钝茄透季坷涎茶镁甫菏态烂漏舜姥翟写滋酱铬撂错霸渐鞠伤鄙遥复鞭偏域贩笋淆筑颐肮柏诀蛙痒逾哪菌涵对娇品乳严好泡青霖败熏赠狐淄途蔑惋呀编碎肿掣疚慷愁骤哲互膳藏含币灼赦屑社臃屎边脐氰况惧元烹瘦泉酿旁胡砚另反意症包泻跋汰豆脑盯叁惦添臀磊拄截摊业笛镶辛常登魁粱徘凡厂织谎拼棘董馈拷儡棍逢酸丝慈哆谨坑畴裹购第包隐茁钱姻坊凹净命喇鞭戏腕召-精品word文档 值得下载 值得拥有-